The Red Box-Podcast: Iris Kunrath und Evgeniya Teneva (e-dialog)
e-dialog schafft es auf den sensationellen 1. Platz der Siegerliste Best Workplaces for Women™ 2023 und unterstreicht damit, dass es nicht nur generell ein herausragendes Unternehmen ist, sondern auch ein Vorzeigeunternehmen für Frauen.
Iris Kunrath erkundet im Podcast-Interview mit Evgeniya Teneva, die bei e-dialog den Bereich People & Culture leitet, warum das Unternehmen gerade bezogen auf die Führungsebene ein derartiger „Frauenmagnet“ ist. Mit 75 % weiblichen Führungskräften nimmt das Unternehmen in jedem Fall eine Vorreiterrolle ein. Wie das gelingt? In diesem Blog gibt es die Antworten darauf.
Worauf wird im Recruiting und Onboarding Wert gelegt?
Als Teamleiterin für People & Culture kümmert sich Evgeniya Teneva mit ihrem Team um die gesamte Journey aller Mitarbeiter:innen im Unternehmen. Das beginnt bereits beim Recruiting – auf der Suche nach Talenten und Seelenverwandten, die ins Unternehmen passen – und geht nahtlos über ins Onboarding.
Beim Onboarding liegt der Fokus nicht nur auf dem Ankommen und Willkommenheißen ins Team, sondern auch auf der langfristigen Begleitung im und durch das Unternehmen. Dazu zählen:
- Entwicklung und Weiterbildung: Diese Aspekte werden individuell auf jede:n Einzelne:n abgestimmt.
- Well-Being: Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen steht im Zentrum aller Bemühungen.
- Life-Balance: Arbeit soll integraler/integrierter Teil des Lebens sein – und kein Gegenkonzept, wie es der alte Begriff Work-Life-Balance suggeriert
- Berücksichtigung von Richtlinien: Weiterentwicklung und Potenzialentfaltung funktionieren am besten, wenn ein gewisser Werterahmen zur Orientierung vorhanden ist.
Warum ist e-dialog ein herausragender Arbeitgeber für Frauen?
Als Siegerunternehmen der Best Workplaces for Women 2023-Liste schafft e-dialog als generell herausragendes Unternehmen zusätzlich ein besonderes Umfeld für Frauen: mit maximaler Flexibilität, sinnvoller Betätigung, Gleichberechtigung beim Gehalt, einem Schwerpunkt auf Mental Health und vielem mehr.
Was dabei hervorsticht: 67 % beträgt der generelle Frauenanteil im Unternehmen. Davon haben 21 % eine Führungsposition. Betrachtet man die Zahlen in der Führungsebene für sich alleine, sind 75 % aller Führungskräfte Frauen.
Wie kommt es zu diesem hohen Frauenanteil im Unternehmen?
Evgeniya Teneva betont im Podcast-Interview, dass es für den hohen Frauenanteil keine eigene Initiative gab, sondern dass bei jedem Recruiting-Verfahren die Person und die Persönlichkeit im Mittelpunkt stehen. Gleiche Chancen für alle, dieses Prinzip wird großgeschrieben. Auch für intern freiwerdende Positionen werden alle berücksichtigt.
Unterschiede bezüglich Alter, Geschlecht, Herkunft usw. bringen e-dialog ein hohes Maß an Diversität, von dem das Unternehmen sehr profitiert, da so laufend ein wertvoller Erfahrungsaustausch ermöglicht wird.
e-dialog kommuniziert die Werte und Vorzüge der Unternehmenskultur nach innen und nach außen. Stelleninserate werden so neutral wie möglich für alle formuliert.
Zu den Benefits für alle gehören:
Arbeitszeitflexibilität
Flexible Arbeitszeiten sind nicht mehr nur für Frauen wichtig, sondern zunehmend auch für Männer. „Wir haben viele Papas im Unternehmen, die gerade in Teilzeit arbeiten, weil sie die Kinderbetreuung übernehmen und unterstützen“, so Evgeniya Teneva begeistert.
Bei e-dialog wird hierfür ein Rahmen geschaffen, innerhalb dessen die Bedürfnisse möglichst aller erfüllt werden. Das setzt offene Kommunikation und eine Kultur des beiderseitigen Vertrauens voraus, um eine gemeinsame Übereinkunft schaffen zu können. Im Unternehmen gibt es folglich keine Kernarbeitszeiten, sondern eine ausgedehnte Gleitzeit. So entsteht kein Druck oder schlechtes Gewissen. Außerdem werden auch unterschiedliche Teilzeitmodelle angeboten – das gilt auch für Mitarbeitende in der Führungsebene.
