Ein Leuchtturm-Beispiel anhand der attraktivsten Arbeitgeber - Gemeinde Hohenems
Die demographische Entwicklung in Österreich zeigt, dass wir mit einer weiteren Verschärfung der ohnehin schon prekären Lage auf dem Arbeitsmarkt in Bezug auf qualifizierte Fachkräfte auch in Zukunft rechnen müssen. Schlüsselarbeitskräfte gehen bald in Pension. Nachfolger fehlen, Know-how geht verloren.
Das betrifft nicht nur die Privatwirtschaft, auch der öffentliche Dienst ist davon mehr und mehr betroffen. Doch einige Unternehmen und eine ganz besondere Gemeinde wissen um die Lösungsansätze attraktivster Arbeitgeber, um dieser Entwicklung entgegenzuwirken.
Lokale, attraktivste Arbeitgeber:innen erfolgreich gegen Fachkräftemangel
Gemeinden und öffentliche Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu halten. Dies liegt unter anderem am demografischen Wandel, dem Wertewandel der Generationen und der Digitalisierung.
Doch wieso sollten Werte wie eine gesunde Unternehmenskultur, gut geschulte Führungskräfte und die Förderung von Innovation und individuellem Talent nur für Unternehmen aus der Privatwirtschaft gelten? Gemeinden bieten darüber hinaus schon heute einen wertvollen Mehrwert: den Sinn der Arbeit, also etwas für das Gemeinwohl zu tun.
Außerdem ist es wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Dafür sind ein gutes Employer Branding und eine starke Arbeitgebermarke entscheidend. Sie steigern nicht nur die Mitarbeiter:innenbindung, sondern auch die Motivation und somit letztlich die Produktivität, wissen wir von Great Place To Work®. Es ist wichtig, den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Das beinhaltet die Personalplanung, das Onboarding, die Unternehmenskultur, die Förderung von Stärken und Talente sowie das Trennungsmanagement.
Wert schätzen - Menschen fördern
Die positive Wirkung einer starken Arbeitgebermarke zeigt sich an der Gemeinde Hohenems - der ersten Stadt Österreichs, welche als einer Österreichs Bester Arbeitgeber des Landes ausgezeichnet wurde.
Als Vorarlbergs jüngste Stadt ist die Gemeinde ein Leuchtturmprojekt für gelungenes Employer Branding und eine authentische Unternehmenskultur. Hohenems hat eine reiche Geschichte, versteht sich aber auch ausdrücklich als ein Ort der Aufbruchstimmung, welcher innovatives Denken und Handeln nicht nur begrüßt, sondern aktiv fördert. Natürlich spiegeln sich diese Werte und Anliegen auch darin wider, wie die Gemeinde ihre Mitarbeitenden schätzt und fördert. Folglich legt die Stadt Hohenems als Arbeitgebender besonderen Wert auf ein wertschätzendes und innovatives Klima.
In den vergangenen Jahren wurden viele nachhaltige Programme zur Entwicklung der Organisationskultur durchgeführt, wie beispielsweise die Etablierung eines Wertschätzungs-Programms, eine FührungsKRAFTwerkstatt zur Unterstützung und Weiterbildung der Führungskräfte in ihrer Führungsrolle, die Erarbeitung einer starken Employer Branding Strategie sowie die aktive Weiterentwicklung der Arbeitszeitmodelle für mehr Flexibilität.
Dass die Gemeinde dies alles äußerst erfolgreich umgesetzt hat, zeigt die Auszeichnung durch Great Place To Work® als einer der „Besten Arbeitgeber 2023“ – und dies als erste Stadt überhaupt in Österreich! Eine grandiose Leistung.
Beste, attraktivste Arbeitgeber - Eine Stadt macht's vor
„Die Stadt Hohenems soll von ihren Mitarbeiter:innen als großartiger Arbeitsplatz mit moderner Organisations- und positiver Arbeitsplatzkultur erlebt werden! Die Anerkennung von ‚Great Place To Work‘ zeigt, dass wir als Arbeitgebender genau das bieten und uns kontinuierlich darum bemühen, das Wohlbefinden unserer Angestellten zu fördern”, zeigt sich Bürgermeister Dieter Egger stolz.
Auch die Zahlen aus der Mitarbeitendenbefragung durch Great Place To Work® sprechen für sich und für eine besonders starke Unternehmenskultur: 85% der Mitarbeitenden geben an, dass die Stadt Hohenems ein sehr guter Arbeitsplatz ist, ebenfalls 85% sind stolz auf das, was sie gemeinsam, in ihrem Job, für die Stadt und ihre Einwohner:innen leisten.
Authentizität ist die Basis für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke und damit die beste vorbeugende Maßnahme in Zeiten des Fachkräftemangels, wie auch Christian Trübenbach, Senior Manager und Senior Culture Coach von Great Place To Work® weiß. „Wer auf die Bedürfnisse seiner bestehenden Mitarbeitenden hört, diese ernst nimmt und daraufhin die Kultur weiterentwickelt, hat auch im kommunalen Bereich zukünftig die Nase vorn“, ist er überzeugt. Der demographische Wandel wird auch im öffentlichen Bereich spürbar werden.
Das Beispiel der Leuchtturmgemeinde Hohenems führt aber eindrucksvoll vor Augen, dass diese Herausforderung auch eine Chance darstellen kann, um die Stadt bzw. Gemeinde als Arbeitgeber:in zukunftsfit zu gestalten und attraktive Arbeitsplätze für Menschen aus allen Lebenslagen zu schaffen. So entstehen nicht nur attraktive regionale Arbeitsplätze für die Einwohner:innen, die für die Gemeinde tätig sind, sondern die Handlungsfähigkeit und Servicequalität der wichtigsten Anlaufstelle für alle Bürger:innen ist nachhaltig gesichert.
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