Das sind die TOP 10 der Besten Arbeitgeber für Frauen

Am 8. März 2024, dem Weltfrauentag, haben wir dieses Jahr die „WOMAN 10 Best Workplaces for Women™“ veröffentlicht. Erstmals präsentieren wir diese prestigeträchtige Liste in Kooperation mit unserem Medienpartner WOMAN.

Erfahrt in diesem Blogbeitrag mehr über die „Besten Arbeitgeber für Frauen“.

• Welche Unternehmen befinden sich auf der Liste?
• Und was wünschen sich Frauen von ihrem Arbeitgeber?

 

Die Liste der TOP 10 Besten Arbeitgeber für Frauen

1. e-dialog GmbH
2. willhaben internet service GmbH & Co KG
3. Sparkasse Neuhofen Bank Aktiengesellschaft
4. Hilton International Wien Gesellschaft m.b.H.
5. Hotel Alpendorf GmbH & Co KG
6. STI-Consulting GmbH
7. Hotel Zimba GmbH + Co KG
8. BIOGENA Gruppe
9. NKE AUSTRIA GmbH
10. M.C.M. Klosterfrau Healthcare GmbH

 

Erfolgsrezepte der TOP 10-Arbeitgeber: Das sagen die Besten Arbeitgeber für Frauen

Im folgenden Abschnitt teilen die Besten Arbeitgeber ihre Gedanken zur soeben erhaltenen Auszeichnung als 2024 WOMAN 10 Best Workplaces for Women. Lernt die Strategien kennen, mit denen diese Unternehmen für Frauen so attraktiv werden.

Ladet euch unsere kostenlose Studie herunter. Darin erfahrt ihr, was sich Frauen von ihrem Arbeitgeber wünschen:

 

Andrea Swift, CEO e-dialog GmbH, freut sich über die Auszeichnung und Top-Platzierung: „Eine offene, transparente und wertschätzende Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden gehört und zugehörig fühlen – so leben wir die Werte, die uns als Unternehmen ausmachen. Bei e-dialog werden Stärken und Talente gesehen und gefördert, Wissen und Know-how vermittelt sowie Freude und Individualität gefeiert. Die erneute Auszeichnung als Best Workplace for Women bestätigt unseren Weg, darauf sind wir sehr stolz und wir freuen uns mit dem gesamten Team.“

 

„Es erfüllt uns mit Stolz, dass wir bereits 14-mal in Folge als ‚Best Workplace™‘ prämiert wurden. Die zusätzliche und wiederholte Auszeichnung als ‚Best Workplace for Women™‘ würdigt die Tatsache, dass wir ganz bewusst hinhören, wenn es um die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter:innen geht. Faire Entlohnung, eine von Respekt geprägte Unternehmenskultur und einen Job auszuüben, der einen Sinn erfüllt, haben bei weiblichen Mitarbeiterinnen einen sehr hohen Stellenwert und sind bei willhaben mehr als nur bloße Schlagworte“, sagt Sylvia Dellantonio, Geschäftsführerin von willhaben.

Martin Sutter, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Neuhofen Bank AG, hebt hervor: „Wir freuen uns außerordentlich, als Best Workplace for Women ausgezeichnet worden zu sein. Für uns ist ein offenes, transparentes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem jede und jeder Einzelne gehört und unterstützt wird, sehr wichtig. Nachdem wir fast zwei Drittel (ca. 62 %) Frauen beschäftigen, prägen sie unsere Sparkasse und die Unternehmenskultur sehr. Umso erfreulicher ist, dass sie uns als Arbeitgeber so sehr schätzen. Dieses außerordentlich gute Ergebnis bestätigt unseren Weg und bedeutet uns sehr viel. Allen Mitarbeiterinnen unserer Sparkasse daher ein ganz besonderes Danke!“

 

„Wir sind unglaublich stolz darauf, als ‚Best Workplace for Women‘ ausgezeichnet zu werden. Wir sind überzeugt davon, dass zufriedene Mitarbeitende der Schlüssel zum Erfolg sind und wir werden auch in Zukunft alles tun, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. 70 % der Führungspositionen sind bei uns in weiblichen Händen. Mit viel Gespür, Empathie und Ehrgeiz schaffen die Frauen jede Herausforderung in unserem Unternehmen und sorgen für eine positive Unternehmenskultur. Dafür möchten wir uns herzlich bedanken! Wir sind stolz auf unser Team und danken unseren Mitarbeiter:innen – jeder/jedem Einzelnen von ihnen – für den Einsatz und die Hingabe an unser Hotel“, betonen Sylvia und Ewald Unterkofler als Betreiber des Aktivhotel Alpendorf.

