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Wie sollte man seine Arbeitgebermarke am besten kommunizieren und welche Plattformen, Arbeitgeberprofile und Co sollte man verwenden? Wir möchten Ihnen in diesem Beitrag einen Überblick über die wichtigsten Kommunikationkanäle im externen Personalmarketing geben, damit Sie auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam machen...

Professionelles Employer Branding unterstützt positiv die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und gibt Einblicke in die Unternehmenskultur und das Miteinander im täglichen Unternehmensalltag. Das wirkt nicht nur positiv auf potenzielle BewerberInnen, sondern auch auf die bestehenden Mitarbeitenden. Warum es so wichtig ist,...

Am 27. Mai 2019 begleitete unsere Jugendreporterin Anna einen Arbeitstag lang die Mitarbeitenden von MAM Babyartikel GmbH – ein international tätiger Babyartikelhersteller, der es sich zum Ziel gemacht hat, mit seinen Produkten den Baby-Alltag für Eltern zu erleichtern. Dabei konnte sie...

Mit „Leaving foodprints“ macht die ERBER Group bei potentiellen BewerberInnen auf sich aufmerksam. Doch was hat das Ganze mit Employer Branding zu tun? Wir haben bei Birgit Leitner, Employer Brand Manager der ERBER Group, nachgefragt und sie gibt uns Einblick in...

Das Romantik Hotel GMACHL darf nun schon zum zweiten Mal über das Lehrlingszertifikat „Great Start“ jubeln. Wir haben bei Demetra, Lehrling im dritten Lehrjahr, nachgefragt, wie es so ist, bei einem Great Start Lehrbetrieb zu arbeiten. Sie gibt uns Einblicke in...

Das ist eine wichtige Frage, die Personalverantwortliche gemeinsam mit der Marketingabteilung klären sollten, bevor wertvolle Ressourcen in den Ausbau von großen Employer Branding Kampagnen investiert werden. Mit unserer Checkliste können Sie rasch überprüfen, ob Ihre Employer Brand bereits stark genug ist....

Die Unternehmenskultur bestimmt die Art und Weise der Handlungen und des Zusammenlebens bzw. -arbeitens aller Mitarbeitenden.  Kennen Sie die 12 ¾ größten „Stolpersteine“ der Unternehmenskultur? Wir haben sie für Sie aufgedeckt.

Sie kennen sicher das Motto: „Die Katze im Sack kaufen!“. Vor allem bei wichtigen Investitionen, wägen wir unsere Entscheidungen im Vorfeld ab. Doch nicht nur im persönlichen Kontext, sondern auch am Arbeitsmarkt wird dieses Motto heute immer präsenter. Jobsuchende und BewerberInnen...

Markus Barta, Geschäftsführer der BYTEPOETS GmbH, erzählt uns vom erfolgreichen Recruiting und vom Finden derjenigen Talente, die zum Unternehmen passen. Er gibt Einblicke in die gelebte Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende langfristig wohlfühlen und die individuelle Weiterentwicklung nicht nur ermöglicht,...

Mehr als 300 Führungskräfte und HR-Verantwortliche aus ganz Europa trafen sich am 5. Juni in Stockholm zur Great Place to Work European Conference, um zu lernen, wie man ein Bester Arbeitgeber wird, wie man sich einbringt und wie man richtig...

Was die Besten Arbeitgeber so ausgezeichnet machen? Vieles! Doch vor Allem leben und gestalten sie eine menschennahe, offene und auf Vertrauen aufbauende Unternehmenskultur. Lernen Sie auf welche Weise diese Unternehmen ihre Unternehmenskultur gestalten und an welchen konkreten Maßnahmenbereichen sie sich...

Wie kann Unternehmenskultur besonders erlebbar gemacht werden? Antworten darauf gab es bei unseren ersten Great Experiences in diesem Jahr, die am 3. Juli bei der Transgourmet Österreich GmbH in Traun stattfanden.

Personal gesucht! Dieser Ruf wird in österreichischen Tourismusbetrieben immer lauter. Warum gerade dort? Verallgemeinert werden vorschnell schlechte Arbeitsbedingungen genannt. Tatsächlich sind Hotellerie- und Gastronomiemärkte rasant am Wachsen. Da gilt es, als mitarbeiterorientierter Arbeitgeber aufzufallen.

