Was braucht es wirklich, um Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten und die Mitarbeiterbindung zu verstärken? Gehalt ist zweifellos ein zentraler Faktor in der Arbeitswelt – es sichert unseren Lebensunterhalt und spiegelt den Wert unserer Arbeit wider. Sind grundlegende finanzielle Bedürfnisse...

Mit der Entgelttransparenz-Richtlinie (2023/970) setzt die Europäische Union ab Juni 2026 einen wichtigen Eckpfeiler im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit: Der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ wird nicht mehr nur auf dem Papier bestehen, sondern in den Unternehmen...

Great Place To Work® und das Fortune Magazin haben *25 global tätige Spitzenunternehmen als Fortune World’s Best Workplaces™ 202**5* ausgezeichnet. In diesem Blogbeitrag gibt Julie Sweet, CEO vom viertplatzierten Unternehmen Accenture, Einblicke in die Unternehmenskultur und ihre Arbeitsweise als Führungskraft...

Ausgezeichnete Unternehmen feiern gemeinsam am Certification Nation Day von Great Place To Work®. Sie teilen weltweit ihre aktuellen Meilensteine, welche Veränderungen sie gemeistert haben und wer die Mitarbeitenden – die Menschen – hinter den großartigen Erfolgen sind. Letztere nennen wir...

KI-Agenten verändern unsere Arbeitswelt – und sie stellen Unternehmen vor neue, grundlegende Fragen: Wie arbeiten Mensch und Maschine künftig zusammen? Welche Kultur brauchen Organisationen, um Technologie produktiv, verantwortungsvoll und innovativ einzusetzen? Die Antwort liegt jedoch nicht primär in der Technologie, sondern...

*Bei AbbVie hat vertrauensvolle Führungskultur einen hohen Stellenwert* Great Place To Work® hat die Fortune 100 Best Companies to Work For Europe 2025 veröffentlicht. Unter den Siegerbetrieben sind auch 16 Unternehmen Certified™ in Austria vertreten. Der Pharmakonzern AbbVie schaffte es auf...

*Vier österreichische Betriebe* haben es auf die Liste der *Best Small & Medium Workplaces in Europe™ 2025* geschafft. Und wir schauen genauer hin: Eine Produktionssteigerung pro Mitarbeitenden, eine geringere Fluktuationsrate, weniger Krankenstände, 100 % Weiterempfehlung, lange Mitarbeiterzugehörigkeit … Die Liste...

3,5-mal bessere Aktienperformance - 8 % höherer Unternehmenserfolg beim CRIF-Score - Messbar höherer Umsatz pro Mitarbeitenden. Welche:r Unternehmer:in würde bei Aussagen wie diesen nicht in „Ja, bitte!“-Rufe ausbrechen? Das Erstaunliche: Sie beschreiben kein Wunschszenario, sondern die Realität bei den Best...

Wir sind längst angekommen in der modernen Arbeitswelt – grenzenlos, digital, herausfordernd. Doch wie gestalten wir Arbeit so, dass sie weiterhin effizient, aber menschlich bleibt, Verbindung statt Trennung schafft, inspirierend statt blockierend wirkt? Arbeitsplätze sind mehr als Räume – sie sind...