ZERTIFIZIERUNG
Entscheiden sich
eure Top-Kandidat:innen
für andere Unternehmen?
Die Great Place To Work® Zertifizierung kann den Ausschlag zu euren Gunsten geben und euch helfen, die großartigen Talente zu gewinnen.
„Die Zertifizierung hat für große Sichtbarkeit gesorgt und auch einen großen Anstieg an Bewerbungen gebracht. Innerhalb von sechs Wochen haben wir fünf neue Mitarbeitende eingestellt. Das Feedback spricht für sich: die Zertifizierung war für viele Menschen ein Antrieb sich bei uns zu bewerben.“
Florian Semmler, CEO Mediapool
Was ist die Great Place To Work-Zertifizierung?
Mit der Great Place To Work®-Zertifizierung werden Arbeitgeber ausgezeichnet, die ihren Mitarbeiter:innen ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten.
Die Zertifizierung ist ein zweistufiger Prozess, der die Befragung eurer Mitarbeiter:innen und das Ausfüllen eines kurzen Fragebogens über eure Unternehmenskennzahlen umfasst.
Da das Feedback der Mitarbeiter:innen und eine unabhängige Analyse die Punktzahl bestimmen, hilft die Zertifizierung Arbeitssuchenden zu erkennen, welche Unternehmen wirklich eine großartige Unternehmenskultur bieten.
Die Zertifizierung verschafft Arbeitgeber:innen einen Vorteil beim Recruiting, da sie einen weltweit anerkannten und wissenschaftlich untermauerten Nachweis für eine hervorragende Mitarbeitererfahrung liefert.
Werdet Teil unserer ausgezeichneten Community
Meet the companies that Great Place To Work Certification has transformed
How to earn Certification
01
Befragt eure Mitarbeiter:innen
Wählt eine zweiwöchigen Zeitraum, um unsere Trust Index™ Mitarbeiterbefragung zu starten.
02
Füllt den Culture Brief aus
Füllt einen kurzen online Fragebogen über eure relevanten Unternehmenskennzahlen aus.
03
Bewerbt und feiert eure Zertifizierung
Wenn ihr unsere Mindestkriterien für das Mitarbeiterfeedback erfüllt, erhaltet ihr die besondere Auszeichnung, ein von Great Place To Work® zertifiziertes Unternehmen zu sein.
Sobald ihr zertifiziert seid, habt ihr Zugang zu einer Reihe von Arbeitgeber-Branding-Tools und Werbemitteln:
- Ein individuelles, Zertifizierungsabzeichen, das ihr für alle Ihre Recruiting-Kampagnen und -Angebote verwenden könnt
- Ein digitales Toolkit mit Bildern für soziale Medien, Pressematerialien, gemeinsam nutzbaren Inhalten und mehr
- Euer interaktives zertifiziertes Unternehmensprofil auf greatplacetowork.at
- Zugang zu Co-Branding-Zubehör und mehr
Es zahlt sich aus, ausgezeichnet zu sein
Die Auszeichnung bietet einen deutlichen Wettbewerbsvorteil in einem sich ständig verändernden Umfeld.
(Daten aus der globalen GPTW Studie: High-Trust-Culture, 2022)
Die Benefits der Zertifizierung
Noch mehr Sichtbarkeit für eure Unternehmenskultur
- Sobald ihr zertifiziert seid, werdt ihr automatisch für alle Best Workplaces™-Listen berücksichtigt, darunter die Best Workplaces™ in Austria-Liste. Ihr braucht nur eine Bewerbung.
- Ihr habt die Möglichkeit, in Great Place To Work-Blogs, Case Studies, Webinaren, Podcasts, sozialen Medien und vielem mehr erwähnt zu werden.
Füllt eure Recruiting-Pipeline
- Top-Talente können arbeiten, wo sie wollen. Die Great Place To Work-Zertifizierung beweist, dass ihr eine hervorragende Employee Experience geschaffen habt, und hebt euren Status als einzigartiger Arbeitgeber:in.
- Die Zertifizierung beweist nicht nur, dass ihr ein großartiger Arbeitgeber seid, sondern auch, dass eure derzeitigen Mitarbeiter:innen gerne in eurem Unternehmen arbeiten.
