Zertifizierung
Great Place To Work Zertifizierung: die globale Benchmark für Arbeitsplatzkultur
Viele Unternehmen behaupten, eine großartige Unternehmenskultur zu haben – die Great Place To Work® Zertifizierung liefert den unabhängigen, datenbasierten Nachweis. Sie zeigt, wie attraktiv ihr als Arbeitgeber:innen wirklich seid – basierend auf dem, was zählt: dem echten Feedback eurer Mitarbeitenden.
Wie funktioniert die Great Place To Work Zertifizierung und was macht sie so einzigartig?
Die Grundlange der Zertifizierung ist unser Trust Index™, unsere wissenschaftlich validierte Mitarbeitendenbefragung.
Dabei werden eure Mitarbeitenden anonym zu ihrer täglichen Arbeitserfahrung befragt. Die Ergebnisse bilden die zentrale Entscheidungsbasis für die Zertifizierung.
Wissenschaftlich fundiertes Modell
Die Great Place To Work® Zertifizierung basiert auf über 30 Jahren internationaler Forschung zur Arbeitsplatzkultur.
Unser Great Place To Work® Modell analysiert, was wirklich zu einer starken Unternehmenskultur führt – und macht diese messbar und vergleichbar.
Echtes Mitarbeitendenfeedback als Grundlage
Die Mitarbeitendenbefragung sammelt authentisches Feedback – mit Fokus auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist. Die tatsächlichen Arbeitserfahrungen der Mitarbeitenden entscheiden darüber, ob ein Unternehmen zertifiziert wird.
Ein Spiegel eurer Unternehmenskultur in Echtzeit
Indem ihr euch Jahr für Jahr erneut zertifizieren lasst, zeigt ihr euren Mitarbeitenden – und potenziellen Bewerber:innen –, dass Unternehmenskultur ein zentraler Bestandteil eurer langfristigen Strategie ist.
Erfahrt mehr über die Zusammenarbeit mit uns
Viele Organisationen nutzen unsere Zertifizierung bereits, um ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt zu stärken. Unser Team zeigt euch gern, wie das auch bei euch funktionieren kann – stellt jetzt eure Anfrage über das Kontaktformular.
„GPTW ist ein verlässlicher Partner, der unsere Kultur sichtbar macht und uns gleichzeitig herausfordert, besser zu werden - ganz ohne unsere eigene Identität zu verlieren.“ - Vera Castagnoli, tristar Austria GmbH
Die Benefits der Zertifizierung
BECOME CERTIFIED
Stärkt eure Unternehmensperformance
Eine starke Arbeitsplatzkultur wirkt sich nicht nur auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus – sie beeinflusst nachweislich Unternehmenserfolg, Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit. Unternehmen, die das Great Place To Work® Modell leben, profitieren von:
- Höherer Mitarbeiterbindung und geringerer Fluktuation
- Mehr Engagement bis zu 28% höhere Produktivität
- Höherer Anpassungsfähigkeit in dynamischen Zeiten
- Besserem Kundenservice durch motivierte Teams
- Nachhaltiges Wachstum und bis zu 8% höhere wirtschaftliche Stabilität
EARN AWARDS
Noch mehr Sichtbarkeit durch weitere Auszeichnungen
Mit der Great Place To Work® Zertifizierung qualifiziert ihr euch automatisch für die Teilnahme an unseren renommierten Best Workplaces™ Listen:
- Best Workplaces™ Austria
- WOMAN 10 Best Workplaces™ for Women
- Fortune 100 Best Comanies To Work for in Europe™
- World's Best Workplaces™
- 8+ Listen insgesamt — alle Listen ansehen
IMPROVE YOUR CULTURE
Entdeckt die Stärken und Potenziale eurer Unternehmenskultur
Die Trust Index™ Mitarbeitendenbefragung liefert weit mehr als ein Zertifikat. Ihr erhaltet wertvolle Einblicke in die tatsächlichen Erfahrungen eurer Mitarbeitenden und erkennt, wo eure Kultur bereits überzeugt – und wo Entwicklungspotenzial besteht.
