Great Place To Work
The global authority on workplace culture
Auf der Grundlage unseres firmeneigenen Modells und unserer Befragungsplattform bieten wir die renommierteste Arbeitsplatzzertifizierung und Bestenlisten, unvergleichliche Daten und Benchmarking sowie branchenführende Forschung und Erkenntnisse, die durch eine Fülle von Ressourcen und eine florierende Community unterstützt werden.
Seid ihr bereit, eine großartige Arbeitsplatzkultur aufzubauen? Eure Reise beginnt hier.
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PODCAST
Jörg Spreitzer: "HR rettet Leben"
„Traut euch in die Führungsriege hinauf“: Jörg Spreitzer, Managing Partner von Great Place To Work Österreich, fordert eine stärkere Stimme für HR dort, wo strategische Entscheidungen fallen. Denn gute Unternehmenskultur ist kein Gegensatz zu wirtschaftlicher Performance – sondern ein entscheidender Teil davon.
Reinhören in die ganze Episode von „Geht so. Passt schon. Oder? – Der Podcast zur Zukunft der Arbeit.“
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Great Place To Work Certified Unternehmen schneiden besser ab, als ihr Mitbewerb
68%
geringere Personalfluktuation
4x
höhere Zugewinne in Krisenzeiten
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höhere Rendite
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"Being a Great Place to Work is not just a label we earn; it is a continuous journey shaped by experiences, with our people always at the center. We will continue this journey with the ambition to move forward through small, meaningful, and sustainable steps, to achieve and continue being a Great Place to Work for our people."
Omnia El Ghazy, Human Resources Director
"Die Zertifizierung durch Great Place To Work hat unser Employer Branding wesentlich gestärkt. Sie hat nicht nur geholfen unsere Schwächen zu identifizieren, sondern über vertiefende Umfragen und Gespräche letztlich intern zu wichtigen Verbesserungen geführt. Diese binden nicht nur intern unsere Mitarbeiter:innen stärker ein und erhöhen die Wertschätzung, sondern festigen auch extern unser Image als attraktiver Arbeitgeber."
Chandrasekhar Ramakrishnan, Managing Director
"Wir werden seit über 14 Jahren immer wieder als Great Place to Work ausgezeichnet. Das bestätigt den hohen Anspruch, den wir an uns haben, und stellt sicher, dass wir weiter daran arbeiten."
Sylvia Dellantonio, CEO
"Es ist tatsächlich so wie auch die Hoffnung davor war, die Rückläufe bei Bewerbungen haben deutlich zugenommen. Vor allem auf banalen Ausschreibungsplattformen, wo wir vorher nicht zum Zuge gekommen sind, weil die Großen neben uns standen, haben wir jetzt sehr gute Bewerber:innen bekommen und auch schon neue Kollegen eingestellt."
Maurice Franzl, Geschäftsführer
