Der Weg zum Great Place to Work® (mit Talent for Glory)
Letzte Woche traf unser Senior Culture Coach Christian Trübenbach auf Victoria Hufnagl und René Neubach von Talent for Glory. Das Thema des Gesprächs? Der Weg zum Great Place to Work®.
Innovation braucht Raum zur Entfaltung: Wie LexisNexis die besten Voraussetzungen geschaffen hat
LexisNexis Österreich ist vor kurzem in ein neues Office gezogen. Die Projektleiterin des Umzugs schildert im Interview wie sie die Herausforderungen und Chancen eines solchen Projekts gemanaged hat.
Mit diesen Tipps schafft ihr eine positive Arbeitsatmosphäre
Ein positives Arbeitsumfeld kann Wunder bewirken. Um ein positives Betriebsklima zu schaffen, ist es am wichtigsten, dass sich die Mitarbeiter:innen zufrieden fühlen. Denn wenn die Mitarbeitenden glücklich sind, geschehen erstaunliche Dinge in einem Unternehmen. In diesem Blogartikel erfahren Sie warum...
Fronius - Erfolgsfaktor Unternehmenskultur
Die Geschäftsführerin Frau Engelbrechtsmüller-Strauß berichtet über das Wachstum der ausgezeichneten Unternehmenskultur bei Fronius.
6 Tipps für ein effektive(re)s Management im Unternehmen
Möchten Sie Ihre Führungskräfte dabei unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen? Wir geben Ihnen heute 6 Tipps wie auch Sie ein effektive(re)s Management im Unternehmen kultivieren können.
Wie Zertifizierungen Ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen
Durch Auszeichnungen und Zertifizierungen lässt sich schnell auslesen, ob ein Unternehmen seriös ist und wie wichtig die Zufriedenheit der Arbeitnehmer:innen für die Unternehmensleitung ist. Alleine, dass Unternehmen sich die Mühe machen, solch ein Zertifikat zu erhalten, sagt schon viel über...
7 Branchen im Leadership-Check – Effektive Führung in Unternehmen
Heute dürfen wir Ihnen unseren brandaktuellen Leadership-Report präsentieren. Ausgewertet wurden die neuesten Daten zertifizierter Great Place to Work-Betriebe 2021/22 mit Fokus auf sieben unterschiedliche Branchen.
Leadership Skills – Diese Fähigkeiten sind unverzichtbar
Gute Arbeitsbeziehungen erhöhen das Engagement der Mitarbeiter:innen. Unternehmen mit gutem Mitarbeiter:innenengagement weisen 41 % weniger Qualitätsmängel und 37 % weniger Fehlzeiten auf. Eine 21 %ige Produktivitätssteigerung wurde ebenfalls als Folge eines höheren Mitarbeiter:innenengagements festgestellt. Welche Fähigkeiten Führungskräfte in unserer New World...
