Am 31. Jänner 2024 haben wir erstmals die „TOP 10 Best Workplaces™ for Young Talents“ ausgezeichnet.
Erfahrt in diesem Blogbeitrag mehr über diese besten Arbeitgeber für junge Talente der Generation Z: Welche Unternehmen sind auf der Liste und was tun sie, um die Wünsche der Gen Z zu erfüllen?
Erfolgsrezepte der TOP 10-Arbeitgeber: Das sagen die Besten Arbeitgeber für die Gen Z
Beste Arbeitgeber teilen ihre Gedanken zur soeben erhaltenen Auszeichnung als Best Workplace for Young Talents. Lernt die Strategien kennen, die diese Unternehmen für junge Talente attraktiv machen.
„99 Prozent unserer jungen Talente sagen, dass sie stolz darauf sind, bei Dynatrace zu arbeiten, und empfehlen das Unternehmen weiter. Ein schöneres und authentischeres Zeugnis kann ich mir nicht wünschen. Besonders hervorgehoben wird von der Generation Z die Kommunikation auf Augenhöhe und die Wertschätzung, mit der wir uns bei Dynatrace begegnen. Außerdem macht das Arbeiten in diversen Teams, die Möglichkeit, internationale Erfahrung zu sammeln, sowie viel Raum, um sich auszuprobieren und den eigenen Weg zu finden, Dynatrace zu einem Best Workplace™“, erklärt Samuel Moser, Leitung Talentförderung bei Dynatrace.
„Als Expleo Group Austria sind wir stolz darauf, eine Dienstgeberin zu sein, bei der die Gen Z nicht nur arbeitet, sondern sich auch entfalten kann. Junge Menschen bringen frischen Wind, neue Ideen und einzigartige Perspektiven in unsere Unternehmenskultur ein. Wir freuen uns, dass unser Bestreben, eine attraktive Dienstgeberin für junge Talente zu sein, so erfolgreich ist. Diese Auszeichnung ist nicht nur ein Beweis für unsere bisherige Erfolgsgeschichte, sondern auch eine Verpflichtung, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt schätzt und die individuellen Stärken jedes Teammitglieds fördert. Ein großes Dankeschön an jedes unserer Teammitglieder für euren Einsatz und eure Beiträge“, hebt Sylvia Resetarits, Managing Director – Austria der Expleo Group, hervor.
Rémi Vrignaud, CEO von Allianz Österreich, betont: „Unsere Platzierung unter den TOP 10-Unternehmen der Best Workplaces™ for Young Talents 2024 erfüllt uns mit Stolz. Sie reflektiert die dynamische und inspirierende Arbeitskultur bei der Allianz. Als Arbeitgeber haben wir eine innovative Umgebung geschaffen, die jungen Talenten ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll zu entfalten. Diese Auszeichnung spornt uns an, weiterhin junge Talente zu inspirieren und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft aufzubauen.“
DeShaun Wise Porter, VP Diversity, Equity, Inclusion & Recognition von Hilton, erklärt: „Bei Hilton gibt es jetzt 5 Generationen: Silent, Baby Boomers, Gen X, Millennials und die Gen Z. Diese generationenübergreifende Belegschaft trägt zu unserem Erfolg bei, und während wir die Unterschiede zwischen den Generationen steuern, stärken wir unsere Kultur der Inklusion, indem wir die Vielfalt der Gedanken annehmen und die Erfahrungen wertschätzen, die jede Generation mitbringt.“
Niederösterreich Bahnen-Geschäftsführerin Barbara Komarek dazu: „Für uns als zertifizierter ‚Great Workplace‘ und einer von ‚Österreichs Besten Arbeitgebern 2023‘ sind hochqualifizierte und top-motivierte Teammitglieder die wichtigste Ressource auf unserem Weg in die Zukunft. Denn sie bilden das Herz der Niederösterreich Bahnen. Ein flexibles Arbeitsumfeld zu bieten, das mit persönlichen Umständen vereinbar ist, ist selbstverständlich in unserer Unternehmenskultur. Ein Faktor, der gerade der jüngeren Generation Z in ihrer Arbeitswelt wichtig ist – Stichwort ‚Work-Life-Balance‘. Nun auch einer von zehn herausragenden Betrieben der ‚Best Workplaces™ for Young Talents 2024‘ zu sein, erfüllt uns mit großem Stolz und bestätigt unser Engagement als zukunftsfitter Arbeitgeber.“
Andreas Dörner, CEO & Partner bei CNT Management Consulting, betont: „Diese Auszeichnung bestätigtunsere Überzeugung, dass eine positive Unternehmenskultur einendirekten Einfluss auf die Leistung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat. Bei CNT verstehen wir, dass junge Talente mehr als nur Mitarbeiter:innen sind – sie sind Gestalter:innen unserer Zukunft. Unsere Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, nicht nur Fachkenntnisse zu fördern, sondern auch eine Atmosphäre des Miteinanders zu schaffen. Ob durch innovative Projekte, herausfordernde Aufgaben oder gemeinsame Teamerlebnisse – wir legen Wert darauf, dass Arbeit bei uns nicht nur produktiv, sondern auch inspirierend ist.“
„Die Zertifizierung ‚Best Workplaces™ for Young Talents‘ erfüllt uns mit Stolz. Die Zukunft unseres Unternehmens hängt maßgeblich von der Fähigkeit ab, junge Talente anzuziehen und zu fördern. In ihrer Innovationskraft und ihrem frischen Denken liegt der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum und langfristigem Erfolg. Die Investition in junge Talente ist nicht nur eine Verpflichtung gegenüber der nächsten Generation, sondern auch der sicherste Weg, die Dynamik und Relevanz unseres Unternehmens in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt zu gewährleisten“, bekräftigt Gernot Schöbitz, Geschäftsführung von Fundermax.
