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Wie hoch ist die Beteiligung an eurer letzten Mitarbeitendenbefragung ausgefallen? Eine *hohe Rücklaufquote* ist entscheidend, um aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Je mehr Mitarbeitende sich beteiligen, desto besser lassen sich Trends erkennen und gezielte Verbesserungen ableiten. In...

Mitarbeiterzufriedenheit ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Doch wie misst man sie am besten? Sollte eine Mitarbeiterbefragung intern oder extern durchgeführt werden? Diese Frage beschäftigt viele HR-Verantwortliche. In diesem Beitrag schauen wir uns die Vor- und Nachteile beider Methoden...

Claudia Baumgartner und Peter Bohrn sind die Co-Founder von iTransform, einer Initiative, die zukunftsorientierte Unternehmen dabei unterstützt, eine positive und menschenzentrierte Unternehmenskultur zu entwickeln. Im heutigen Blogbeitrag gehen sie auf die Wichtigkeit und den Nutzen von Mitarbeiterbefragungen aus der Perspektive der...

Nach einer Krise, einer Fusion oder einer Entlassungswelle ist in vielen Unternehmen der erste Impuls, sich zurückzuziehen und die Turbulenzen im stillen Kämmerlein auszusitzen. Doch erscheint es klug, ohne Kompass durch stürmische Gewässer zu navigieren, noch dazu mit Angst und...

In der heutigen Arbeitswelt sind Mitarbeiterbefragungen ein entscheidendes Werkzeug für erfolgreiches Employer-Branding. Die ILF Consulting Engineers Austria GmbH demonstriert, wie Unternehmen Umfrageergebnisse effektiv nutzen können, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken. In diesem Blogbeitrag wird aufgezeigt, wie ILF die Resultate der Mitarbeiterumfrage...

Die 15-Jahres-Jubiläumsstudie von Great Place To Work im DACH-Raum präsentiert faszinierende Einblicke in die Entwicklung der Arbeitsplatzkultur in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Basierend auf umfassenden Mitarbeiterbefragungen der Best Workplaces™ über einen Zeitraum von 2009 bis 2023 zeigt die Studie...

Bedeutungsvolle Arbeit, Stolz auf die gemeinsamen Leistungen des Unternehmens und Spaß im Job. Faktoren wie diese gehören zu den Basics einer jeden guten Unternehmenskultur. Manche von euch werden sich fragen: Und wo ist jetzt das Geheimrezept? Die verblüffende Antwort: Manchmal direkt...

*Wie kündige ich eine Mitarbeiterbefragung an?* Ihr habt euch dazu entschieden eine Mitarbeiterbefragung durchzuführen und euch die letzten Wochen damit beschäftigt, diese vorzubereiten und aufzusetzen? *Gut, dann stoppt jetzt hier!* Es ist zwar verlockend gleich los zu starten, da man neugierig...

Es ist egal, ob ihr zum ersten Mal eine Mitarbeiterbefragung durchführt oder dieses Instrument bereits fixer Bestandteil eurer Personalstrategie ist. Ihr müsst zwei Dinge sicherstellen: Die Stimme jedes und jeder einzelnen Mitarbeitenden muss gehört werden. Und ihr müsst offenes Feedback...