Diversität und Inklusion
Erschafft einen diversen, gleichberechtigten und inklusiven Arbeitsplatz
Gestaltet einen einzigartigen Arbeitsplatz mit Emprising™, dem Mitarbeiterbefragungs-Tool von Great Place To Work®. Diversität und Inklusion ermöglichen eine bessere Zusammenarbeit im Team, mehr Innovation und eine höhere Produktivität in eurem Unternehmen.
Kreiert eine Strategie der Diversität und Inklusion, um euer Unternehmen von Innen nach Außen zu verändern
Messt und adaptiert eure D&I Strategie
Erhaltet mit Emprising™ Einblicke in eure Belegschaft, um Führungskräfte bei Änderungen ihres Verhaltens zu unterstützen.
Füllt eure Recruiting-Pipeline
Schafft ein faires und integratives Arbeitsumfeld, in dem Menschen gerne arbeiten möchten.
Senkt eure Mitarbeiterfluktuation
Erkennt, wo die Handlungen der Führungskräfte Diversität und Inklusion beeinflussen und die Mitarbeiterbindung behindern.
Schafft eine Innovationskultur
Gestaltet eine Kultur des Vertrauens, die die Kommunikation, den Austausch von Ideen und die Risikobereitschaft fördert, um Innovationen zu unterstützen.
GPTW Untersuchungen zur Unternehmenskultur zeigen, dass
Mitarbeitende, die darauf vertrauen, dass sie und ihre Kolleg:innen unabhängig von Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter fair behandelt werden
Messt Vielfalt und Integration mit einer zuverlässigen Methodik
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Bewertet eure Mitarbeitererfahrungen über demografische Merkmale, Abteilungen und Führungsebenen hinweg.
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Vergleicht die Ergebnisse im Laufe der Zeit und mit Benchmarks der Unternehmenskultur in eurer Branche.
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Erhaltet Ideen für D&I-KPIs und bestimmt die Führungskräfte, die für sie verantwortlich sind.
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Erhaltet Empfehlungen, wo ihr eure Maßnahmen ändern solltet.
Gewinnt Einblicke in eure Unternehmenskultur, die Veränderungen möglich machen
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Erkennt die blind spots, die zu geringem Mitarbeiterengagement, Innovationsstau, Mitarbeiterstress und dem Gefühl der Ausgrenzung am Arbeitsplatz beitragen.
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Erkennt die Stärken eurer Unternehmenskultur und erfahrt, in welchen Bereichen ihr ansetzen müssen. Konzentriert euch auf die Bereiche, die den größten Einfluss auf eure D&I-Ziele haben werden.
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Belegt die Auswirkungen einer D&I-Strategie auf euer Unternehmen mit detaillierten Daten über die Erfahrungen eurer Mitarbeitenden.
Eine vielfältige Belegschaft anziehen, managen und binden
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Gewinnt vielfältige Talente durch eine integrative Unternehmenskultur. Fördert und managt vielfältige Teams.
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Vermeidet eine hohe Mitarbeiterfluktuation, indem ihr sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen.
Erschafft eine Kultur, in der jede Stimme gehört wird
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Kreiert ein Umfeld, in dem jede/r darauf vertrauen kann, ehrliches Feedback mit Hilfe unserer Mitarbeiterbefragungsplattform zu geben.
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Emprising™ ist einfach zu nutzen, egal wo ihr seid - Mitarbeitenden können ihr Feedback in wenigen Minuten auf jedem Desktop oder mobilen Gerät abgeben.
Bucht eine Demo-Tour
Unsere Great Place To Work® Customer Success Manager und Culture Coaches geben euch einen kostenlosen Einblick in Emprising™, unser Tool zur Mitarbeiterbefragung.
