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Feedback ist für die Gen Z kein Extra, sondern der Schlüssel zu Orientierung, Sicherheit und echter Leistungsfähigkeit. Statt Kontrolle geht es um Klarheit, Sichtbarkeit und fairen Austausch – und genau darin steckt enormes Potenzial für moderne Führung. Warum gerade kleine...

*Warum dieser Artikel ein Muss für HR und Führungskräfte ist:* Die Generation Z verändert die Spielregeln der Arbeitswelt. Die Daten dafür sprechen eine klare Sprache. Unternehmen, die auf *Vorbildwirkung*, *klare Visionen* und *sichtbare Wertschätzung* setzen, haben einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb...

Unsere brandneue Studie enthüllt, warum nur die Hälfte der Gen Z Arbeit als sinnvoll empfindet. Entdecke, was junge Talente motiviert, Unternehmen zu wechseln, und was sie von Arbeitgebern erwarten. Sinnmaximierung ist der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung, mit klaren Auswirkungen auf Engagement und...

*Gen Z im Job: So punktet ihr als Arbeitgeber!* Erfahrt, warum die Generation Z oft als weniger arbeitswillig gilt und was sie wirklich antreibt. *Sinnvolle Arbeit, Spaß am Arbeitsplatz und faire Behandlung sind entscheidend.* Weg vom "Lazy-Girl-Job"-Trend – die Gen Z sucht...

Die Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel. Unternehmen müssen sich an verschiedene Generationen anpassen, um gute Mitarbeitende zu gewinnen und zu behalten. Insbesondere die jüngeren Talente unterscheiden sich in ihren Erwartungen und Arbeitsgewohnheiten von älteren Kolleg:innen. Dabei ist es wichtig, zu betonen,...

*Der New Working Human Podcast von Klaus Hochreiter (eMagnetix), im Gespräch mit Christian Trübenbach (Great Place to Work®)* Great Place to Work® hat Ende des Jahres 2022 die Millennials Studie „Für diese Unternehmen wollen Millennials arbeiten“ veröffentlicht und 10 zertifizierte Unternehmen...

Wie können Sie die Chancen erhöhen, dass die Generation Y in Ihrem Unternehmen bleibt – und sich dort auch langfristig wohlfühlt? Unternehmen, die es verstehen, den sogenannten Digital Natives Sinn im Job zu vermitteln, erfahren im Gegenzug eine *höhere Mitarbeiterbindung*, mehr...