Viele Unternehmen investieren in Tools, KI und Prozesse. Doch die Produktivität steigt oft langsamer als erwartet. *Der Grund: Produktivität entsteht nicht durch Technologie allein.* Unternehmen mit einer starken Vertrauenskultur erzielen nachweislich bessere Ergebnisse. Mitarbeitende zeigen mehr Eigenverantwortung, bringen sich stärker ein und...

Was unterscheidet Unternehmen, die auch in unsicheren Zeiten erfolgreich sind? Dieses Praxisbeispiel zeigt, warum Vertrauen heute ein zentraler Performance-Faktor ist und wie die NÖVOG mit einer bewusst gestalteten Unternehmenskultur messbare Ergebnisse erzielt: mehr Innovation, höhere Produktivität und deutlich steigende Arbeitgeberattraktivität....

Teilzeit ist nicht das eigentliche Problem – sie ist ein Symptom. Der Artikel zeigt eindrucksvoll, wie tief verwurzelte Strukturen in Österreich Frauen in Arbeitszeitmodelle drängen, die wenig mit ihren Fähigkeiten, aber viel mit fehlender Betreuung, alten Rollenbildern und ungleichen Unternehmenspraktiken...

*Wie gelingt Frauenförderung wirklich – und warum ist sie längst ein knallharter Businessfaktor?* Unser On-Demand Webinar zeigt: Top‑Arbeitgeber wie das AMS und we.dify beweisen, dass Gleichstellung keine Einzelmaßnahme, sondern ein strategischer Motor für Qualität, Führung und Unternehmenserfolg ist. Von Gender Budgeting...

Stell dir eine Frau vor, die jeden Morgen mit derselben Frage ins Büro geht: „Werde ich hier wirklich gesehen?“ Unsere neue Women‑@‑Work‑Studie zeigt, dass viel zu viele Frauen diese Frage mit einem stillen Nein beantworten. Und dann gibt es diese...

Der Blog zeigt, was die Generation Z wirklich von Arbeitgeber:innen erwartet und wie die Best Workplaces™ for Young Talents 2026 diese Erwartungen bereits heute erfolgreich erfüllen. Von Innovationskultur über Purpose und Teamgeist bis hin zu Flexibilität, Weiterbildung und echter Wertschätzung...

Gehaltstransparenz wird für Unternehmen zur Pflicht – und zur Chance. Der heutige Blog zeigt, wie die neue EU‑Entgelttransparenzrichtlinie nicht nur Prozesse verändert, sondern eine Kultur des Vertrauens und der Fairness stärkt. Expert:innen von *Great Place To Work Österreich*, *comprei* und...

*Warum dieser Artikel ein Muss für HR und Führungskräfte ist:* Die Generation Z verändert die Spielregeln der Arbeitswelt. Die Daten dafür sprechen eine klare Sprache. Unternehmen, die auf *Vorbildwirkung*, *klare Visionen* und *sichtbare Wertschätzung* setzen, haben einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb...

Im November durften meine Kollegin Dagmar und ich den neuen Workspace von viesure besuchen. Dabei haben wir mit Geschäftsführer Dieter König sowie einigen Mitarbeitenden darüber gesprochen, wie das neue Office gestaltet wurde. Natürlich stellten wir ihnen auch die wichtigste Frage:...