- Wenn ihr euch zertifizieren lasst, erhaltet ihr mehr hochqualifizierte Bewerber und seid wirtschaftlich erfolgreicher.
Analysiert eure Stärken und Möglichkeiten
- Eure Trust-Index-Mitarbeiterbefragung - der erste Schritt im Zertifizierungsprozess - liefert euch eine eingehende Analyse der Stärken und Schwächen eurer Unternehmenskultur. Findet heraus, was die Gründe für die Abwanderung von Mitarbeitern sind, und verbessert die Mitarbeiterbindung.
- Seht anhand von Benchmark-Daten, wie ihr im Vergleich zu den Best Workplaces abschneidet.
Steigert den Stolz der Mitarbeiter:innen
- Eine Zertifizierung fördert die Gemeinschaft und den Stolz auf den Arbeitsplatz.
- Stärkt das, wofür euer Unternehmen steht. Die Zertifizierung zeigt, dass ihr ein klares soziales Ziel verfolgt, und stärkt die Mission, die Vision und die Werte eures Unternehmens.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Great Place To Work?
Gudrun Spanring, Client Service Director, gibt eine Preisübersicht und stellt die drei Standardpakete Assess, Analyze und Accelerate vor. Natürlich können diese Leistungspakete jederzeit auch individualisiert und auf euer Unternehmen angepasst werden. Gudrun Spanring gibt in diesem Video Antworten zu:
- Welches Leistungspaket passt für euer Unternehmen?
- Welche Leistungen umfassen die Leistungspakete?
- Was kostet eine Mitarbeiterbefragung?
Welches Leistungspaket passt zu eurem Bedarf?
Erfahrt alles über unsere Pakete, Prese und Features und findet das passende Leistungspaket für eure Ziele.
Was ist der Vorteil von Great Place To Work?
Unternehmen arbeiten mit Great Place To Work zusammen, um herauszufinden, wie effektiv ihre Führungskräfte Bedingungen für eine überwältigend positive Mitarbeitererfahrung schaffen. Great Place To Work bietet erstklassige Daten zur Mitarbeitererfahrung, die aus Umfragen von Millionen von Mitarbeitenden weltweit stammen. Diese Daten bieten Unternehmen einen unschätzbaren Einblick, wie ihre Mitarbeitenden mit dem Arbeitsplatz interagieren und setzen Maßstäbe für die Arbeitsbedingungen auf der ganzen Welt.
Die mitarbeiterzentrierte Sichtweise von Great Place To Work auf den Arbeitsplatz war vor 30 Jahren revolutionär. Heute bietet unser Trust Model™ eine unübertroffene Möglichkeit, zu erkennen, was in eurem Unternehmen vor sich geht. Die Befragung und Analyse von Great Place To Work gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, die Mitarbeitererfahrungen im Vergleich zu Schlüsselkennzahlen und Branchenführern zu messen und zu verfolgen.
Die Great Place To Work Zertifizierung hat viele Vorteile, darunter:
- Bessere Recruitingennzahlen wie die Annahmequote von Stelleninseraten
- Höhere Rentabilität des Unternehmens
- Automatisches Berücksichtigung für die Best Workplaces ™ Auszeichnung
- Größere Bekanntheit der Arbeitgebermarke
- Verbessertes Vertrauen der Mitarbeiter
- Höhere Mitarbeiterbindung: 50 % höher als bei einem durchschnittlichen Arbeitsplatz in Österreich
- Größerer Stolz der Mitarbeitenden auf ihr Unternehmen
- Sichtbarkeit für hervorragende Personalmanager:innen und Führungskräfte
Was wird in der Great Place To Work Mitarbeiterumfrage gemessen?
Die Great Place To Work Trust Index™ Umfrage misst das Vertrauen in euer Unternehmen und die Konsistenz der Mitarbeitererfahrung. Mit anderen Worten: Wie oft können sich die Mitarbeitende darauf verlassen, dass an eurem Arbeitsplatz etwas passiert, wie z. B. eine klare und ehrliche Führung, eine faire Behandlung und die Anerkennung der Mitarbeitenden?
