Great Blog

Ein positives Arbeitsumfeld kann Wunder bewirken. Um ein positives Betriebsklima zu schaffen, ist es am wichtigsten, dass sich die Mitarbeiter:innen zufrieden fühlen. Denn wenn die Mitarbeitenden glücklich sind, geschehen erstaunliche Dinge in einem Unternehmen. In diesem Blogartikel erfahren Sie warum...

Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist so wichtig, wie noch nie, will man die besten Talente im Unternehmen halten und nicht an den Mitbewerb am Markt verlieren. Denn: *Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit führt zu einer geringeren Personalfluktuation und einer besseren Arbeitsleistung.* Durch welche...

Wagen Sie den Schritt zur ausgezeichneten Unternehmenskultur: Wir stellen unsere neue Checklist zur Mitarbeiterbefragung vor!

Wie Sie gegen Fachräftemangel und Fluktuation mit Emprising-Befragungen vorgehen können, was es mit Impulsbefragungen auf sich hat und wie Great Place to Work dabei helfen kann, die Loyalität Ihrer Mitarbeitenden zu stärken - das erfahren Sie in diesem Blog.

Die Schnelligkeit unsere Arbeitswelt erfordert auch ein kontinuierliches Tracken der Mitarbeitenden-Zufriedenheit, um auf Veränderungen schnell reagieren zu können. Dazu bietet sich neben einer regelmäßigen, umfassenden Mitarbeiterbefragung auch stärker frequentierte Kurzbefragungen – sogenannte Stimmungsbarometer bzw. Pulsbefragungen – an. Doch was genau...

Ab sofort steht allen Unternehmen, die eine Mitarbeiterbefragung bei Great Place to Work® durchführen, die international eingesetzte Plattform Emprising zur Verfügung. Diese innovative Plattform ermöglicht nicht nur das regelmäßige Einholen von Mitarbeitenden-Feedbacks, sondern auch die Durchführung einer Great Place to...

Anonyme Mitarbeiterbefragung helfen gerade in Zeiten wie diesen, das Feedback der Mitarbeitenden einzuholen und daraus die Organisation für die Nachkrisenzeit fit zu machen. Dabei gilt es wesentliche Details vor, während und nach der Befragung zu beachten. In den vergangenen 30 Jahren...

Gerade in Krisenzeiten schöpfen Menschen Zuversicht und Vertrauen aus bekannten Abläufen, aus Routinen und aus Menschen, denen sie vertrauen. Die Verschiebung einer bereits geplanten Mitarbeiterbefragung oder das Ausfallen einer sonst üblich stattfindenden Befragung könnten das Vertrauen untergraben, die Ängste der...