Die heutige Arbeitswelt durchlebt einen dynamischen Wandel. Unternehmen stehen vor einer Herausforderung: Sie müssen sich an die Bedürfnisse der Generation Y – auch als Millennials bekannt – anpassen, um die besten Talente anzuziehen und zu binden. In diesem Beitrag werfen wir einen genaueren Blick auf die „TOP 10 Best Workplaces for Millennials™ 2023“, die am 29. November 2023 von Great Place To Work® Österreich ausgezeichnet wurden.
Die Millennials dominieren den Arbeitsmarkt
Der Millennials-Generation gehören Menschen zwischen 25 und 45 Jahren an. Das ist nicht nur die größte Gruppe am Arbeitsmarkt, sondern auch die, aus der die zukünftigen Führungskräfte kommen. In Österreich gehören von den 3,5 Millionen erwerbstätigen Menschen über 2 Millionen zur Generation Y.
Was die Generation Y sich erwartet
Die Studie „Wie finden und binden Beste Arbeitgeber Mitarbeitende der Generation Y“ zeigt, dass Millennials bestimmte Erwartungen an ihre Arbeitgeber haben. Wir haben die Top-5-Gründe ermittelt, warum Millennials ihre Organisation verlassen oder zur Konkurrenz wechseln. Aus Sicht der Generation Y fehlen:
- Glaubwürdige, empathische Führung
- Angemessene Bezahlung
- Förderung der psychischen und emotionalen Gesundheit
- Attraktive Benefits
- Bedeutung und Sinn der Tätigkeit
Daraus spricht nicht nur Kritik. Die fünf Gründe bieten auch Ansatzpunkte für Unternehmen, wie sie ihre Arbeitsbedingungen optimieren und als Arbeitgeber attraktiver werden können.
Sinn maximieren – Erfolg garantieren
Die aktuellen Daten von Great Place To Work® verdeutlichen, dass Sinn und Bedeutung im Job einen entscheidenden Einfluss auf die Zufriedenheit der Millennials haben. Unternehmen, die das Sinnempfinden ihrer Mitarbeitenden fördern, erzielen beeindruckende Ergebnisse:
- Das Sinnempfinden lässt sich um das 2,5-Fache steigern, wenn Führungskräfte die Ideen der Mitarbeitenden ernst nehmen.
- Die Zufriedenheit steigt um das 3,9-Fache, wenn Mitarbeitende gerne zur Arbeit kommen.
- Die gemeinsame Leistung wird 5,6-mal stärker wahrgenommen, wenn Mitarbeitende stolz auf ihre Arbeit sind.
Die TOP 10 der Besten Arbeitgeber für Millennials 2023 im Überblick
Die Liste der besten Arbeitgeber für die Generation Y im Jahr 2023 vereint Unternehmen aus verschiedenen Branchen, die sich durch herausragende Arbeitsbedingungen auszeichnen:
- Arthrex Austria GesmbH
- willhaben internet service GmbH & Co KG
- ONTEC AG
- e-dialog GmbH
- Arkeon GmbH
- Hotel Alpendorf GmbH & Co KG
- Brichard Immobilien GmbH
- HENN GmbH & Co KG
- Sparkasse Neuhofen Bank Aktiengesellschaft
- Dynatrace
Um auf der Liste der besten Arbeitgeber für Millennials zu stehen, müssen Unternehmen die strengen Kriterien von Great Place To Work erfüllen. Dazu gehören eine aufrechte Zertifizierung, mindestens 18 Rückmeldungen von Millennials und eine repräsentative Teilnahmequote bei der Mitarbeiterbefragung.
What makes your workplace a great workplace?
"Arkeon is a great workplace because employees are valued and hierarchy is not perceived. The executive team is approachable and everyones' ideas are heard."(Patricia Contreras, Grant Writer & Project Manager)
"I can contribute and implement my ideas here that's what i value most about working at Arkeon." (Magdalena Fuchs People & Culture Manager)
Die Manager:innen wissen, worauf es ankommt
Die Geschäftsführer:innen dieser 10 Unternehmen kennen das Erfolgsgeheimnis. Aber eigentlich sollte es längst kein Geheimnis mehr sein: Eine positive Unternehmenskultur, in der speziell auf die Bedürfnisse der Generation Y eingegangen wird, ist der entscheidende Faktor.
