Ihr wollt wissen, was ein Unternehmen tun muss, um zu den Besten Arbeitgebern für Frauen zu gehören? Dann seid ihr hier genau richtig!
In diesem Blog geht es um die TOP-Arbeitgeber für Frauen im Jahr 2024. Es werden Themen wie Karriere und Familienfreundlichkeit behandelt. Gemeinsam schauen wir uns die Merkmale der diesjährigen Best Workplaces for Women™ genauer an, um die Zukunft der Arbeit für Frauen besser gestalten zu können. Los geht’s!
Unternehmen sollten die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen genau kennen. Und sie sollten gezielt darauf eingehen. Warum?
In Zeiten des Personalmangels müssen Unternehmen gute Mitarbeitende möglichst lange an sich binden. Gleichzeitig müssen sie neue Talente für sich gewinnen. Besonders junge Mitarbeiterinnen haben spezifische Bedürfnisse und Wünsche, die es zu beachten gilt.
Die Hauptgruppe am Arbeitsmarkt sind Frauen zwischen 26 und 34 Jahren. Sie legen viel Wert auf eine vertrauensvolle und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung.
Frauen sind also wichtig, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Aber viele weibliche Fachkräfte arbeiten nach wie vor nur in Teilzeit. Firmen sollten Frauen besser verstehen, um sie ansprechen und halten zu können. Flexible Arbeitsbedingungen sind gut für beide Seiten: Sie helfen Frauen, schneller und mit mehr Stunden in den Beruf zurückzukehren. Und wenn sie das tun, können die Unternehmen besser vom Potenzial der Frauen profitieren.
Merkmale eines Besten Arbeitgebers für Frauen
Um herauszufinden, was Frauen am Arbeitsplatz wollen, haben wir unsere Mitarbeiterbefragungen genau analysiert. Die detaillierten Ergebnisse dazu findet ihr in dieser Studie:
5 Merkmale spielen für das Wohlbefinden von Mitarbeiterinnen am Arbeitsplatz eine tragende Rolle.
- Ein herausragender Arbeitgeber für Frauen zeichnet sich zunächst durch integre Führungskräfte aus. Sie schaffen ein Umfeld des Vertrauens und der Offenheit, in dem Frauen ihre Potenziale entfalten können.
- Weiters ist Sichtbarkeit ein bedeutender Faktor. Es geht darum, dass Frauen die gleiche Chance zur Präsentation ihrer Leistungen erhalten wie ihre männlichen Kollegen.
- Auch die Förderung von Gesundheit spielt eine große Rolle: Flexible Arbeitszeiten und betriebliche Gesundheitsprogramme sind hier wichtige Kriterien.
- Des Weiteren sollte ein Top-Arbeitgeber für Frauen faire Erfolgsbeteiligung gewährleisten. Geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede müssen der Vergangenheit angehören.
- Zu guter Letzt ist ein ausgeprägter Teamgeist essenziell. Eine Atmosphäre des Miteinanders fördert Zusammenarbeit und Wachstum für alle Mitarbeiterinnen.
Wenn ihr diese 5 Faktoren berücksichtigt, kann auch euer Unternehmen zu einem wahren Vorreiter in Sachen Gleichberechtigung werden.
1. Merkmal: Integre Führung
In unserer Studie haben wir die besten Arbeitgeber für Frauen genau untersucht und dabei die wichtigsten Merkmale herausgearbeitet. Ganz oben auf der Liste steht laut unserer Studie wie gesagt eine integre Führung. Frauen wollen in einem Unternehmen arbeiten, wo ihre Vorgesetzten fair und ethisch handeln und sie Vertrauen haben können. Eine offene Kommunikation sowie Transparenz sind ebenfalls entscheidend.
Wenn Frauen das Gefühl haben, dass ihre Führungskräfte integer sind, steigt die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Zudem hat eine integre Führung auch positive Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen. Es entsteht ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Das führt zu besseren Geschäftsergebnissen. Deshalb sollten Unternehmen darauf achten, dass ihre Führungskräfte diese Eigenschaften verkörpern und vorleben.
Bei den TOP 10 Best Workplaces for Women™ berichtet nicht einmal 1 von 10 Mitarbeiterinnen, dass ihre Top-Führungskräfte in diesem Punkt versagen. Zur Erinnerung: Bei der Frage geht es darum, ob das obere Management die Werte des Unternehmens authentisch verkörpert und mit gutem Vorbild vorangeht. Bei der Vergleichsgruppe der österreichischen Durchschnittsbetriebe sieht hingegen weniger als die Hälfte (44 Prozent) der Mitarbeiterinnen ein solches beispielhaftes Verhalten an der Spitze.
2. Merkmal: Sichtbarkeit
Sichtbarkeit ist DAS entscheidende Merkmal eines Besten Arbeitgebers für Frauen. Wenn Frauen in Unternehmen sichtbar sind, können sie ihr volles Potenzial entfalten. Und sie finden maximale Anerkennung für ihre Leistungen.
Bei Best Workplaces fühlen sich Frauen nicht nur wohl, diese Unternehmen sind auch überdurchschnittlich erfolgreich. 90 Prozent bestätigen: In diesen Top-Betrieben stehen Wertschätzung und Anerkennung auf der Tagesordnung. Ganz anders sieht es da im österreichischen Durchschnittsbetrieb aus: Hier kann nicht einmal die Hälfte (49 Prozent) der befragten Frauen bestätigen, Anerkennung für besonderen Einsatz bei der Arbeit zu erhalten.
Eine transparente Unternehmenskultur fördert die Sichtbarkeit von Frauen und schafft Chancengleichheit. Das bedeutet, dass Frauen gleiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten haben wie ihre männlichen Kollegen.
Das Statement „Befördert werden diejenigen Mitarbeitenden, die es am meisten verdienen.“ erhält von Frauen, die in österreichischen Durchschnittsbetrieben angestellt sind, mit 37 Prozent den niedrigsten Zustimmungswert der gesamten Befragung!
Bei den TOP 10-Arbeitgebern für Frauen können mehr als doppelt so viele Befragte zustimmen, dass sie Beförderungen als fair und angemessen wahrnehmen. Transparenz bei der Beförderung ist jedoch Basis für ein ausgewogenes Talentmanagement. Und das wiederum wirkt sich positiv auf den Erfolg eines Unternehmens aus. Das zeigen unsere For All™-Forschungen ganz klar.
Auch respektvolles Zusammenarbeiten ist wichtig. Unsere Forschungen belegen: Werden Mitarbeitende stärker in Entscheidungen eingebunden, dann ist auch ihr Engagement höher.
In Unternehmen, die bisher keine Zertifizierung für ihre Unternehmenskultur angestrebt haben, zeigt sich ein ernüchterndes Bild: Nicht einmal die Hälfte der befragten Frauen (46 Prozent) stimmen dort zu, dass sie in wichtige Entscheidungen einbezogen werden. Bei unseren TOP 10 liegt die Zustimmung mit 89 Prozent fast doppelt so hoch!
Unternehmen sollen Frauen in wichtige Projekte und Entscheidungen einbeziehen und ihnen Gehör schenken. Dies ermöglicht es ihnen, Einfluss zu nehmen und neue Ideen einzubringen.
Arbeitgeber können durch mehr Sichtbarkeit für Frauen sicherstellen, dass weibliche Talente nicht übersehen werden. Dadurch haben Frauen gleiche Chancen im Beruf.
3. Merkmal: Gesundheit
Top-Arbeitgeber achten darauf, dass Frauen gesund bleiben, egal ob es um körperliche oder geistige Gesundheit geht. Untersuchungen haben gezeigt: Firmen, die auf Gesundheit achten, steigern nicht nur die Produktivität, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit.
Daher bieten diese Arbeitgeber regelmäßige Gesundheits-Checks an und fördern einen gesunden Lebensstil durch Sport- und Wellnessangebote. Darüber hinaus werden flexible Arbeitsmodelle ermöglicht, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten.
Bei den Besten Arbeitgebern geben fast 9 von 10 Frauen (87 Prozent) an, aktiv vom Unternehmen dazu ermutigt zu werden, diesen Ausgleich auch zu finden. Bei Beschäftigten österreichischer Durchschnittsbetriebe kann diese Aussage nicht einmal die Hälfte (47 Prozent) der befragten Frauen bejahen.
Auch Maßnahmen zur Stressbewältigung und psychischen Unterstützung stehen im Fokus. Die ausgezeichneten Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiterinnen in ihrer Gesundheit. So schaffen sie eine positive Arbeitsatmosphäre für Frauen. Beste Arbeitgeber für Frauen erkennen somit die enge Verbindung zwischen Gesundheit und Erfolg im Berufsleben an.
4. Merkmal: Faire Erfolgsbeteiligung
Ein fairer Umgang mit Erfolgen ist ein entscheidendes Merkmal für einen Arbeitgeber, der sich für Frauen engagiert. Frauen sollen die gleichen Möglichkeiten wie Männer haben, wenn es um Prämien und Anerkennungen geht. Eine faire Erfolgsbeteiligung schafft nicht nur Gerechtigkeit, sondern motiviert auch alle Mitarbeiterinnen, ihr Bestes zu geben.
Unsere Daten zeigen: Nicht einmal 4 von 10 Frauen (38 Prozent) empfinden im österreichischen Durchschnittsbetrieb, angemessen entlohnt zu werden. Bei unseren TOP 10 sind es mehr als doppelt so viele (81 Prozent)!
Unternehmen mit klaren Regeln für Boni zeigen, dass sie für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz stehen. Zusätzlich fördert eine faire Erfolgsbeteiligung den Teamgeist und stärkt das Vertrauen zwischen den Mitarbeiterinnen und dem Unternehmen. Es ist ein Zeichen dafür, dass Leistung geschätzt wird und dass Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden.
Beste Arbeitgeber für Frauen erkennen den Wert einer fairen Erfolgsbeteiligung an und setzen dieses Merkmal konsequent um.
5. Merkmal: Guter Teamgeist
Zusammenhalt und Zugehörigkeitsgefühl sind wichtig. Ein gutes Arbeitsumfeld hilft allen Mitarbeitenden und dem Unternehmen insgesamt. In einem solchen Umfeld können Frauen ihre Fähigkeiten entfalten und sich aktiv für die Unternehmensziele einsetzen.
In Best Workplaces finden sich fast alle Frauen rundum integriert und gut aufgehoben. Bei durchschnittlichen österreichischen Unternehmen ist hier mit etwas mehr als der Hälfte (54 Prozent Zustimmung) noch deutlich Luft nach oben zu verzeichnen.
Eine offene Kommunikationskultur und Teamarbeit auf Augenhöhe schaffen Raum für kreative Ideen und innovative Lösungsansätze.
Ein guter Teamgeist ermöglicht weiters eine ausgeglichene Work-Life-Balance, da Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und einspringen können. Dadurch wird es Frauen erleichtert, Familie und Karriere miteinander zu vereinbaren.
Firmen mit gutem Teamgeist haben zufriedene Mitarbeitende, eine gute Atmosphäre und langfristigen Erfolg. Ein guter Teamgeist ist somit essenziell für Beste Arbeitgeber für Frauen – eine Win-win-Situation für alle Beteiligten.
Fazit: Beste Arbeitgeber für Frauen – eine Win-win-Situation
Frauen sind unverzichtbar für den Erfolg eines Unternehmens. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber Frauen ein gutes Arbeitsumfeld bieten, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können. Dass diejenigen Mitarbeitenden befördert werden, die es am meisten verdienen, geben Frauen
• 3,3-mal häufiger an, wenn die Führungskräfte aufrichtiges Interesse an der Person zeigen,
• 3,2-mal häufiger an, wenn man versucht, Dinge neu oder besser zu machen,
• 3-mal häufiger an, wenn die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen und
• 2,3-mal häufiger an, wenn die Mitarbeitenden zu einem guten Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben ermutigt werden.
Die Besten Arbeitgeber für Frauen haben spezielle Merkmale, die ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Unternehmen verschaffen:
Integre Führungskräfte, die klare Werte und Ethik verkörpern, schaffen Vertrauen und Respekt.
Frauen sollen ihre Leistungen zeigen und bei wichtigen Entscheidungen mitwirken können, um sichtbar zu sein. Wenn Frauen die Erfahrung machen, dass die Führungskräfte ernsthaft an Vorschlägen und Ideen der Mitarbeitenden interessiert sind und auf diese eingehen, dann geben sie
• 4,1-mal häufiger an, dass Mitarbeitende befördert werden, die es auch verdienen,
• 3,7-mal häufiger an, angemessen am Unternehmenserfolg beteiligt zu werden, und
• 3,2-mal häufiger an, dass sie in wichtige Entscheidungen miteinbezogen werden.
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen sollte ebenfalls im Fokus stehen, damit sie ihre Karriere erfolgreich vorantreiben können.
Eine faire Erfolgsbeteiligung sorgt zudem für Motivation und Anerkennung.
Teamgeist ist wichtig – ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördert das Wachstum und den Erfolg aller Mitarbeiterinnen. Frauenfreundliche Arbeitgeber profitieren von den Stärken der Frauen und bieten ihnen gute Karrieremöglichkeiten.
Welche Unternehmen zu den TOP 10 Best Workplaces for Women zählen, erfahrt ihr am 8. März, dem Weltfrauentag, hier in unserem Great Blog.