„Diese Auszeichnung ist eine Bestätigung unserer Philosophie, dass zufriedene Mitarbeiter:innen der Schlüssel zum Erfolg sind“, zeigt sich Maurice Franzl, Geschäftsführer von STI Österreich, überzeugt. Und weiter: „Wir sind stolz darauf, dass unser Engagement für eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung von einer so renommierten Organisation wie ‚Great Place To Work‘ anerkannt wurde.“

 

„Dass wir als ‚Best Workplace for Women‘ ausgezeichnet wurden, ist wirklich toll – es unterstreicht, was wir (vor-)leben wollen. Zum Beispiel, dass die gleiche Entlohnung von Frauen wie Männern absolut selbstverständlich sein sollte. In unserem Team sind viele Frauen und sie alle machen einen großartigen Job! Dass wir ihnen dafür ein gutes Arbeitsumfeld schaffen können, freut uns sehr“, so Heike Ladurner-Strolz, Gastgeberin des Hotel ZIMBA.

 

Julia Ganglbauer, Geschäftsführerin und Chief Operating Officer von BIOGENA, hebt hervor: „Mit Ende unseres Geschäftsjahres 2023 setzte sich unser BIOGENA-Team zu 84 % aus Frauen und zu 16 % aus Männern zusammen. Bemerkenswert ist die hohe Frauenquote in Führungspositionen, die bei 80 % liegt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist daher ein zentrales Thema innerhalb unserer Arbeitsplatzkultur. Die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle, Equal Pay, Chancengleichheit sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns eine Selbstverständlichkeit und schaffen Raum für eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlicher Entwicklung. Bei BIOGENA kann jede:r Einzelne ihr/sein volles Potenzial entfalten – und das im Einklang mit familiären Verpflichtungen oder persönlichen Lebensumständen.“

„Wir sind überglücklich und stolz, bekannt zu geben, dass unser Unternehmen mit dem ‚Best Workplace for Women‘-Award ausgezeichnet wurde. Diese Anerkennung ist eine Bestätigung unserer Bemühungen um Chancengleichheit und Vielfalt. Alle Mitarbeiter:innen haben durch ihr Engagement und ihren Einsatz dazu beigetragen, dass unser Arbeitsumfeld ein Ort ist, an dem Frauen sich nicht nur wohl, sondern auch ermutigt fühlen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Diese Auszeichnung ist nicht das Ende, sondern ein weiterer Meilenstein auf unserem Weg zu einer noch inklusiveren und vielfältigeren Arbeitsplatzkultur. Als Geschäftsführung sind wir uns bewusst, dass es noch viel zu tun gibt. Gleichzeitig sind wir auch fest entschlossen, dieses Engagement fortzusetzen und weiterhin eine Umgebung zu schaffen, in der jede Stimme gehört wird und jede Person die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung“, betont Matthias Ortner, Geschäftsführung der NKE Austria GmbH.

 

Die Geschäftsführerin der M.C.M. Klosterfrau Healthcare GmbH, Martina Weiland, ergänzt: „Wir sind sehr stolz, dass wir von unseren Mitarbeiterinnen zu einem ‚Best Workplace for Women‘ gewählt wurden, immerhin liegt unsere Frauenquote bei 75 %!

