Great Blog

Unsere neue European Workforce Study zeigt, dass in Österreich eine deutliche Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung von Führungskräften und Mitarbeitenden besteht: 100 % der Führungskräfte bewerten ihre Organisation positiv, aber nur 66 % der Mitarbeitenden stimmen zu. Vertrauen spielt dabei eine...

Effektive Führung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. *Doch wie gut kennen Führungskräfte die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden wirklich?* In unserem aktuellen Blogbeitrag erfahrt ihr, warum Vertrauen und Teamgeist die Grundlage für effektive Führung bilden und wie authentische Kommunikation dabei hilft,...

DHL Express hat durch systematische Führungskräfteentwicklung den Wandel von „Vorgesetzten“ zu inspirierenden Leader:innen vollzogen und sich so zu einem der besten Arbeitgeber weltweit entwickelt. In intensiven Schulungen zu den Themen Leadership, Führungskultur und Agilität werden Führungskräfte befähigt, ihre Teams durch unsichere...

Die erholsamen Sommermonate sind zu Ende und der stressige Alltag hat uns bald wieder alle fest im Griff. Was sowohl im beruflichen wie auch im privaten Umfeld helfen kann sind Self Leadership Methoden. Mag. Nina Teubenbacher, occupational and organisational psychologist und...

Einige Unternehmen kämpfen nach wie vor damit, wie sie ihre Mitarbeitenden wieder ins Büro zurückholen können. Dabei steht extrem viel auf dem Spiel. Mitarbeitende wollen Flexibilität. Viele werden das Unternehmen verlassen, wenn wir sie ihnen nicht geben. Corona hat uns alle...

Möchten Sie Ihre Führungskräfte dabei unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen? Wir geben Ihnen heute 6 Tipps wie auch Sie ein effektive(re)s Management im Unternehmen kultivieren können.

Heute dürfen wir Ihnen unseren brandaktuellen Leadership-Report präsentieren. Ausgewertet wurden die neuesten Daten zertifizierter Great Place to Work-Betriebe 2021/22 mit Fokus auf sieben unterschiedliche Branchen.

Gute Arbeitsbeziehungen erhöhen das Engagement der Mitarbeiter:innen. Unternehmen mit gutem Mitarbeiter:innenengagement weisen 41 % weniger Qualitätsmängel und 37 % weniger Fehlzeiten auf. Eine 21 %ige Produktivitätssteigerung wurde ebenfalls als Folge eines höheren Mitarbeiter:innenengagements festgestellt. Welche Fähigkeiten Führungskräfte in unserer New World...

Den ganzen Tag in den Monitor zu starren und uns von einem Video-Call in den nächsten einzuwählen, das ermüdet und entzieht uns Energie. In der Kulturtankstelle Büro können wir neue Energie aufladen und den Ideen freien Lauf lassen. Grundlegend dabei ist...