Homeoffice und Mobile Working
Es besteht auch die Möglichkeit auf 100 % Homeoffice mit einem maximalen Maß an Selbstorganisation ohne notwendige Absprachen.
Da e-dialog ein international diverses Team ist, gibt es auf Absprache auch die Option, einige Tage aus dem Ausland zu arbeiten (beispielsweise bei einem Ausflug zur Familie im ursprünglichen Heimatland).
Umsetzung von New Work
E-dialog beobachtet fortlaufend die Trends und stimmt ab, was auch fürs eigene Unternehmen umgesetzt werden kann. Dafür ist der Austausch mit dem Team von großer Bedeutung, denn nicht jeder Trend passt auch ins eigene Team und zur Unternehmenskultur.
Klimaticket mit Zuschuss
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeiter:innen auch einen finanziellen Zuschuss zum Klimaticket an.
Fachexpert:innen und Juniors sind gefragt
E-dialog ist ein attraktiver Arbeitgeber für Fachexpert:innen, die bereits viel Know-how haben und trotzdem noch weiter lernen möchten. Andererseits stellt das Unternehmen auch sehr gerne Juniors ein, die noch eher wenig Facherfahrung besitzen. Diese werden angelernt und es ist schön zu sehen, wie sich die Personen entwickeln und wohin der Weg geht.
Zusätzlich verfügt das Unternehmen über ein internes Karrieremodell mit verschiedenen Ausrichtungen etwa im fachorientierten oder im Management-Bereich. Die Mitarbeiter:innen können sich demnach vielfältig entwickeln.
Zusammenarbeit mit Google
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit Google hat e-dialog das #IamRemarkable-Programm eingeführt. Diese Initiative war ursprünglich an Frauen adressiert, um ihnen zu helfen, sich selbstbewusster zu präsentieren. Doch die heutige Zielgruppe sind nicht nur Frauen, sondern alle im Unternehmen. Das Programm verfolgt zwei Ziele:
- die eigene Selbstvermarktung zu fördern und individuelle Hürden zu überwinden und
- das eigene Bewusstsein über Vorurteile und Stereotypen zu stärken.
Best Practice: google #IamRemarkable-Programm
Bei e-dialog findet dieses Format regelmäßig statt und ist ein fixer Teil des Onboarding-Prozesses. Einmal im Quartal und immer dann, wenn neue Mitarbeiter:innen aufgenommen wurden, wird auf freiwilliger Basis zu einem Termin eingeladen, bei dem das Programm vorgestellt wird. Sinn dahinter ist, dass sich Gelerntes in der Feedbackkultur widerspiegelt und zur psychologischen Sicherheit im Team beiträgt. Psychologische Sicherheit bedeutet, authentisch im Team zu sein, die Sicherheit zu haben, sich einbringen und Fragen stellen zu können, ohne eine unangenehme Reaktion fürchten zu müssen. Oder auf den Punkt gebracht: Psychologische Sicherheit heißt, sich im Team einfach wohlzufühlen.
Was zeichnet e-dialog im Allgemeinen als attraktiven Arbeitgeber aus?
Grundsätzlich ist Vertrauen ein großes und wichtiges Thema in der Zusammenarbeit. Darüber hinaus werden folgende Werte und Kernelemente der Unternehmenskultur gelebt:
- Menschenorientierung
- Authentizität nach innen und außen
- Transparenz
- Offenheit
- Ehrlichkeit
- direkte Kommunikation
- gegenseitige Fürsorge
FAZIT: Der Unterschied ist, dass es keinen Unterschied gibt …
… zwischen Frauen und Männern, Menschen unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Herkunft und bezogen auf viele weitere Aspekte. E-dialog setzt sich für seine Mitarbeiter:innen ein, und zwar für alle gleichermaßen. Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben, genauso wie individuelles Eingehen auf die Bedürfnisse der Einzelnen, und das nicht nur – aber auch – hinsichtlich der Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung. Ein „Geheimrezept“ für erfolgreiche Unternehmen der Zukunft? Mit Sicherheit!
Das Great Place To Work®-Team gratuliert herzlich zum wohlverdienten 1. Platz auf der Siegerliste Best Workplaces for Women™ 2023!