„Es erfüllt mich mit Freude, als großartiger Arbeitgeber für die Generation Z ausgezeichnet zu werden und somit das Vertrauen, welches unsere aufstrebenden Talente in unser Unternehmen setzen, würdigen zu können. Im Hotel Kitzhof Mountain Design Resort legen wir großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter:innen wohl fühlen. Durch die Auszeichnung zum Best Workplace for Young Talents 2024 werden unsere Bemühungen gewürdigt, die Wünsche und Bedürfnisse der Generation Z nicht nur zu erkennen, sondern auch zu erfüllen. Ich bin stolz darauf, dass wir gemeinsam mit unserem Kitzhof-Team eine so bemerkenswert gute Arbeitsatmosphäre quer durch die Generationen geschaffen haben. Vielen Dank an alle Mitarbeitenden, welche mit ihrem Engagement und Teamgeist die Grundlage für unsere erfolgreiche Unternehmenskultur bilden“, bedankt sich Johannes Mitterer, geschäftsführender Direktor des Hotels Kitzhof, bei seinem Team.
Alfred Hiebl, CEO von MIC, erläutert: "Wir waren immer schon offen für junge Talente und haben diese beim Berufseinstieg gefordert und gefördert. Viele davon haben sich sehr gut entwickelt und sind bereits langjährige Kolleg:innen. Es freut mich, dass das nun auch mit derAuszeichnung ‚Best Workplaces for Young Talents 2024‘ zum Ausdruck kommt und sichtbarer wird!“
Das sagen Mitarbeitende der Gen Z zu ihren Top-Arbeitgebern
„Was Dynatrace zu einem Best Workplace macht, ist die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, viel zu lernen, und die internationale Atmosphäre. Dass aktiv nach den Ideen und Meinungen von jungen Fachleuten wie mir gesucht wird, motiviert mich persönlich sehr“, erläutert Viktoria Jakab, Product Specialist Team Lead.
„Dynatrace ist nicht nur aufgrund der spannenden Aufgaben selbst ein toller Arbeitsplatz, sondern auch wegen der Menschen, die mich kontinuierlich in meiner Karriere und bei meinen Aufgaben unterstützen. Was ich schätze, sind unsere tollen Offices, flexible Arbeitsmodelle und die zahlreichen Teamevents, oft sogar global, bei denen wir gemeinsam Erfolge feiern“, ergänzt David Rodriguez, Technical Product Specialist II.
„Ich schätze Expleo nicht nur als Dienstgeberin, sondern auch als Ort, an dem ich als Person geschätzt werde. Die offene Arbeitskultur ermöglicht mir, meine Meinungen und Ideen einzubringen. Unser Gleitzeitmodell und die Option auf Home-Office ermöglichen mir, meinen Arbeitsalltag so flexibel wie möglich zu gestalten und so auf meine Work-Life-Balance zu schauen. Besonders gut finde ich auch die Get-togethers, weil sie eine Abwechslung zum Arbeitsalltag bringen“, hebt Kate, Associate Technical Engineer bei Expleo, hervor.
Katarina Radosavljevic, Top-Versicherungsservice bei Allianz: „Für mich besonders bei der Allianz als Arbeitgeber sind die vorherrschende Altersdiversität und die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Als Lehrling ist es sehr motivierend, erlernte Theorie im Alltag anzuwenden.
Die Basis unserer erfolgreichen Zusammenarbeit in der Allianz sind der Wissensaustausch und die Unterstützung von erfahreneren Kollegen und Kolleginnen. Wir sind aufgrund unserer Schulungen immer auf dem neuesten Stand und bekommen dank unserer internen Weiterbildungsmöglichkeiten das notwendige Know-how, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Dies fördert eine dynamische Arbeitskultur, in der unterschiedliche Fähigkeiten und Kompetenzen zusammenkommen. Ich bin stolz, ein Teil der Allianz-Familie zu sein!“
„Bei Hilton steht mir die Welt offen, alle sind super-nice zu mir und ich kann was erreichen. Außerdem sind wir eine coole Gruppe – wir unterstützen uns gegenseitig“, so Greta (Trainee).