Es ist mir ein persönliches Anliegen, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen in unterschiedlichen Lebensphasen zu berücksichtigen. Hierzu zählen insbesondere flexible Arbeitszeitmodelle, die sich sehr gut mit Familie oder auch berufsbegleitenden Ausbildungen vereinbaren lassen. Für uns sind Gleichbehandlung, faire Beförderungschancen und motivierende Erfolgsbeteiligungen für das gesamte Team von zentraler Bedeutung. Die Förderung eines starken Teamgeistes und die Schaffung eines sinnstiftenden Arbeitsumfelds sind wesentliche Elemente eines positiven und wertschätzenden Arbeitsklimas. Alle im Team sollen die Möglichkeit haben, ihre Stärken einzubringen, um unser Unternehmen gemeinsam zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Diese Auszeichnung bestätigt uns in unserer Philosophie und motiviert uns, weiterhin an einer inspirierenden Unternehmenskultur zu arbeiten.“

 

Das sagen Frauen über ihre Top-Arbeitgeber

„Die Sparkasse Neuhofen ist ein Great Workplace für Frauen und Männer. Die Chancengleichheit ist ein zentraler Wert bei uns. Das bedeutet, dass Frauen die gleichen beruflichen Chancen geboten werden. Das betrifft sämtliche Bereiche wie etwa Arbeitszeitmodelle, die Ausbildung, Karriere und Vergütung“, streicht Maria Patzalt, Prokuristin der Sparkasse Neuhofen, hervor.

 

Was macht deinen Arbeitsplatz NKE zu einem Great Workplace für Frauen?

• Entwicklungschancen, Talententwicklung
• Faires Gehalt, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Jahrelange Erfahrung in diesem Unternehmen, das Wissen, das ich mir durch verschiedene Aufgaben angeeignet habe, und der darauf basierende Respekt
• To work on what motivates you and make it easy for you to do so

Welcher Aspekt eurer NKE-Unternehmenskultur ist dir besonders wichtig?

• Ermutigung, groß zu denken und die Stärke des Teams zu nutzen
• Positives Vorwärtsdenken, respektvoller Umgang, Zusammenhalt, Wertschätzung
• Team, Kommunikation – denn nur gemeinsam können wir das Ziel erreichen!
• To be able to express my opinion freely, to not be treated differently because I am a woman

Welche Maßnahmen schätzt du als Frau besonders an NKE?

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexibilität in Sachen Arbeitszeit und -ort, Gleitzeit, Homeoffice
• Flexibilität Arbeitszeit (Gleitzeit); Home-Office
• Selbstständige Gestaltung verschiedener Prozesse, die dadurch zur eigenen und Unternehmensentwicklung bzw. zu Sparpotenzial führen
• Equality

 

„Das Vertrauen und die tagtägliche Unterstützung zur Familienvereinbarkeit bei BIOGENA sind einzigartig.

Dank der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, der Home-Office-Möglichkeiten und der kinderfreundlichen Arbeitsplatzkultur ist es mir möglich, meine Führungsrolle in vollem Umfang effektiv auszuüben und eine Work-Life-Integration nach meinen individuellen Bedürfnissen zu gestalten.“
– Julia Hagenauer, Leiterin Expansionsprojekte & Biogena Places

 

Statements der Mitarbeiterinnen von Klosterfrau

• „Als Frau fühle ich mich hier gut aufgehoben, weil die Wertschätzung passt.“ – Susanne Prenosil, Kundenservice & Einkauf bei Klosterfrau
  
  
• „Ich gebe gerne jeden Tag 110 %, weil ich das Gefühl habe, wirklich wichtig zu sein.“ – Ivana Malusev, Apothekenaußendienst bei Klosterfrau
  
  
• „Man kann einfach eine gute Zeit bei der Arbeit haben!“ – Cornelia Fischer, Arztaußendienst Pharmareferentin bei Klosterfrau

 

Best-Practice-Maßnahmen der 2024 WOMAN 10 Best Workplaces for Women

STI

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
• Gleichberechtigung wird gefördert / volle Chancen-Gleichheit
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung und Unterstützung auf dem Weg dahin
• Alle haben die gleichen Möglichkeiten, Rechte und Pflichten
• Alle vertreten unsere Firmenwerte
• Jeder wird wertgeschätzt
• Allen wird Gehör geschenkt
• Bei uns bleiben auch die Männer mal gerne zuhause bei den Kindern

 

NKE

Flexibilität und Vereinbarkeit mit Familie sind hier sicher das Hauptthema. Aber auch, dass wir versuchen, Frauen für Positionen, die üblicherweise männerdominiert sind, zu gewinnen (z. B. Fertigung). Auch, dass wir im Management Frauen haben, die in Teilzeit arbeiten und dass das per se nicht ein Ausschlusskriterium für höhere Positionen bei NKE AUSTRIA ist.

