Lange Zeit waren größere Zusammenkünfte aufgrund der Pandemie nur eingeschränkt möglich. Dieses Jahr ist es höchste Zeit, Weihnachten – im Sinne der Employee Experience – wieder gemeinsam zu feiern! In diesem Blog finden Sie eine Fülle von Ideen, wie Sie Weihnachten auf besondere Art und Weise gemeinsam verbringen können und gleichzeitig Ihre Unternehmenskultur stärken.
- Teambuilding-Aktivitäten für Weihnachtsspaß
- Gemeinsam erbrachte Leistungen verdienen es, gemeinsam gefeiert zu werden
- Stellen Sie Ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt
- 5 bewährte Verfahren für integrative Weihnachtsfeiern am Arbeitsplatz
Anerkennung und Wertschätzung für Ihre Mitarbeitenden zu zeigen und gleichzeitig den Teamzusammenhalt zu fördern, ist immer ein guter Grund für eine Weihnachtsfeier. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, kreativ zu werden und echte Weihnachtsstimmung aufkommen zu lassen.
Nutzen Sie diese Festtage, um die gemeinsamen Werte Ihres Unternehmens lebendig werden zu lassen. Eine positive Unternehmenskultur, die mit den persönlichen Werten und Normen übereinstimmt, kann unglaublich motivierend sein und Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.
10 Best Practice Beispiele ausgezeichneter Arbeitgeber zur Inspiration, wie auch Sie die Umsetzung der Werte und Leitprinzipien in Ihrem Unternehmen lebendig gestalten können, erhalten Sie in diesem kostenlosen Download:
Sorgen Sie gemeinsam mit ALLEN Mitarbeitenden für Weihnachtsstimmung. So fühlen sich alle stärker ins Unternehmen eingebunden. Das hat auch Auswirkungen auf die Motivation bei der Arbeit. Die Förderung des Engagements der Mitarbeitenden führt nachweislich zu besseren Leistungen, weniger Burnout und einer längeren Verweildauer im Unternehmen.
Nicht vergessen: Das Wichtigste ist es dabei, gemeinsam Spaß zu haben und zusammenzukommen! Überbrücken Sie die Kluft zwischen virtuellen und physischen Interaktionen und zaubern Sie mit folgenden Ideen allen Beteiligten ein Lächeln ins Gesicht.
Teambuilding-Aktivitäten für Weihnachtsspaß
Wichteln
Dies ist wahrscheinlich eine der beliebtesten Teambuilding-Aktivitäten der Saison. Hier finden Sie einen kleinen Leitfaden, wie Sie ein hybrides oder virtuelles Wichteln veranstalten können.
- Verwenden Sie einen Online-Generator für Wichtelnamen. Es gibt viele Websites, die diesen Prozess vereinfachen.
- Legen Sie ein Budget fest und wählen Sie ein Datum.
- Verschicken Sie die Geschenke oder legen Sie sie unter den Weihnachtsbaum im Büro.
- Tauschen Sie die Geschenke virtuell oder auf Ihrer Weihnachtsfeier aus. Vorab kann es auch viel Spaß machen, zu versuchen, die Identität Ihres Wichtelpartners zu erraten!
Weihnachts-Playlist
Kaum etwas hebt die Laune so sehr wie stimmungsvolle Musik. Die Erstellung einer Weihnachts-Playlist mit Ihrem Team könnte eine der schönsten Aktivitäten in dieser Jahreszeit sein. Gestalten Sie eine gemeinsame Wiedergabeliste und bitten Sie Ihr Team, Lieblingssongs einzubringen, die dann im Büro oder im Homeoffice abgespielt werden können.
Wenn Sie sich inspirieren lassen möchten, können Sie einen Blick auf unsere eigene Great Place to Work®-Weihnachtsplaylist auf Spotify werfen: https://open.spotify.com/playlist/1eXKLMZO9C3EFCwxHJOo3r?si=dfWvz949Tn64JevRnultPg&utm_source=whatsapp&nd=1
Ehrenamtliche Arbeit oder Unterstützung einer Wohltätigkeitsorganisation
Freiwilligenarbeit oder die Beteiligung an Wohltätigkeitsaktivitäten gehört zum Sinnvollsten, was Sie mit Ihrem Team in der Weihnachtszeit unternehmen können. Fördern Sie eine Kultur der Freundlichkeit und Dankbarkeit und teilen Sie die Liebe mit denen, die sie am meisten brauchen.
Wie kann ich mich freiwillig engagieren, wenn ich von zu Hause aus arbeite? Dank der häufigen Verlagerung des Berufslebens ins Homeoffice ist die virtuelle Freiwilligenarbeit Realität geworden. Arbeitnehmende können ihre Fähigkeiten und ihre Zeit nun bequem von zu Hause aus in den Dienst der guten Sache stellen.
