10 plus 1 Tipps für familienfreundliche Arbeitgeber
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht für viele Frauen, aber zunehmend auch für Männer ganz weit oben auf der Wunschliste an ihren Arbeitgeber. Die Gründung einer Familie soll und muss heutzutage speziell für Frauen schließlich kein Karrierehindernis mehr sein,...
Was bedeutet Flexibilität am Arbeitsplatz?
*Was bedeutet Flexibilität am Arbeitsplatz?* Flexible Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit. Die Möglichkeit, wann und wo auch immer zu arbeiten. Bei flexiblen Arbeitsmodellen geht es darum, den Rahmen dafür zu schaffen, dass sich die Mitarbeitenden individuell und ihren persönlichen Bedürfnissen entsprechend entfalten können. Doch das...
Die top fünf der HR-Trends für Führungskräfte
*Mit Inputs aus dem „Red Box“-Podcast-Interview mit Boris Gloger und Doris Palz* Wettbewerb um die besten Talente, Arbeitnehmer:innen-Markt, wirtschaftlicher Druck – Schlagwörter wie diese werden gern verwendet, um die angespannte Situation am Arbeitsmarkt aus Unternehmenssicht zu beschreiben. Auf Mitarbeiterseite sind dafür...
5 Wege, wie die Unternehmenskultur die Rentabilität fördert
Eine positive Employee-Experience ist der beste Garant für langfristige Geschäftserfolge. Wenn ihr in die positive Unternehmenskultur investiert, ist euer Unternehmen profitabler. Mitarbeitende, die durchwegs positive Erfahrungen am Arbeitsplatz machen, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit im Unternehmen, leiden weniger unter Burn-out, zeigen mehr Einsatz...
Warum wir aufhören sollten, „Work-Life Balance“ zu sagen
Wir sollten aufhören, über die „Work-Life-Balance“ zu reden, und stattdessen lieber *„Life-Work-Integration“* sagen. Warum? Das Problem mit dem Begriff „Balance“ ist, dass er auf der Vorstellung beruht, dass Arbeit und Privatleben, Wohlbefinden und Produktivität auf entgegengesetzten Seiten stehen. In Wirklichkeit stehen...
Building Diversity: Das Recht auf Inklusion
Wusstet ihr, dass auch psychische Erkrankungen oder Störungen wie etwa Depressionen oder neurotische Belastungsstörungen als Behinderung gelten können? Äußerlich nicht oder nicht auf den ersten Blick sichtbare Behinderungen führen leider immer noch dazu, dass Menschen mit Behinderungen über einen Kamm...
Riffbird GmbH – die Expert:innen im Social Recruiting: Eine Case-Study
Die Riffbird GmbH weiß nicht nur, wie Social Recruiting gelingt, sondern ist auch Vorzeigeunternehmen in Sachen Unternehmenskultur. Ein Arbeitgeber, bei dem sich neue Mitarbeiter:innen willkommen fühlen und auch das bestehende Team zu 100 % der Aussage zustimmt: „Wir haben hier...
So kann Mitarbeiterfeedback die Mitarbeiterbindung messen
*Vielfalt bedeutet, dass man zur Party eingeladen wird. Inklusion bedeutet, dass man zum Tanzen aufgefordert wird. Und Zugehörigkeit bedeutet, dass man so frei tanzt wie im engsten Freundeskreis, weil einen nichts daran hindert, ganz man selbst zu sein. * Zugehörigkeit bedeutet...
