Diversität & Inklusion
Erschaffen Sie einen diversen, gleichberechtigten und inklusiven Arbeitsplatz
Gestalten Sie einen einzigartigen Arbeitsplatz mit Emprising™, dem Mitarbeiterbefragungs-Tool von Great Place to Work®, und ermöglichen Sie eine bessere Zusammenarbeit im Team, mehr Innovation und eine höhere Produktivität in Ihrem Unternehmen.
Kreieren Sie eine D&I-Strategie, um Ihr Unternehmen von Innen nach Außen zu verändern
Messen und adaptieren Sie Ihre D&I Strategie
Erhalten Sie mit Emprising™ Einblicke in Ihre Belegschaft, um Führungskräfte bei Änderungen ihres Verhaltens zu unterstützen.
Füllen Sie Ihre Recruiting-Pipeline
Schaffen Sie ein faires und integratives Arbeitsumfeld, in dem Menschen gerne arbeiten möchten.
Senken Sie Ihre Mitarbeiterfluktuation
Erkennen Sie, wo die Handlungen der Führungskräfte D&I beeinflussen und die Mitarbeiterbindung behindern.
Schaffen Sie eine Innovationskultur
Gestalten Sie eine Kultur des Vertrauens, die die Kommunikation, den Austausch von Ideen und die Risikobereitschaft fördert, um Innovationen zu unterstützen.
GPTW Untersuchungen zur Unternehmenskultur zeigen, dass
Mitarbeiter:innen, die darauf vertrauen, dass sie und ihre Kolleg:innen unabhängig von Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter fair behandelt werden
Messen Sie Vielfalt und Integration mit einer zuverlässigen Methodik
- Bewerten Sie Ihre Mitarbeitererfahrungen über demografische Merkmale, Abteilungen und Führungsebenen hinweg.
- Vergleichen Sie die Ergebnisse im Laufe der Zeit und mit Benchmarks der Unternehmenskultur in Ihrer Branche.
- Erhalten Sie Ideen für D&I-KPIs und bestimmen Sie die Führungskräfte, die für sie verantwortlich sind.
- Erhalten Sie Empfehlungen, wo Sie Ihre Maßnahmen ändern sollten.
Gewinnen Sie Einblicke in Ihre Unternehmenskultur, die Veränderungen möglich machen
- Erkennen Sie die blind spots, die zu geringem Mitarbeiterengagement, Innovationsstau, Mitarbeiterstress und dem Gefühl der Ausgrenzung am Arbeitsplatz beitragen.
- Erkennen Sie die Stärken Ihrer Unternehmenskultur und erfahren Sie, in welchen Bereichen Sie ansetzen müssen. Konzentrieren Sie sich auf die Bereiche, die den größten Einfluss auf Ihre D&I-Ziele haben werden.
- Belegen Sie die Auswirkungen einer D&I-Strategie auf Ihr Unternehmen mit detaillierten Daten über die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter:innen.
Eine vielfältige Belegschaft anziehen, managen und binden
- Gewinnen Sie vielfältige Talente durch eine integrative Unternehmenskultur. Fördern und managen Sie Ihre vielfältigen Teams.
- Vermeiden Sie eine hohe Mitarbeiterfluktuation, indem Sie sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter:innen gehört und wertgeschätzt fühlen.
Erschaffen Sie eine Kultur, in der jede Stimme gehört wird
- Kreieren Sie ein Umfeld, in dem jede/r darauf vertrauen kann, ehrliches Feedback mit Hilfe unserer Mitarbeiterbefragungsplattform zu geben.
- Emprising™ ist einfach zu nutzen, egal wo Sie sind - Mitarbeiter:innen können ihr Feedback in wenigen Minuten auf jedem Desktop oder mobilen Gerät abgeben.
Buchen Sie eine Demo-Tour
Unsere Great Place To Work® Customer Success Manager und Culture Coaches geben Ihnen einen kostenlosen Einblick in Emprising™, unser Tool zur Mitarbeiterbefragung.