Ihr erkennt frühzeitig:
- Welche Faktoren Mitarbeitende langfristig im Unternehmen halten
- Welche Führungskräfte besonders positive Auswirkungen auf Leistung und Engagement haben
- Wer zusätzliche Unterstützung braucht, um sein Team optimal zu stärken
- Wie eure Kultur im Vergleich zu den Best Workplaces abschneidet
BESSERES RECRUITING
Gewinnt die Talente, die zu euch passen
Top-Talente haben heute mehr Auswahl denn je. Die Great Place To Work® Zertifizierung zeigt potenziellen Bewerber:innen, dass eure Mitarbeitenden gerne bei euch arbeiten – bestätigt durch unabhängiges Feedback.
Die Zertifizierung stärkt:
- Eure Arbeitgeberattraktivität
- Das Vertrauen von Kandidat:innen
- Die Qualität eingehender Bewerbungen
- Eure Position im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte
„Menschen sehen die Zertifizierung und bewerben sich deswegen.“
- Katharina Heider-Fischer, Personalleiterin bei der NÖVOG
Die Ergebnisse bei der NÖVOG sprechen für sich +54,7 % mehr Bewerbungen ausgelöst durch sichtbare Arbeitgeberattraktivität - insbesondere durch die Zertifizierung.
„Die Kombination aus Mitarbeitendenfeedback, strukturiertem Culture Audit und externem Benchmark ermöglicht uns, Stärken gezielt auszubauen und Entwicklungsfelder bewusst anzugehen. Kultur wird damit zu einem integralen Bestandteil unserer Unternehmensentwicklung.“
- Michael Sewald, TD SYNNEX
Stärkt eure Unternehmenskultur mit der Great Place To Work® Zertifizierung
Die Great Place To Work® Zertifizierung ist weit mehr als eine Auszeichnung. Sie zeigt, dass eure Organisation eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur erschaffen hat, in der Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können.
Von der Mitarbeitendenbefragung über datenbasierte Erkenntnisse bis hin zur offiziellen Zertifizierung erhaltet ihr die Werkzeuge, um eure Arbeitgebermarke zu stärken und eure Kultur gezielt weiterzuentwickeln.
Mitarbeitendenbefragung
Die Grundlage: der Trust Index™
Mit der Great Place To Work® Trust Index™ Befragung erfasst ihr die tatsächlichen Erfahrungen eurer Mitarbeitenden.
Die wissenschaftlich fundierte Befragung liefert datenbasierte Erkenntnisse zu Vertrauen, Zusammenarbeit, Führung, Respekt und Teamgeist – den entscheidenden Faktoren einer erfolgreichen Arbeitsplatzkultur.
Insights & Benchmarking
Datenbasierte Einblicke für bessere Entscheidungen
Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung helfen euch dabei, Stärken und Entwicklungspotenziale eurer Unternehmenskultur zu erkennen.
Durch den Vergleich mit relevanten Benchmarks erhaltet ihr eine objektive Einschätzung eurer Kultur und erkennt, wie eure Organisation im Vergleich zu anderen Arbeitgebern abschneidet.
So schafft ihr die Grundlage für gezielte Maßnahmen und eine langfristig erfolgreiche Employee Experience.
Zertifizierung
Der unabhängige Nachweis eurer Arbeitgeberqualität
Die Great Place To Work® Zertifizierung macht eure Arbeitsplatzkultur aus der Perspektive sichtbar, die am wichtigsten ist: der eurer Mitarbeitenden.
Das Zertifikat signalisiert Bewerber:innen, Mitarbeitenden und Geschäftspartner:innen, dass ihr euch aktiv für ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld engagiert.
Best Workplaces™ Listen
Sichtbarkeit für eine ausgezeichnete Unternehmenskultur
Nach erfolgreicher Zertifizierung qualifiziert ihr euch automatisch für die Teilnahme an den renommierten Best Workplaces™ Rankings.
Diese Auszeichnungen machen eure Unternehmenskultur noch sichtbarer und stärken eure Position als attraktive:r Arbeitgeber:in – national und international.
Werdet Teil unserer ausgezeichneten Community
Was ist die Great Place To Work Zertifizierung?