Konkret misst die Great Place To Work Trust Index Umfrage die individuellen Erfahrungen der Mitarbeitenden in fünf Dimensionen einer vertrauensvollen Unternehmenskultur anhand von 60 Aussagen und zwei offenen Fragen. Drei der Dimensionen stehen im Zusammenhang mit den Handlungen der Führungskräfte und dem Aufbau von Vertrauen: Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness. Die beiden anderen Dimensionen messen die Arbeitsplatzerfahrungen der Mitarbeitenden in Bezug auf ihre Kollegen und die gesamte Organisation: Stolz und Zugehörigkeitsgefühl.
Diese fünf Dimensionen schaffen eine Arbeitsplatzkultur, in der sich die Mitarbeitenden befähigt und ermutigt fühlen, ihre Arbeit so sinnvoll wie möglich zu gestalten. Untersuchungen von Great Place To Work haben gezeigt, dass Kulturen mit hohem Vertrauen ihre Konkurrenten in Bezug auf Personalbeschaffung und -bindung, Produktivität und Innovation sowie finanzielle Leistung übertreffen.
Die Antworten auf die Umfragen werden auf einer Fünf-Punkte-Skala bewertet und geben Aufschluss über die häufigsten Erfahrungen der Mitarbeitenden im Unternehmen. Die Ergebnisse der Mitarbeitenden werden gemittelt, um eine unternehmensweite Bewertung der Arbeitsplatzkultur zu erhalten: den Trust Index Score.
Wie wissen wir, ob wir die Zertifizierung erreicht haben?
Um die Great Place To Work Zertifizierung zu erhalten, muss die durchschnittliche Punktzahl eurer Umfrageergebnisse zeigen, dass etwa 7 von 10 eurer Mitarbeitenden durchweg positive Erfahrungen am Arbeitsplatz machen.
Sobald ihr zertifiziert seid, erhaltet ihr von uns eine E-Mail mit Zugang zu euren Umfrageergebnissen, einer digitalen Zertifizierungsauszeichnung, einem Toolkit mit Bildern für die sozialen Medien und Pressematerialien mit verwertbaren Inhalten. Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass eure Organisation während der gesamten 12-monatigen Gültigkeitsdauer eurer Zertifizierung automatisch für alle unsere Bestenlisten in Frage kommt.
Was sind die Bewertungskriterien?
Die Kriterien der Great Place To Work Zertifizierung sind der globale Standard für die Quantifizierung und das Benchmarking der Mitarbeitererfahrung. Unter Verwendung des Great Place To Work Trust Models und des Trust Index Surveys bewertet die Zertifizierung die Arbeitsplatzkultur aus der Perspektive, die am wichtigsten ist - der Mitarbeitenden - und bietet das umfassendste Bild auf dem Markt über die interne Gesundheit einer Organisation.
Um für die Zertifizierung in Frage zu kommen, müssen Organisationen mindestens 10 Mitarbeitende haben und einen zweistufigen Prozess durchlaufen:
- Befragung der Mitarbeitenden mit der Trust Index Survey.
- Ausfüllen des Culture Brief™, eines Unternehmensfragebogens.
Die positiven Antworten der Mitarbeitenden auf die Trust Index Umfrage (vier und mehr auf der Fünf-Punkte-Skala) werden gemittelt, um eine organisationsweite Bewertung der Kultur zu erhalten: den Vertrauensindex. Unternehmen, die über dem aktuellen Schwellenwert liegen, werden als Great Place To Work zertifiziert.
Die Umfragen müssen strenge Anforderungen erfüllen, was die Art der Verteilung und den Prozentsatz der antwortenden Mitarbeitenden angeht, um sicherzustellen, dass sie das Feedback der gesamten Belegschaft des Unternehmens korrekt wiedergeben.
Wie viele Fragen beinhaltet die Mitarbeiterbefragung?
Die Mitarbeitenden beantworten 14 demografische Fragen und 60 Aussagen auf einer fünfstufigen Konsistenzskala sowie zwei offene Fragen. Die Mitarbeitenden benötigen in der Regel 10 bis 20 Minuten, um die Umfrage auszufüllen.