 

Klosterfrau

• Möglichkeit flexibler Arbeitszeitmodelle, um so Mitarbeiterinnen bei berufsbegleitenden Ausbildungen oder der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen
  
  
• Förderung einer positiven und wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Gleichbehandlung und faire Beförderungschancen selbstverständlich sind
  
  
• Schaffung eines sinnstiftenden Arbeitsumfeldes

 

So wurden die Best Workplaces for Women™ ermittelt

Great Place To Work ermittelt die Besten Arbeitgeber anhand der sogenannten For All™-Methodik. Damit werden weltweit Tausende von Organisationen bewertet und zertifiziert. In Österreich basiert die Liste „Best Workplaces for Women™ 2024“ auf den Ergebnissen von zahlreichen Mitarbeiterbefragungen. Insgesamt waren es diesmal rund 500.000 Fragen und Antworten.

Bei unserer Befragung können alle Mitarbeitenden (jeden Geschlechts!) vertrauliches Feedback über die Arbeitsplatzkultur ihrer Organisation geben – und zwar gleichermaßen qualitativ wie quantitativ: Die Rückmeldungen sagen also etwas über die Qualität der Firmen als Arbeitgeber aus. Durch die große Anzahl an Antworten kann man auch wichtige Trends und Tendenzen erkennen.

Die Mitarbeitenden bewerten 60 Aussagen anhand einer 5-stufigen Skala bewerten und beantworten zusätzlich zwei offene Fragen. Diese Aussagen beschreiben eine großartige Arbeitsplatzkultur. Diese zeichnet sich durch ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt, Glaubwürdigkeit, Fairness, Stolz und Teamgeist aus.

In den Auswertungen berücksichtigt Great Place To Work auch, zu welcher Bevölkerungsgruppe die Antwortenden gehören. Ebenso wird darauf geachtet, welche Rolle Mitarbeitende innerhalb der Organisation einnehmen. So kann einerseits die Qualität der Arbeitsplatzkultur gemessen werden. Andererseits fließt in die Bewertung mit ein, wie einheitlich diese Kultur für alle Mitarbeitenden umgesetzt wird.

Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung ermöglichen einen Vergleich und eine Einstufung: Welche der Organisationen schaffen im Arbeitsalltag die beständigsten positiven Erfahrungen für weibliche Beschäftigte?

Schließlich werden in die Auswertungen auch unterschiedliche Unternehmensgrößen einbezogen. Das ermöglicht einen fairen Vergleich zwischen allen teilnehmenden Unternehmen.

Um für die Liste „Best Workplaces for Women™ 2024“ in Frage zu kommen, müssen Unternehmen

1. zum Stichtag 15. Dezember 2023 einen aufrechten Great Place To Work Certified™-Status haben,
2. mindestens 18 Rückmeldungen von Frauen in Österreich und
3. statistisch signifikante Rückläufe im Rahmen der Mitarbeiterbefragung erreichen.

Zusätzlich werden zwei Aspekte gesondert in der Auswertung berücksichtigt:

• Aussagen des Fragebogens, die für die Gender-Balance relevant sind sowie
• der Anteil an weiblichen Führungskräften in den teilnehmenden Unternehmen.

Great Place To Work achtet auf die Einhaltung der strengen Befragungsregeln bei teilnehmenden Unternehmen, um die Integrität der Ergebnisse und Erkenntnisse zu validieren.

 

Wir haben die Mitarbeiterbefragungsergebnisse der Frauen bei diesen TOP 10 Best Workplaces for Women mit denen von Frauen in durchschnittlichen österreichischen Unternehmen* verglichen. Dabei konnten wir folgende Erwartungen der Mitarbeiterinnen an ihre Arbeitgeber ermitteln:
* Great Place To Work-Repräsentativstudie 2023

 

Das erwarten sich Frauen von ihrem Arbeitgeber

 

Mehr dazu in diesem Blogbeitrag.

 

Wir gratulieren allen Unternehmen sehr herzlich zu dieser verdienten Auszeichnung!

 

Auch euer Unternehmen ist ein toller Arbeitgeber für Frauen? Dann bewerbt euch gleich hier, um 2025 auf der Liste der „Best Workplaces for Women“ zu stehen!