Die Great Place To Work Zertifizierung ist eine Auszeichnung für Unternehmen, die bestimmte Benchmarks in der Mitarbeitererfahrung erfüllen. Sie hebt Organisationen mit einer positiven und engagierenden Arbeitsplatzkultur hervor.
Die Zusammenarbeit mit Great Place To Work verschafft euch einen Wettbewerbsvorteil, indem sie euch wertvolle Einblicke zur Weiterentwicklung eurer Unternehmenskultur liefert und gleichzeitig eure Sichtbarkeit als Arbeitgeber am Markt erhöht.
Wie lange ist die Great Place To Work® Zertifizierung gültig?
Eure Great Place To Work® Zertifizierung ist 12 Monate gültig.
Wenn euer Unternehmen die Teilnahmevoraussetzungen für die Best Workplaces Listen erfüllt, werdet ihr nach der Zertifizierung außerdem automatisch für alle passenden „Best Workplaces“-Listen berücksichtigt – und das über den gesamten Zeitraum von 12 Monaten hinweg.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Great Place To Work?
Die Kosten variieren je nach Unternehmensgröße und den gewählten Leistungen.
In diesem Video gibt Gudrun Spanring, Client Service Director, eine Preisübersicht und stellt die drei Standardpakete Assess, Analyze und Accelerate vor und gibt Antworten zu:
- Welches Leistungspaket passt für euer Unternehmen?
- Welche Leistungen umfassen die Leistungspakete?
- Was kostet eine Mitarbeiterbefragung?
Natürlich können diese Leistungspakete jederzeit auch individualisiert und auf euer Unternehmen angepasst werden. Unser Team erstellt euch gerne ein individuelles Angebot.
Was ist der Vorteil von Great Place To Work?
Unternehmen arbeiten mit Great Place To Work zusammen, um herauszufinden, wie effektiv ihre Führungskräfte Bedingungen für eine überwältigend positive Mitarbeitererfahrung schaffen. Great Place To Work bietet erstklassige Daten zur Mitarbeitererfahrung, die aus Umfragen von Millionen von Mitarbeitenden weltweit stammen. Diese Daten bieten Unternehmen einen unschätzbaren Einblick, wie ihre Mitarbeitenden mit dem Arbeitsplatz interagieren und setzen Maßstäbe für die Arbeitsbedingungen auf der ganzen Welt.
Die mitarbeiterzentrierte Sichtweise von Great Place To Work auf den Arbeitsplatz war vor 30 Jahren revolutionär. Heute bietet unser Trust Model™ eine unübertroffene Möglichkeit, zu erkennen, was in eurem Unternehmen vor sich geht. Die Befragung und Analyse von Great Place To Work gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, die Mitarbeitererfahrungen im Vergleich zu Schlüsselkennzahlen und Branchenführern zu messen und zu verfolgen.
Die Great Place To Work Zertifizierung hat viele Vorteile, darunter:
- Bessere Recruitingennzahlen wie die Annahmequote von Stelleninseraten
- Höhere Rentabilität des Unternehmens
- Automatisches Berücksichtigung für die Best Workplaces ™ Auszeichnung
- Größere Bekanntheit der Arbeitgebermarke
- Verbessertes Vertrauen der Mitarbeiter
- Höhere Mitarbeiterbindung: 50 % höher als bei einem durchschnittlichen Arbeitsplatz in Österreich
- Größerer Stolz der Mitarbeitenden auf ihr Unternehmen
- Sichtbarkeit für hervorragende Personalmanager:innen und Führungskräfte
Was wird in der Great Place To Work Mitarbeiterumfrage gemessen?
Die Great Place To Work Trust Index™ Umfrage misst das Vertrauen in euer Unternehmen und die Konsistenz der Mitarbeitererfahrung. Mit anderen Worten: Wie oft können sich die Mitarbeitende darauf verlassen, dass an eurem Arbeitsplatz etwas passiert, wie z. B. eine klare und ehrliche Führung, eine faire Behandlung und die Anerkennung der Mitarbeitenden?