„Ich schätze sowohl die kleineren als auch größeren Beiträge jeder/s Einzelnen die in Summe dieses wertschätzende Miteinander ausmachen und verstehe diese Auszeichnung als Ergebnis einer gemeinsamen Leistung aller, die bei willhaben arbeiten.“, freut sich Sylvia Dellantonio, von willhaben über die Platzierung.
Manfred Novotny, Vorstand der ONTEC erläutert: „`Begeisterung schaffen´ lautet unser Unternehmenspurpose. Eine der wichtigsten Grundlagen dafür bildet ein Arbeitsumfeld, das unsere Mitarbeiter*innen begeistert. Das spornt sie dazu an, in ihrer Arbeit das bisschen extra zu geben, das nötig ist, um unsere Kunden zu begeistern, und das uns vom Branchendurchschnitt abhebt. Als Organisationsform setzen wir Holacracy ein, was neben kurzen Entscheidungswegen auch ein wesentliches Empowerment für die Mitarbeiter*innen bedeutet. Als Vorstand der ONTEC AG erfüllt es mich mit großer Freude, zu beobachten, wie positiv dies von unserem Team aufgenommen wird.“
„Wir sind unglaublich stolz darauf, dass unser Aktivhotel Alpendorf zu den besten Arbeitgebern des Landes gehört. Wir sind uns bewusst, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind und wir werden auch in Zukunft alles tun, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Wir möchten uns bei allen Mitarbeitern bedanken, die uns geholfen haben, diese Auszeichnung zu erreichen. Wir sind stolz auf unser Team und danken den einzelnen Mitarbeitenden für den Einsatz und ihre Hingabe an unser Hotel. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft das Aktivhotel Alpendorf zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.“, freuen sich die Geschäftsführer Sylvia & Ewald Unterkofler über den wohlverdienten 6. Platz.
Geschäftsführer KommR Oliver Brichard der Brichard Immobilien GmbH sagt zur Auszeichnung Best Workplaces for Millennials: „Wir sind überaus erfreut und stolz darauf, in diesem Jahr zu den Top 10 der Best Workplaces for Millennials™ zu zählen. Diese Auszeichnung ist nicht nur eine Bestätigung unserer fortlaufenden Anstrengungen, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, sondern auch eine Anerkennung für das herausragende Engagement und die Innovationskraft unserer Mitarbeiter. Das Verwalten von Liegenschaften ist für uns nicht nur ein Beruf, sondern eine Leidenschaft. Wir sehen es als Privileg an, Menschen in ihrem fundamentalen Bedürfnis nach Wohnraum zu unterstützen. Unabhängig von den Hindernissen oder Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen, halten wir fest zusammen. Wir erkennen Millennials als treibende Kraft hinter Veränderungen an und schätzen ihre einzigartigen Beiträge und Perspektiven außerordentlich. Die erhaltene Auszeichnung stärkt unsere Entschlossenheit, auch weiterhin ein Umfeld zu fördern, das Kreativität, Zusammenarbeit und individuelles Wachstum in den Mittelpunkt stellt. Unser herzlicher Dank geht an das gesamte Team für diese gemeinsame Leistung!"
„Ich freue mich außerordentlich über dieses so gute Ergebnis bei den Millennials. Die Sparkasse Neuhofen wurde in der Vergangenheit schon als Best Workplace ausgezeichnet. In der Zwischenzeit ist unser Team aufgrund von Pensionierungen deutlich jünger geworden. Es ist unglaublich erfreulich, dass die Integration der neuen Mitarbeiter:innen in unser Team so gut gelungen ist und wir sie von unserer Sparkasse begeistern konnten. Herzlichen Dank und Gratulation an unser gesamtes Team.“, betont Mag. (FH) Martin Sutter, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Neuhofen Bank AG.
