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Was unterscheidet Unternehmen, die auch in unsicheren Zeiten erfolgreich sind? Dieses Praxisbeispiel zeigt, warum Vertrauen heute ein zentraler Performance-Faktor ist und wie die NÖVOG mit einer bewusst gestalteten Unternehmenskultur messbare Ergebnisse erzielt: mehr Innovation, höhere Produktivität und deutlich steigende Arbeitgeberattraktivität....

*Der Jobselling Report 2026 mit Studienergebnisse zu Leben und Arbeit der 14- bis 69jährigen* Menschen wollen in ihrem Berufsleben längst nicht mehr nur als eine „Personalnummer“ behandelt werden, sondern als Mensch mit all seinen Bedürfnissen und in seinen individuellen Lebenslagen. Die...

*Fünf wichtige Themen, die jedes Unternehmen 2026 kennen sollte* Künstliche Intelligenz (KI) prägt 2026 den Unternehmensalltag stärker denn je. Viele Unternehmer:innen und Personalverantwortliche sehen sich mit neuen Fragen konfrontiert: Wie kann KI verantwortungsvoll eingesetzt werden? Welche Herausforderungen bringt sie für HR...

*Eine Case Study vom Hotel Kitzhof Mountain Design Resort (Great Place To Work® Certified™ und Best Workplaces™ Austria)* Eine starke Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Wissen im Unternehmen effizient zu teilen und langfristig zu sichern. Gerade im...

Eine vertrauensvolle Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Treiber für finanzielle Erfolge. Studien zeigen, dass Unternehmen, die eine starke Vertrauenskultur pflegen, produktiver sind, ihre Mitarbeitenden besser binden und langfristig innovativer und agiler agieren. Diese Faktoren verbessern nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern wirken...

#great experiences wurden am 23. April im Hotel Kitzhof ausgetauscht. Das Austauschevent von Great Place To Work® bringt ausgezeichnete Arbeitgeber und solche, die sich auf dem Weg befinden, in den Bundesländern zusammen. Zum Thema* “Wie man zum strahlenden #Leuchturm in...

Der heutige Blogbeitrag "Unternehmenskultur messen – mit 8 Vorsätzen zum Erfolg" zeigt praxisnahe Wege auf, wie Unternehmen eine positive Arbeitsumgebung gestalten können. Durch die gezielte Förderung des Wohlbefindens, die Offenheit für neue Arbeitsformen und die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse entsteht...

Für ein erfolgreiches Unternehmen, das eine positive Unternehmenskultur schaffen will, wartet das Jahr 2024 mit komplexen Herausforderungen auf. KI stellt die Arbeitswelt in vielen Bereichen auf den Kopf. Beschäftigte brauchen dafür Schulungen und passende Werkzeuge. Nur so können sie mit dem...

„Sorry, ich bin am Limit. Im Moment geht es sich einfach nicht aus.“ Führungskräfte entscheiden sich nicht bewusst dafür, die Unternehmenskultur brachliegen zu lassen. Sie denken nur, dass ihnen schlicht die Zeit dafür fehlt, den Ist-Stand zu erheben und Dinge zu...