Konkret misst die Great Place To Work Trust Index Umfrage die individuellen Erfahrungen der Mitarbeitenden in fünf Dimensionen einer vertrauensvollen Unternehmenskultur anhand von 60 Aussagen und zwei offenen Fragen. Drei der Dimensionen stehen im Zusammenhang mit den Handlungen der Führungskräfte und dem Aufbau von Vertrauen: Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness. Die beiden anderen Dimensionen messen die Arbeitsplatzerfahrungen der Mitarbeitenden in Bezug auf ihre Kollegen und die gesamte Organisation: Stolz und Zugehörigkeitsgefühl.
Diese fünf Dimensionen schaffen eine Arbeitsplatzkultur, in der sich die Mitarbeitenden befähigt und ermutigt fühlen, ihre Arbeit so sinnvoll wie möglich zu gestalten. Untersuchungen von Great Place To Work haben gezeigt, dass Kulturen mit hohem Vertrauen ihre Konkurrenten in Bezug auf Personalbeschaffung und -bindung, Produktivität und Innovation sowie finanzielle Leistung übertreffen.
Die Antworten auf die Umfragen werden auf einer Fünf-Punkte-Skala bewertet und geben Aufschluss über die häufigsten Erfahrungen der Mitarbeitenden im Unternehmen. Die Ergebnisse der Mitarbeitenden werden gemittelt, um eine unternehmensweite Bewertung der Arbeitsplatzkultur zu erhalten: den Trust Index Score.
Wie viele Fragen beinhaltet die Mitarbeiterbefragung?
Die Mitarbeitenden beantworten 14 demografische Fragen und 60 Aussagen auf einer fünfstufigen Konsistenzskala sowie zwei offene Fragen. Die Mitarbeitenden benötigen in der Regel 10 bis 20 Minuten, um die Umfrage auszufüllen.
Was sind die Bewertungskriterien?
Die Kriterien der Great Place To Work Zertifizierung sind der globale Standard für die Quantifizierung und das Benchmarking der Mitarbeitererfahrung. Unter Verwendung des Great Place To Work Trust Models und des Trust Index Surveys bewertet die Zertifizierung die Arbeitsplatzkultur aus der Perspektive, die am wichtigsten ist - der Mitarbeitenden - und bietet das umfassendste Bild auf dem Markt über die interne Gesundheit einer Organisation.
Um für die Zertifizierung in Frage zu kommen, müssen Organisationen mindestens 10 Mitarbeitende haben und einen zweistufigen Prozess durchlaufen:
- Befragung der Mitarbeitenden mit der Trust Index Survey.
- Ausfüllen des Culture Brief™, eines Unternehmensfragebogens.
Die positiven Antworten der Mitarbeitenden auf die Trust Index Umfrage (vier und mehr auf der Fünf-Punkte-Skala) werden gemittelt, um eine organisationsweite Bewertung der Kultur zu erhalten: den Vertrauensindex. Unternehmen, die über dem aktuellen Schwellenwert liegen, werden als Great Place To Work zertifiziert.
Die Umfragen müssen strenge Anforderungen erfüllen, was die Art der Verteilung und den Prozentsatz der antwortenden Mitarbeitenden angeht, um sicherzustellen, dass sie das Feedback der gesamten Belegschaft des Unternehmens korrekt wiedergeben.
Wie wissen wir, ob wir die Zertifizierung erreicht haben?
Um die Great Place To Work Zertifizierung zu erhalten, muss die durchschnittliche Punktzahl eurer Umfrageergebnisse zeigen, dass etwa 7 von 10 eurer Mitarbeitenden durchweg positive Erfahrungen am Arbeitsplatz machen.
Sobald ihr zertifiziert seid, erhaltet ihr von uns eine E-Mail mit Zugang zu euren Umfrageergebnissen, einer digitalen Zertifizierungsauszeichnung, einem Toolkit mit Bildern für die sozialen Medien und Pressematerialien mit verwertbaren Inhalten. Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass eure Organisation während der gesamten 12-monatigen Gültigkeitsdauer eurer Zertifizierung automatisch für alle unsere Bestenlisten in Frage kommt.
Die weltweit führende Zertifizierung für starke Arbeitgebermarken
Mehr Transparenz, bessere Mitarbeiterbindung und eine stärkere Kultur – basierend auf echten Daten. Seid ihr bereit für die Zertifizierung?