Bernd Greifeneder, Gründer und CTO von Dynatrace, betont: „Unser Team ist das pulsierende Herz von Dynatrace und die treibende Kraft hinter den Innovationen, die uns auszeichnen. Seit unserer Gründung setzen wir auf einen vielfältigen, ausbalancierten Arbeitsplatz, der viele spannende Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Besonders Millennials schätzen die Kombination aus professionellem und persönlichem Wachstum. Bei uns können sie nicht nur ihre beruflichen Ambitionen verfolgen, sondern auch familiäre und persönliche Lebensziele verwirklichen. Wir sind stolz darauf, einer der besten Arbeitsplätze für Millennials in Österreich zu sein."
Millennials sind auf positive Erfahrungen aus
Die Erwartungen der Millennials an ihren Arbeitsplatz sind vielfältig. Sie spiegeln die krisenhaften Entwicklungen der vergangenen Jahre wider. Sinn, faire Bezahlung, attraktive Benefits, klare Erwartungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance stehen dabei im Fokus. Unternehmen müssen sich darauf konzentrieren, eine positive Employee-Experience zu schaffen, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.
What aspect of ARKEON'S corporate culture is particularly important to you?
"Trust, flexibility, relevance given to work-life balance and sharing a common mission/values." (Patricia Contreras, Grant Writer & Project Manager)
"It is important to me that every team member is treated equally, that we respect each other and meet at eye level." (Magdalena Fuchs People & Culture Manager)
Je mehr Sinn sie finden, desto länger sie sich binden
Die Betonung auf Sinn und Zweck in der Arbeit ist ein Schlüsselaspekt, wenn es darum geht, Millennials langfristig an einen Arbeitgeber zu binden. Sinn vermittelt nicht nur eine positive Employee-Experience, sondern hat auch einen nachhaltigen Effekt auf verschiedene Aspekte der Mitarbeiterbindung:
- Mitarbeitende, die einen Sinn in ihrer Arbeit sehen, empfehlen das Unternehmen mit 5-mal so hoher Wahrscheinlichkeit weiter.
- Die Wahrscheinlichkeit, dass Millennials lange im Unternehmen bleiben, steigt um das 3-Fache, wenn sie einen Sinn in ihrer Arbeit erkennen.
- Stolz, Freude und das Gefühl, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, sind bei Mitarbeitenden mit starkem Sinnempfinden im Job deutlich ausgeprägter.
Sinn muss sein, darüber ist sich die Fachwelt einig
Sinn als zentrales Element in der Mitarbeiterbindung – zu diesem Ergebnis kommt nicht nur Great Place To Work. Auch unzählige externe Studien und Expertenmeinungen stützen diese These. Sinn ist kein isolierter Faktor. Er durchzieht vielmehr alle Bereiche der Arbeitsplatzkultur und beeinflusst das tägliche Arbeitsleben in vielfältiger Weise.
Sinn – der Stoff, der die (Arbeits-)Welt im Innersten zusammenhält
Der Sinn im Arbeitsleben erstreckt sich über verschiedene Dimensionen. Diese beeinflussen nicht nur die individuelle Zufriedenheit, sondern fördern auch das kollektive Wohlbefinden im Unternehmen. Sinn im Job ist also weit mehr als nur ein Trend oder ein Versuchsfeld für kurzfristige Maßnahmen. Sinnempfinden ist ein entscheidender Faktor für die Gestaltung einer positiven und nachhaltigen Arbeitsplatzkultur.
As a millennial, what do you particularly value about your company?