Am 16. Mai 2019 begleitete unsere Jugendreporterin Kim einen Arbeitstag lang die Mitarbeitenden der MIC Datenverarbeitung GmbH in Linz – ein international tätiger Spezialist für Zoll- und Trade Compliance Lösungen.

In der neuen Arbeitswelt ist es wichtig, als Unternehmen rasch und individuell reagieren zu können. Einer der Gründe, warum das international tätige IT-Unternehmen Nagarro Austria agile Arbeitsweisen eingeführt hat.

Jedes Unternehmen befasst sich mit der Frage, wie sie ihre Mitarbeitenden wertschätzen und besondere Leistungen anerkennen können. Erfahren Sie Eigenschaften von authentischer Wertschätzung am Arbeitsplatz.

Im Interview mit Anna-Maria Mahayni von Great Place to Work® gibt Horst Pütz Tipps zur Einführung von agiler Arbeitsweise, zeigt do’s und don’ts auf und verrät, wie sich die Unternehmenskultur und das Führungsverhalten erfolgreich verändern können.

Erfolgreiche Betriebe wissen es: Die Unternehmenskultur ist der beste Differenziator, um sich von der Konkurrenz abzuheben und hervorzustechen, um gegen Fachkräftemangel vorzusorgen und ein wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen zu sein.

Tipps mit dem Umgang zum neuen Arbeiten und agiler Arbeitswelten gibt Prof. Michael Bartz von der FH Krems. Er verrät, wie sich die neue Arbeitswelt durch Agilität verändert, worauf Unternehmen besonders achten sollten und was die „Stolpersteine“ bei der Umsetzung...

Wir haben fünf Tipps für Sie, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität bei den Lehrlingen steigern können, damit sich junge Menschen für eine Lehre in Ihrem Unternehmen entscheiden und bleiben.

Positive Leadership steht für positive Gedanken, Emotionen und Handlungen von Führungskräften im Umgang und der Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden.

Agile Unternehmen sind klar im Vorteil: schnelle Reaktion auf Marktveränderungen, neuartige Innovationen, Anpassung an veränderte Kundenbedürfnisse und Digitalisierung – all dies kann gelingen, wenn Unternehmen in sich agil strukturiert sind.

Dr. Harald Thurnher, Geschäftsführer von TechnoKontakte Veranstaltungs-GmbH, verrät im Gespräch mit Great Place to Work Österreich®, die Erfolge und Visionen von Führungskräften, das Miteinander gegen Probleme am Fachkräftemarkt und die Menschen hinter Unternehmensstrukturen.

Erfahren Sie anhand Praxisbeispielen, was Lehrlinge wirklich wollen und was erfolgreiche Betriebe bei der Lehrlingsausbildung richtig machen.

Wer ein zukunftsorientiertes, erfolgreiches Unternehmen führen und betreuen will, kommt am Buzzword „Agilität“ kaum noch vorbei. Doch was hat es mit dieser Agilität eigentlich auf sich?

Welche Unterstützungen Lehrlingscoachs geben, was Lehrlinge wirklich wollen und wie Betriebe Unterstützung geben können, beantworten der Lehrlingscoach Simon Pfister und die Programmkoordinatorin Dagmar Zwinz von Lehre statt Leere.

Erfahren Sie, was junge Menschen von einem Lehrbetrieb erwarten, welche Rolle die Unternehmenskultur dabei spielt und wie Sie sich als Arbeitgeber optimal positionieren können.

Wenn sich Nachwuchs ankündigt, verändert sich das ganze Leben. Prioritäten verschieben sich und Veränderungen sind oft unvermeidbar. Nicht nur im Privat- sondern auch im Berufsleben.

„Teamwork makes the dream work!“: Mit diesem Motto begegnet das Team von Biogena neuen Herausforderungen im Unternehmen. Sarah Aichinger beantwortet uns heute 7 Fragen zur Arbeitsplatzkultur des Nahrungsergänzungsmittelherstellers.

Der Abend des 1. April 2019 stand ganz im Zeichen ausgezeichneter Tourismusbetriebe und ihrer Stars. Ganz besondere Menschen aus Gastronomie und Hotellerie wurden vorgestellt und geehrt.

Am 1. März 2019 hat Great Place to Work® Unternehmensvertreter zu einem spielerischen und effektiven Event geladen. Personalleiter und Geschäftsführer durften die Eigenland® Methode entdecken. Der gemeinsame Vormittag stand im Zeichen von Spiel und Intuition.