Das Young Talent Sebastian Juza (Werkstättenfachkraft Mariazellerbahn) der Niederösterreich Bahnen dazu: „Ich habe hier schon meine Lehre absolviert und bin gerne nach meinem Präsenzdienst ins Unternehmen zurückgekehrt. Ich schätze die abwechslungsreichen Aufgaben und den besonderen Team-Zusammenhalt.“
©NB/Wegscheider
„Fundermax bietet mir flexible Arbeitszeiten und Abwechslung in meinem Arbeitsalltag. Man wird ernst genommen, gesehen und gehört, unabhängig von der Position. Ich habe die Möglichkeit, mich fachlich weiterzubilden, und für meine persönliche Weiterentwicklung wird ebenfalls gesorgt. Dazu hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf, setzt sich stark für Umwelt, Klima und Nachhaltigkeit ein und zeigt auch soziales Engagement. Das sind Themen, die mir wichtig sind, denn damit identifiziere ich mich auch im Privatleben.“
„Gleich von Beginn an ist mir aufgefallen, wie positiv das Arbeitsklima ist und dass hier nicht nur der wirtschaftliche Erfolg, sondern vor allem auch der Mensch im Vordergrund steht. Beeindruckt haben mich aber vor allem die Freundlichkeit des Teams sowie das Vertrauen, welches mir entgegengebracht wird. Dadurch wurde ich selbst im jungen Alter dazu befähigt, selbstständig und erfolgreich meiner Arbeit nachzugehen. Durch diese Freiheit fiel es mir leicht, meine Talente zu entdecken und diese unter einer beständigen und wertschätzenden Führung weiterzuentwickeln. Vor allem diese Wertschätzung ist es, was dieses Hotel für mich zum besten Arbeitsplatz macht“, bestätigt Alexandra Berger, HR-Coordinator im Hotel Kitzhof.
Vira (Business Analyst, Ukraine): "MIC provides great time flexibility which is important to me as a student. I’m also eager to explore new horizons and MIC is a great place to meet people from different countries and cultures.”
Georgina (IT Project Manager, Rumänien): “MIC is the place where I can enrich my knowledge and let my project manager talents shine. Learning and challenges never stop and every day I discover something new. MIC is unique for us, the emerging talents, because it combines the cutting-edge industry sector of customs with a blend of disciplines and expertise.”
Alexandros (Applications Operations Manager, Griechenland): “Based on my experience, potential and talent is rewarded and socially it is advanced. I do not feel like everything is on me. I have always a team behind, helping me when in need.”
So wurden die Besten Arbeitgeber für die Generation Z ermittelt
Great Place To Work® ermittelt die Besten Arbeitgeber anhand der sogenannten For All™-Methodik. Damit werden weltweit Tausende von Organisationen bewertet und zertifiziert.
In Österreich basiert die Liste „Best Workplaces™ for Young Talents“ auf den Ergebnissen von vielen Mitarbeitendenbefragungen: genauer gesagt auf rund 140.000 Frage-Beantwortungen. In den teilnehmenden Unternehmen sind insgesamt mehr als 26.000 Mitarbeitende beschäftigt.
Bei unserer Befragung können Mitarbeitende vertrauliches Feedback über die Arbeitsplatzkultur ihrer Organisation geben. Die Rückmeldungen sagen etwas über die Qualität der Firmen als Arbeitgeber aus. Durch die große Anzahl an Antworten kann man auch wichtige Trends und Tendenzen erkennen.
Die Mitarbeitenden bewerten 60 Aussagen anhand einer 5-stufigen-Skala. Diese Aussagen beschreiben eine großartige Arbeitsplatzkultur. Diese zeichnet sich durch ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt, Glaubwürdigkeit, Fairness, Stolz und Teamgeist aus.
In den Auswertungen berücksichtigt Great Place To Work auch, zu welcher Bevölkerungsgruppe die Antwortenden gehören. Ebenso wird darauf geachtet, welche Rolle Mitarbeitende innerhalb der Organisation einnehmen. So kann einerseits die Qualität der Arbeitsplatzkultur gemessen werden. Andererseits fließt in die Bewertung mit ein, wie einheitlich diese Kultur für alle Mitarbeitenden umgesetzt wird.
Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung ermöglichen einen Vergleich und eine Einstufung: Welche der Organisationen schaffen im Arbeitsalltag die beständigsten positiven Erfahrungen für alle Beschäftigten?
Schließlich werden in die Auswertungen auch unterschiedliche Unternehmensgrößen einbezogen. Das ermöglicht einen fairen Vergleich zwischen allen teilnehmenden Unternehmen.
Um für die Liste berücksichtigt zu werden, müssen Unternehmen
- bis inklusive 15. November 2023 einen aktiven Great Place To Work® Certified™-Status haben,
- mindestens 18 Rückmeldungen von unter 25-jährigen Mitarbeitenden in Österreich bekommen und
- statistisch signifikante Rückläufe im Rahmen der Mitarbeitendenbefragung erreichen.
Great Place To Work achtet auf die Einhaltung der strengen Befragungsregeln bei teilnehmenden Unternehmen, um die Integrität der Ergebnisse und Erkenntnisse zu validieren.
Wir gratulieren allen Unternehmen sehr herzlich zu dieser verdienten Auszeichnung!
Auch euer Unternehmen ist ein toller Arbeitgeber für junge Talente?
Dann bewerbt euch gleich hier, um 2025 auf der Liste der Best Workplaces for Young Talents zu stehen!
