Great Place to Work® hat es sich zur Aufgabe gemacht, bessere Arbeitsplätze für ALLE Menschen zu schaffen. Um diese Reise möglich zu machen, arbeiten wir mit Unternehmen zusammen um herauszufinden: Wie empfinden Mitarbeitende die Kultur in ihrem Unternehmen?
Das beste Instrument zur Messung dieser empfundenen Kultur, ihrer Zufriedenheit und ihrem Wohlbefinden ist die Mitarbeiterbefragung.
In diesem Blog wollen wir Ihnen nicht nur eine kleine Einführung in das Konzept der Mitarbeiterbefragung geben, sondern Ihnen die besten Instrumente und Tipps vorstellen um eine Mitarbeiterbefragung erfolgreich durchzuführen und das meiste aus den erhobenen Daten zu machen. Also: schnappen Sie sich Stift und Papier (oder eine Notiz-App ihrer Wahl) und lernen Sie mit uns!
Neues Jahr – neue Chancen
Gibt es einen besseren Zeitpunkt um ein Stimmungsbild im Unternehmen zu erheben, als den Start ins neue Jahr? Die ersten Monate des Jahres bieten die Möglichkeit einen klaren Rückblick auf das Vergangene zu schaffen und Ziele so wie Neuerungen und mögliche Veränderungen für das kommende Jahr zu planen. Werden Sie daher aktiv und nutzen Sie die Aufbruchsstimmung um den Status Quo zu messen und damit effektive Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Denn: Mitarbeiterbefragungen sind mehr als ein reiner Routinecheck. Sie dienen nicht nur als Stimmungsbarometer für Ihr Unternehmen, sondern auch als wichtigste Quelle für Feedback von Ihrer Belegschaft.
Sie:
- Zeigt Schwächen und Stärken des Unternehmens
- Bietet großes Potential für Veränderung
- Ist Basis für positive Weiterentwicklung
- Ermöglicht Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein & Sichtbarkeit zu erlangen
Sind Sie bereit die Ergebnisse dazu zu nutzen, Ihre Unternehmenskultur zu optimieren?
Das Durchführen einer Mitarbeiterbefragung, wirkt als Versprechen an die Menschen, welche im Unternehmen beschäftigt sind. Ein Versprechen, sich die Ergebnisse zu Herzen zu nehmen und effektive, positive Veränderungen zu schaffen, welche nicht nur im Sinne des wirtschaftlichen Erfolges, sondern besonders im Sinne des Wohlbefindens der Mitarbeitenden steht.
Ready for Change?
In den Irren und Wirren der Corona-Pandemie hat sich die Arbeitswelt in kurzer Zeit stark verändert. Sicher hat es auch in Ihrem Unternehmen einige Veränderungen gegeben. Ob Rückkehr ins Office, Implementierung neuer Arbeitsweisen und digitaler Neuerungen, oder eine Veränderung in der Belegschaft – jetzt ist nicht die Zeit stehenzubleiben, sondern Zeit die Gelegenheit zu nutzen und neue Wege des Arbeitens zu finden und zu testen, ob diese in Ihrem Unternehmen erfolgreich angenommen werden.
Great Place to Work® ist sich der schnelllebigen Welt und der digitalen Zukunft bewusst. Deswegen bieten wir Ihnen mit der Plattform Emprising™ ein Tool, welches den Ansprüchen des digitalen Zeitalters und der sich so schnell entwickelnden, fluiden Gegenwart gerecht wird. Wenn Sie den Zertifizierungsprozess durch Great Place to Work® starten, steht Emprising™ Ihnen für die Mitarbeiterbefragung zur Verfügung. Benchmarking mit unseren Besten Arbeitgebern, Pulsbefragungen, welche Sie immer auf dem neuesten Stand halten und einfache Bedienung ermöglichen das Erfassen und Verbessern Ihrer individuellen Unternehmenskultur.
Einblick in die Arbeitsweise von Emprising bekommen.
Michaela Pfaffenlehner, Head of Human Resources bei SICK Österreich hat das Tool in Ihrem Unternehmen getestet.
„Omni- und bidirektionale Kommunikation ist einer der wichtigsten Bausteine von ,New Work‘. Emprising™ ist die perfekte Plattform dafür“, so die HR-Expertin, „Nicht nur wegen Corona, sondern grundsätzlich für die Entwicklung in Richtung neue Arbeitswelt braucht man neutrale, anonyme und professionell gestaltete Umfragen unter den Mitarbeitenden. Nur so ist ständige Verbesserung möglich. Meine Empfehlung lautet daher, sich den richtigen Partner mit viel Erfahrung in diesem sehr speziellen Bereich zu suchen.“
Sind Sie bereit?
Checkliste – 10 Schritte zur erfolgreichen Mitarbeiterbefragung
Wagen Sie den Schritt zur ausgezeichneten Unternehmenskultur und nehmen Sie die Chance wahr um eine Mitarbeiterbefragung mit Great Place to Work® zu starten. Um sicherzugehen, dass Sie bestens vorbereitet für eine erfolgreiche Mitarbeiterbefragung sind, haben wir eine Checkliste für Sie zusammengestellt.
In 10 Schritten führen wir Sie durch die Vorbereitung.
Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Mitarbeiterbefragung?
Wieviel Zeit muss ich für die Vorbereitung einplanen?
Wen muss ich zur Durchführung mit ins Boot holen?
Und: Was ist nach der Befragung zu berücksichtigen?
Diese und weitere wichtige Schritte sind Teil unserer Checkliste und sollen Ihnen den Prozess erleichtern. Download Mitarbeiterbefragung Checkliste.
Sie haben weitere Fragen zum Thema oder möchten Ihre eigene Mitarbeiterbefragung durchführen?
Dann schreiben Sie uns Sie uns oder vereinbaren Sie einen unverbindlichen Gesprächstermin mit unserem Senior Consultant, Christian Trübenbach,
