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In wirtschaftlich unstabilen Zeiten, bei steigendem Wettbewerb oder im Wandel versuchen Unternehmen oft klassische Hebel zu bedienen, wie Kosten senken, Prozesse optimieren, Effizienz steigern. Wichtig und nicht übersehen werden darf, dass die größte Hebelwirkung in der Stabilität der Organisation selbst...

Die Marktvolatilität steigt rasant und gleichzeitig sorgt der schnelle Aufstieg von KI-Technologien dafür, dass Unternehmen ihren Fokus verstärkt auf Change-Management legen. Jim Kavanaugh, Präsident und CEO von World Wide Technology, betont beim Great Place To Work® For All Summit™ in Las...

Warum drei bestimmte Erfahrungen die Mitarbeiterbindung stärker beeinflussen als Gehalt? Wir haben das Feedback aus mehr als 1,3 Millionen Mitarbeiterbefragungen von Arbeitnehmer:innen analysiert und zeigen, welche Faktoren mit stärkerer Mitarbeiterbindung korrelieren. Wie schon im Titel: Gehalt und Benefits sind nicht die...

Für erfolgreiche Unternehmen ist nicht allein ihr Wachstumstempo ausschlaggebend – heute zählt mehr denn je die Fähigkeit ein Unternehmen nachhaltig und langfristig profitabel zu wirtschaften. Erfolgreiche Führungskräfte richten ihren Fokus auf die Produktivität und eine besonders aussagekräftige Kennzahl in diesem Zusammenhang...

Wie Mitarbeitende ihre Führungskräfte wahrnehmen, hat einen enormen Einfluss auf den Geschäftserfolg – gerade in kleineren und mittelständischen Unternehmen sind die Ergebnisse überragend. Unsere Analysen zeigen, dass Unternehmen (wie die Fortune 100 Best Companies to Work For®), die *besonders gute Umfrageergebnisse...

*Mit dem Great Place To Work® Effekt den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens vorantreiben.* Erfahrt, wie und warum der Great Place To Work® Effekt ein strategischer Hebel für Performance, Wachstum und Unternehmenserfolg ist. Vertrauensbasierte Arbeitsplatzkulturen beeindrucken mit finanziellen Ergebnissen. Das verdeutlichen die...

Teilzeit ist nicht das eigentliche Problem – sie ist ein Symptom. Der Artikel zeigt eindrucksvoll, wie tief verwurzelte Strukturen in Österreich Frauen in Arbeitszeitmodelle drängen, die wenig mit ihren Fähigkeiten, aber viel mit fehlender Betreuung, alten Rollenbildern und ungleichen Unternehmenspraktiken...

Stell dir eine Frau vor, die jeden Morgen mit derselben Frage ins Büro geht: „Werde ich hier wirklich gesehen?“ Unsere neue Women‑@‑Work‑Studie zeigt, dass viel zu viele Frauen diese Frage mit einem stillen Nein beantworten. Und dann gibt es diese...

Der Blog zeigt, was die Generation Z wirklich von Arbeitgeber:innen erwartet und wie die Best Workplaces™ for Young Talents 2026 diese Erwartungen bereits heute erfolgreich erfüllen. Von Innovationskultur über Purpose und Teamgeist bis hin zu Flexibilität, Weiterbildung und echter Wertschätzung...