Great Place to Work® zeigt in einer österreichweiten Vergleichsstudie, dass vertrauensvolle Arbeitsplatzkultur mehr als ein Nice-to-have mit Außenwirkung ist.

We love building great workplaces – and we love to celebrate! Ein Fest für alle Sinne – nicht nur kulinarisch war die alljährliche Award Ceremony ein echter Leckerbissen.

Weiterbildung und somit -Weiterentwicklung stellt bei LexisNexis seit jeher einen bedeutenden Fokus-Bereich dar. Auch 2019 ist das Thema Lernen als einer von 4 strategischen Fixpunkten in der weltweiten RELX Strategie fest verankert.

Wir lieben es, Menschen zu vernetzen, die mit Lehrlingen arbeiten und diese Jugendlichen unterstützen. Genau das haben wir im vergangenen Monat gemeinsam mit unserem Kooperationspartner „Lehre statt Leere“ getan.

Romy Faisst, Gründerin von Österreichs größtem Konferenz- und Seminarveranstalter Business Circle, über zeitgemäße Branchentreffs und den Charme einer persönlichen Begegnung.

Astrid Lassner von paysafecard beantwortet uns 7 Fragen zur Unternehmenskultur des Wertkartenherstellers.

Anna erzählt vom Great Punsch 2018 und schenkt uns ein paar Gedanken zur Weihnachtszeit:

Fachkräftemangel? Lehrlingsmangel? Sind auch Sie davon betroffen? Wir haben die Lösung!

Great Place to Work® und Prof. Michael Bartz von der FH Krems geben Inputs zu Generationenwechsel und Fachkräftemangel aus dem Europäischen Forum Alpbach.

Wenn das Selbstbild der eigenen Employer Brand nicht mit den Bewerberzahlen und dem externen Feedback übereinstimmt, dann lohnt es sich vielleicht noch einmal genau hinzuschauen.

Was ist ein exzellentes Unternehmen? Oder besser: was macht ein Unternehmen zu einem exzellenten Unternehmen? Einer der wichtigsten Faktoren dabei sind die Menschen - die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ja, das geht auch! Und zwar: spielerisch, partizipativ und ganz wichtig: effektiv. Unsere Culture Consultants sind ab sofort zertifiziert in der Eigenland®-Methode. Iris erzählt uns von ihren Erfahrungen mit dem intuitiven Analysetool.

Wir stellen heute "7 Fragen an..." das Scheiblhofer Weingut aus dem Burgenland. Hier gibt es guten Wein und glückliche Mitarbeiter!

Wir haben jede Woche Grund zum Feiern! Gestern erhielten 11 Lehrbetriebe das Zertifikat "Österreichs Beste Lehrbetriebe - von Lehrlingen empfohlen" in der Wirtschaftskammer Österreich. Lehrlinge aus ganz Österreich kamen mit ihren Ausbildnern und Chefs, um Ihnen die Urkunde zu überreichen und...

Sind es neue Arbeitszeitmodelle mit einer 30-Stunden-Woche oder attraktive moderne Büros mit spielerischen Einlagen? Diese Frage versuchten wir gemeinsam mit über 60 Teilnehmern unserer Great Experiences bei runtastic zu beantworten.

Unser Nachbericht zum x cross run. Gemeinsam mit 9 Teams sind wir letzten Donnerstag an den Start gegangen. Das haben Sie verpasst:

Nach der vierten Auszeichnung der BIPA Parfümerien als Great Place to Work® und einer von "Österreichs Beste Arbeitgeber 2018" wollten wir wissen, was den BIPA Spirit so ausmacht!

Nach Abschluss unserer Pilotphase von „Vorarlbergs Beste Arbeitgeber Tourismus“ stellen wir erste Ergebnisse und Erkenntnisse vor.

Die neue Datenschutzgrundverordnung steht vor der Tür. Viele Unternehmen geraten in Panik und wissen nicht, was sie überhaupt noch tun dürfen. Wir klären auf!

Uncle Ben's und M&M's haben uns den ganzen Abend bei den Diskussionen über den Sinn, das Engagement und das Organisationale Commitment mit begleitet.

Wir sind laufend GREAT!

Diese Woche gibt's den Fakten Countdown zu unserem Platz 4 in der Kategorie XL von Österreichs Beste Arbeitgeber 2018: DHL Express (Austria)!