"Arkeon's employees are nice, friendly, tolerant and respectful people. This promotes a great work atmosphere." (Patricia Contreras, Grant Writer & Project Manager)
"We are an incredibly motivated team and all have the same goal in mind, which is what makes working here so great." (Magdalena Fuchs People & Culture Manager Arkeon)
Sie prägen das Wohlbefinden einer ganzen Generation
Die Unternehmen auf der Liste der „TOP 10 Best Workplaces for Millennials 2023“ gehen weit über das bloße Erfüllen von Erwartungen hinaus. Sie schaffen eine Umgebung, in der Sinn nicht nur eine abstrakte Idee ist, sondern in jedem Aspekt des Arbeitslebens verankert ist. Auf diese Weise übersteigt ihr Beitrag die Sphäre der individuellen Mitarbeiter-Erfahrungen. Wer eine solche Fülle an positiven Impulsen für das Wohlbefinden der Millennials setzt, prägt das kollektive Bewusstsein einer ganzen Generation in Bezug auf Arbeit und Karriere.
„Wir freuen uns sehr, dass wir zum zweiten Mal in Folge als Best Workplace für Millennials ausgezeichnet wurden. Mit unserer festen Überzeugung, dass offene Kommunikation, Teamarbeit und eigenverantwortliches Arbeiten die Basis für unser #HENNtastic Great Workplace sind, schaffen wir eine inspirierende Unternehmenskultur und fördern die Entwicklung von allen Mitarbeitenden. Der Schlüssel zum Erfolg sind, aber unsere Mitarbeitenden selbst, die täglich eigenverantwortlich und engagiert ihren Beitrag zum gemeinsamen Unternehmenserfolg leisten. Danke, ihr seid #HENNtastic!“, hebt Julia Schwarz von Henn hervor.
Best Practices von Unternehmen auf der Überholspur
Um ebenfalls in die Ränge der besten Arbeitgeber aufzusteigen, muss euer Unternehmen auf die Bedürfnisse der Millennials eingehen. Dafür solltet ihr Maßnahmen in folgenden Bereichen ergreifen:
- Sinnstiftende Unternehmensmission: Unternehmen sollten eine klare und inspirierende Mission haben, die den Mitarbeitenden einen Sinn in ihrer täglichen Arbeit vermittelt.
- Partizipation und Mitspracherecht: Millennials schätzen es, wenn ihre Stimme gehört wird. Unternehmen sollten partizipative Strukturen schaffen. So können sie Ideen und Meinungen der Mitarbeitenden aktiv einbeziehen.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Förderung und Entwicklung sind entscheidende Faktoren. Unternehmen sollten Programme zur Weiterentwicklung und Förderung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden anbieten.
- Glaubwürdige, empathische Führung: Führungskräfte sollten nicht nur fachlich kompetent sein, sondern auch empathisch und glaubwürdig agieren. Ein starkes Führungsverhalten trägt wesentlich zur Zufriedenheit der Millennials bei.
- Work-Life-Balance: Unternehmen sollten flexible Arbeitsmodelle und Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance implementieren. Das ist besonders wichtig, da die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben für die Generation Y immer mehr verschwimmen.
Ausblick: Die Zukunft der Arbeit
Die Besten Arbeitgeber für Millennials setzen nicht nur Maßstäbe für die Gegenwart, sondern gestalten auch die Zukunft der Arbeit. Der Blick auf die Bedürfnisse der Generation Y ist weit mehr als eine kurzfristige Anpassung. Er ist eine Investition in langfristigen Erfolg.
Das Wichtigste noch einmal zum Mitschreiben
In der dynamischen Welt der Arbeit sind Veränderungen unvermeidlich. Die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden, insbesondere der Generation Y, spielen eine Schlüsselrolle. Unternehmen, die sich auf die Bedürfnisse der Millennials einstellen, werden nicht nur die besten Talente anziehen, sondern auch eine positive und nachhaltige Arbeitsplatzkultur schaffen. Für alle Mitarbeitenden.
Die Liste der „TOP 10 Best Workplaces for Millennials 2023“ erfüllt eine doppelte Funktion. Sie ist einerseits eine Anerkennung für vergangene Leistungen und andererseits ein Leitfaden für zukünftige Erfolge in der sich wandelnden Welt der Arbeit.
Wollt ihr auch in eurem Unternehmen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Generationen gleichermaßen wohlfühlen?
Wir unterstützen euch gerne dabei!