Es gibt beispielsweise viele Telefon-Seelsorge-Hotlines, die nach Unterstützung suchen. Dabei lernen auch die engagierten Freiwilligen noch so einiges: Sie werden zu besseren Zuhörer:innen und einfühlsameren Menschen. Bei vielen dieser Services kann man freiwillig und auf Stundenbasis Zeit damit verbringen, Menschen zuzuhören, zu unterstützen und ihnen einen sicheren Raum zu bieten, in dem sie sich ausdrücken können.
Weihnachtspulli-Wettbewerb und Feiertagsquiz
Es ist an der Zeit, sich in Festtagsstimmung zu versetzen und die Weihnachtspullis auszupacken.
Ganz gleich, ob Ihre Weihnachtsfeier in Präsenz oder virtuell stattfindet – Sie brauchen nur einen gestrickten oder extravagant verzierten Pullover zu tragen, und schon sind Sie im Rennen um das außergewöhnlichste Stück dabei. Riesenspaß ist garantiert!
Auch Holiday-Trivia-Challenges können die Wartezeit aufs Fest verkürzen. Bei diesem Wettbewerb setzen die Teams ihr Wissen ein, um gemeinsam so viele festliche Fragen wie möglich zu beantworten. Hier eine kleine Anleitung:
- Bereiten Sie eine Reihe von Fragen zum Thema Weihnachten vor, bevor Sie das Spiel starten.
- Teilen Sie die Spieler:innen in Teams ein und bitten Sie jede Gruppe, sich einen lustigen Teamnamen auszudenken.
- Um das Spiel zu erleichtern, können Sie eine Handy-App verwenden, damit die Antworten bequem vom Handy aus eingegeben werden können.
- Behalten Sie einen Überblick über den Punktestand, während Sie die Fragen vorlesen.
- Lassen Sie den Spaß dabei nicht zu kurz kommen!
- Küren Sie das Gewinnerteam und vergeben Sie am Ende des Spiels Preise.
Gemeinsam erbrachte Leistungen verdienen es, gemeinsam gefeiert zu werden
Ihre Betriebsweihnachtsfeier ist eine gute Gelegenheit, Ihren Mitarbeitenden zu zeigen, wie sehr Sie sie schätzen. Gleichzeitig kann sie einen wichtigen Beitrag zur Stärkung Ihrer Unternehmenskultur leisten. Aber nur, wenn sich alle Mitarbeitenden in die Feier miteinbezogen fühlen. Die Planung einer inklusiven Weihnachtsfeier kann schwieriger sein, als es auf den ersten Blick erscheinen mag. Daher sollten Sie folgende Aspekte unbedingt berücksichtigen:
Stellen Sie Ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt
Um eine gelungene Weihnachtsfeier zu veranstalten, können Sie den Schwerpunkt des Events auch weg von den Feiertagen selbst (die spaltend oder ausgrenzend wirken können) hin zu etwas verlagern, mit dem sich alle Mitarbeitenden identifizieren können.
Ihre Feier kann auch ein gemeinsames Zugehörigkeitsgefühl fördern, indem Sie sich auf das konzentrieren, was das neue Jahr bringen wird. Die Organisation einer inklusiven Weihnachtsfeier in der Weihnachtszeit erfordert ein gewisses Maß an Überlegung und klare Absichten.
5 bewährte Verfahren für integrative Weihnachtsfeiern am Arbeitsplatz
Bevor Sie eine Weihnachtsfeier veranstalten, sollten Sie sich Gedanken darüber machen, wie sich Ihre Mitarbeitenden bei der Zusammenkunft fühlen könnten.
Die COVID-19-Pandemie hat unwiderruflich verändert, was manche Menschen von öffentlichen Räumen und Menschenmengen halten. Einige Mitarbeitende fühlen sich vielleicht psychisch oder physisch nicht sicher, wenn sie zu einer Party gehen. Sie könnten sich Sorgen machen, krank zu werden oder eine Krankheit an einen geliebten Menschen weiterzugeben. Der Gedanke, nach so langer Zeit wieder einmal zusammenzukommen, könnte bei ihnen soziale Ängste auslösen.
Als Führungskräfte müssen Sie sich dieser Gefühle bewusst sein, bevor Sie eine Veranstaltung planen und durchführen. Die folgenden Best Practices können Ihnen dabei helfen, eine Weihnachtsfeier zu organisieren, bei der sich alle einbezogen fühlen.
1. Erfragen Sie die Vorlieben und Interessen der Mitarbeitenden
Der schnellste Weg, eine Feier zu planen, die allen gefällt, ist, die Mitarbeitenden zu fragen, welche Art von Feier sie sich wünschen. Je mehr Sie darauf achten, dass alle Mitarbeitenden bei der Planung Ihrer Weihnachtsfeier zu Wort kommen, desto integrativer kann die Feier werden.
Die Versendung einer Umfrage an die Mitarbeitenden, in der sie gefragt werden, was für sie eine gute Feier ausmacht, ist ein guter Anfang. Um eine Feier zu gestalten, die Ihre Mitarbeitenden überrascht und erfreut, müssen Sie nicht nur glutenfreie Chips und veganen Nusskäse anbieten. Auch kulturelle Gepflogenheiten, Religionszugehörigkeit und persönliche Verpflichtungen der Mitarbeitenden, wie z. B. die Pflege von Angehörigen, sollten berücksichtigt werden. Die Umfrage kann auch Aufschluss darüber geben, wie die Mitarbeitenden überhaupt über eine Feier denken.
2. Arbeiten Sie mit Ihren Employee Resource Groups (ERGs) zusammen
Employee Resource Groups (ERGs) sind von Mitarbeitenden auf freiwilliger Basis geleitete Gruppen, die sich zum Ziel gesetzt haben, einen vielfältigen, integrativen Arbeitsplatz in ihrer Organisation zu schaffen. Sie spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, dass Mitarbeitende Gehör finden.
3. Wählen Sie einen geeigneten Standort
Bewusstes und inklusives Nachdenken über Partydekoration, Atmosphäre und Thema kann einen großen Beitrag dazu leisten, Vielfalt und Inklusion in der festlichen Jahreszeit zu einer Priorität zu machen.
Wenn die Party in einer Bar oder einem Club stattfindet, mit Lichtern und großen Menschenmengen, könnte sie einige Mitarbeitende überfordern. Stellen Sie kleine Räume und Tische zur Verfügung, an denen man sich abseits der Menschenmenge unterhalten und austauschen kann.
4. Denken Sie an die externen Mitarbeitenden
Wie können Sie bei Weihnachtsfeiern (und normalen Firmenveranstaltungen) eine integrative Hybrid- und Remote-Kultur aufrechterhalten? Stellen Sie sicher, dass Sie über ein tragfähiges Budget verfügen, das die wirtschaftlichen Herausforderungen Ihres Unternehmens berücksichtigt.
Wenn Ihr Unternehmen einer Präsenzveranstaltung den Vorzug gibt, sollten Sie regionale Events durchführen, bei denen auch entfernte Mitarbeitende einbezogen werden und die Reisekosten übernommen werden.
5. Feiern Sie die Kultur am Arbeitsplatz
Jetzt ist vielleicht der beste Zeitpunkt, um die Kultur am Arbeitsplatz zu feiern, vor allem, wenn Sie eine Auszeichnung als bevorzugter Arbeitgeber erhalten haben. Viele Unternehmen feiern ihre Mitarbeitenden, wenn sie die Great Place To Work-Zertifizierung™ erhalten haben, die den Zusammenhalt und den Stolz am Arbeitsplatz fördert.
Wenn eine Weihnachtsfeier in diesem Jahr nicht in Ihrem Budget liegt oder nicht zu Ihrer Unternehmenskultur passt, können Sie die Feier auch durch etwas ganz anderes ersetzen:
1. Stellen Sie die Anerkennung der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt
Bei Hilton ist die Team Member Appreciation Week (TMAW) etwas, worauf sich die Mitarbeitenden jedes Jahr freuen. Die diesjährigen Feierlichkeiten umfassten eine Reihe von unterhaltsamen Veranstaltungen und Aktivitäten – einen Welpentherapie-Tag in der Unternehmenszentrale, einen „Thrive Day“, an dem die Mitarbeitenden mehr über die Vorteile und Programme von Hilton erfahren konnten, und einen Tanzwettbewerb, bei dem Teams und Kulturen aus aller Welt gefeiert wurden.
Andere ausgezeichnete Unternehmen zeigen Anerkennung zum Beispiel durch Awards für leistungsstarke Teams, die sich für außergewöhnliche Ergebnisse eingesetzt haben.
Jedes Jahr werden die Gewinnerteams in einer unternehmensweiten Zeremonie gefeiert, bei der sie vom CEO des Unternehmens und ihren jeweiligen Geschäftsführern beglückwünscht werden und die Gelegenheit haben, ausführlicher über ihre Leistungen zu sprechen.
2. Verschenken Sie eine Auszeit
Eine großartige – und fast kostenlose – Möglichkeit, Ihre Mitarbeitenden zu belohnen, besteht darin, ihnen Zeit zu schenken. Sie können Ihren Mitarbeitenden ein langes Mittagessen gönnen, einen neuen Betriebsurlaub in den Kalender eintragen oder ihnen einen zusätzlichen freien Tag gewähren, den sie nach eigenem Ermessen nutzen können. Oder warum bezahlen Sie Ihre Mitarbeitenden nicht dafür, dass sie sich eine Auszeit nehmen, um etwas Cooles zu tun, wie z. B. Urlaub zu machen, sich ehrenamtlich zu engagieren oder etwas mit ihren Liebsten zu unternehmen?
Viele Menschen schätzen Erfahrungen mehr als Dinge. Viele Mitarbeitende brauchen nach zwei Jahren gedankenlosem Online-Shopping nicht noch mehr Zeug. Verzichten Sie also zum Beispiel ganz auf die Weihnachtsfeier und schenken Sie Zeit.
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