Sonja Spindler, Director Human Resources bei LexisNexis, bringt uns diese Woche LexisNexis Österreich ein wenig näher und nennt uns ihren Eindruck von Great Place to Work® und der Award Ceremony „Österreichs Beste Arbeitgeber 2018“ im...

Heute darf ich mit Stolz unser neues Projekt bei Great Place to Work® präsentieren:

eMagnetix führt als erstes Unternehmen in Österreich die 30-Stunden-Woche bei Vollzeit-Gehalt ein, jetzt nehmen sie bei der Benchmarkstudie „Österreichs Beste Arbeitgeber 2019“ von Great Place to Work® teil.

Österreichs Beste Arbeitgeber auszuzeichnen ist gar nicht so einfach! Manchmal holen wir uns Unterstützung ins Boot in Form von Sponsoren, die unsere Vision einer vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur teilen.

Welche Unternehmen haben an der Benchmarkstudie teilgenommen? Wer wurde befragt? Was sind die Ergebnisse der Benchmarkstudie? Antworten auf diese und andere Fragen gibt es in unserer Great Facts Infografik!

Weihnachten kommt bei Great Place to Work® immer zweimal im Jahr! Denn gestern fand unsere jährliche Award Ceremony zu "Österreichs Beste Arbeitgeber 2018" statt. Das Motto des Jahres: Great Party!

Wir starten die Award Season dieses Jahr mit einer ganz besonderen Premiere!

Und weiter geht's mit unserer Blog Reihe "7 Fragen an...". Heute mit Special Guest: Claudia Hartmann von Almdudler!

Momentan geht's rund bei Österreichs Besten Lehrbetrieben 2017/18! Wir haben das Feedback der Lehrlinge geprüft und das Ergebnis: Silber für BIPA! Um den Spieß einmal umzudrehen, interviewen wir heute einen der 125 teilnehmenden Lehrlinge.

„Finden und binden“ will heutzutage so ziemlich jeder. Was das genau bedeutet, wissen allerdings die wenigsten so genau. Wir zeigen, wer's richtig macht.

T-Mobile Austria hat sich unsere erste Silber Medaille des Jahres geschnappt für "Österreichs Beste Lehrbetriebe 2017/18". Wir haben T-Mobile zur Auszeichnung und dem Stand der Lehrausbildung in der heutigen Zeit befragt!

Selbst große Unternehmen begehen manchmal Fehltritte, weil sie versuchen "zu" innovativ zu sein. Wir erklären, wie so etwas vorkommen kann und wie man sich als Team dagegen wappnen kann!

Wir präsentieren Zahlen, Daten und Fakten aus unserer Benchmarkstudie "Österreichs Beste Arbeitgeber 2017".

Wir gratulieren dm ganz herzlich zur Auszeichnung *"Österreichs Beste Lehrbetriebe 2017/18"*! Natürlich haben wir dm direkt zum Interview gebeten, um zu erfahren, was ihnen dieses Feedback ihrer Lehrlinge bedeutet!

Wir haben uns Mercedes Krutz von willhaben geschnappt und ihr 7 Fragen gestellt, was die Unternehmenskultur bei Willhaben so besonders macht!

Im Kundenmanagement ist die Faustformel bekannt, dass es etwa fünfmal so teuer ist, einen Neukunden zu gewinnen, als einen Bestandskunden zu halten. Doch wie sieht es mit Mitarbeitern aus?

Wir haben euch eine *Infografik* erstellt mit 9 Gründen, warum das Pflegen der Arbeitsplatzkultur nicht nur wichtig, sondern *unverzichtbar* ist!

Great Place to Work®, Quality Austria und Biobauernhofbesitzer begrüßen Geschäftsführer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche am Biiobauernhof Prentlhof zum Thema "Lebenslanges Lernen".

Welcher Arbeitssuchende träumt nicht davon: Du schickst eine Bewerbung raus und *5 Minuten* später klingelt das Telefon? Dein größtes Problem ist, für *welches* der vielen Unternehmen, die dich haben wollen, entscheidest du dich?

Letzten Monat waren wir  fast non-stop auf Tour um unsere Regional Awards zu feiern!  4 Bundesländer, über 2000km Strecke und 50 ausgezeichnete Betriebe! Das habt ihr verpasst: