Die Bedeutung der CSRD in Österreich

Ab 2025 müssen Unternehmen zum ersten Mal auf EU-Ebene Umwelt-, Sozial- und Governance-Informationen (ESG) im Rahmen der CSRD (Nachhaltigkeitsberichterstattung) bereitstellen. Und sie müssen berichten, welche Schritte in Sachen Nachhaltigkeit sie unternommen haben. All das muss in einem standardisierten und einheitlichen Format erfolgen – wie schon bisher bei der Finanzberichterstattung. So wird die Vergleichbarkeit zwischen Unternehmen gewährleistet.

Doch was hat es mit dieser neuen Reportingpflicht auf sich?

• Was bedeutet CSRD?
• Wer ist von CSRD in Österreich betroffen?

Und warum sind Great Place To Work®-zertifizierte Unternehmen wie

• Chiesi
• Verbund und
• Dynatrace

schon heute bestens auf das neue Reporting vorbereitet?

Wir von Great Place To Work® liefern die Antworten.
Lest dazu die folgenden Blogbeiträge.

Oder seht euch unser kostenloses Webinar on demand zum Thema Bedeutung der CSRD in Österreich an!

Bedeutung der CSRD in Österreich – Nachhaltigkeit in Unternehmen wird hohe EU-Priorität

Was bedeutet CSRD? Und wer ist davon betroffen?

CSRD – was ist das?

CSRD steht für „Corporate Sustainability Reporting Directive“. Es geht also um eine Direktive, die Unternehmen dazu verpflichtet, regelmäßig über ihre Nachhaltigkeitsmaßnahmen Auskunft zu geben.

Um zu erklären, was es mit der neuen Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen auf sich hat, müssen wir einen kurzen Blick in die Vergangenheit werfen. Schon im Jahr 2020 gründete sich eine Taskforce zum Thema. Außerdem trat die neue Taxonomie-Verordnung in Kraft. Sie definiert, welche Wirtschaftstätigkeiten in der EU als ökologisch nachhaltig angesehen werden.

Ein Jahr später lag der erste Entwurf zur CSRD auf dem Tisch. Im Winter 2022/23 wurde die Einführung schließlich von der Europäischen Kommission beschlossen.

Die CSRD ist im Kern eine Reform der bisherigen CSR-Richtlinie. Also neuer Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (NFRD: Non-Financial Reporting Directive). Sprich: Unternehmen müssen jetzt im Zuge der finanziellen Berichterstattung Kennzahlen aus drei Bereichen – ESG: Environment, Social und Governance – veröffentlichen und sich dabei an der einheitlichen EU-Taxonomie orientieren.

Hierfür gilt das Prinzip der sogenannten doppelten Wesentlichkeit. Zwei Fragen stehen im Zentrum:

• Welche Auswirkungen hat die ökonomische Aktivität des Unternehmens auf Mensch und Umwelt?
• Und umgekehrt: Welche Auswirkungen haben die Umweltveränderungen auf die ökonomische Aktivität des Unternehmens?
  
  

FAQs zur Bedeutung von CSRD in Österreich.pdf herunterladen!

Wieso wird die CSRD eingeführt?

Die CSRD verfolgt laut Kommission mehrere Ziele. Sie soll

• Transparenz in die Nachhaltigkeitsberichterstattung bringen,
• diese Berichterstattung generell ausweiten und
• Lücken in den bestehenden Berichtsvorschriften schließen.

Auf diesem Wege sollen schließlich

• die Rechenschaftspflicht europäischer Unternehmen über Nachhaltigkeitsaspekte erhöht und
• erstmals verbindliche Berichtsstandards auf Ebene der EU eingeführt werden.

(Quelle: Deutsches Bundesministerium für Arbeit und Soziales)

Ebenfalls soll das Regelwerk einen Vergleich zwischen Unternehmen erleichtern. Hinzu kommt eine verpflichtende externe Prüfung der angegebenen Daten.

Wer ist von der CSRD in Österreich betroffen?

Der Kreis der verpflichteten Unternehmen wurde im Vergleich zu früheren Richtlinien deutlich ausgeweitet.
Ab 1. Januar 2024 müssen börsennotierte Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden, die bereits der NFRD unterliegen, ihre Berichte im Rahmen der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) vorlegen. Die Berichterstattung erfolgt jeweils im Nachhinein – erstmals müssen also 2025 Daten übermittelt werden.
Ab dem Berichtsjahr 2025 (Reporting 2026) sind auch Unternehmen mit über 250 Mitarbeitenden verpflichtet. 2026 (Berichtvorlage 2027) sind dann börsennotierte Klein- und Mittelunternehmen an der Reihe. Danach folgen kleine und nicht komplexe Kreditinstitute und firmeneigene Versicherungsunternehmen.

So weit der Fahrplan für die ersten Jahre nach der Einführung. Danach gilt: Unternehmen, die wenigstens zwei der folgenden Merkmale erfüllen, müssen ihre Berichte vorlegen:

• Bilanzsumme über 20 Mio. Euro
• Nettoumsatzerlöse über 40 Mio. Euro
• durchschnittliche Beschäftigtenzahl von über 250 während des Geschäftsjahres
  
  

Was muss in den CSRD-Bericht?

Abbildung: European Sustainability Reporting Standards (ESRS)

Umwelt

• ⁠Klimaschutz⁠ und Klimaanpassung
• Wasser- und Meeresressourcen
• Ressourcennutzung und Kreislaufwirtschaft
  Verschmutzung
  ⁠Biodiversität⁠ und Ökosysteme
  
  

Soziales und Menschenrechte

Hier gibt es folgende drei Hauptbereiche:

• Gleichbehandlung und Chancengleichheit
• Arbeitsbedingungen
• Achtung der Menschenrechte

Die Kategorie Eigene Belegschaft ist spezifischer gegliedert in:

• Erhebung der Mitarbeitendenzufriedenheit
• Work-life-Balance
• Sozialschutz
• Diversitätsindikatoren
• angemessene Löhne
• Umgang mit Menschen mit Behinderungen
• Indikatoren für Ausbildung und Kompetenzentwicklung
• Gesundheits- und Sicherheitsindikatoren
• Indikatoren für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Vergütungsindikatoren (Lohngefälle und Gesamtvergütung)
• Vorfälle und Beschwerden sowie schwerwiegende Auswirkungen auf die Menschenrechte
• Abdeckung von Tarifverhandlungen und sozialem Dialog

In der Kategorie Beschäftigte in der Wertschöpfungskette geht es vor allem um Themen wie:

• Politik in Bezug auf die Arbeitnehmenden in der Wertschöpfungskette
• Verfahren zur Behebung negativer Auswirkungen
• Kanäle für Arbeitnehmende in der Wertschöpfungskette, um Bedenken zu äußern

Beim Unteraspekt Betroffene Gemeinschaften werden folgende Themen in den Blick genommen:

• Politik in Bezug auf betroffene Gemeinschaften
• Verfahren zur Einbindung betroffener Gemeinschaften in Bezug auf die Umweltauswirkungen
• Verfahren zur Behebung negativer Auswirkungen
• Kanäle für die betroffenen Gemeinschaften, um Bedenken zu äußern

Der Unteraspekt Endnutzer und Verbraucher ist in dieselben Kategorien untergliedert.

Governance

Als die drei Hauptsäulen dieses Bereiches wurden folgende festgelegt:

• Unternehmensethik und Unternehmenskultur
• Lobbying
• Faire Geschäftsbeziehungen

Was versteht man darunter genau? Unternehmen sind dazu verpflichtet, offenzulegen, dass sie:

• ethisch und nachhaltig in der Lieferkette agieren;
• Fälle von Korruption und Bestechung systematisch verhindern und verurteilen;
• solche Fälle im Bericht inkludieren, falls sie doch eintreten.

Des Weiteren müssen Angaben zum politischen Einfluss, zu Lobbying-Aktivitäten und zum materiellen Einfluss gemacht werden.

Herausforderungen im Zusammenhang mit der CSRD

Die Anforderungen der CSRD sind um vieles weitreichender als die der NFRD. Auch kleine Unternehmen müssen ihre Berichte zur Prüfung vorlegen. Sie müssen dazu eine große Menge an Daten und Informationen sammeln, die zuvor nicht relevant waren. Vielen Unternehmen ist vermutlich nicht vollkommen bewusst, welcher Aufwand im Zusammenhang mit der CSRD auf sie zukommt.

Ebenfalls verlangen die neuen Richtlinien nach einer stark verbesserten Zusammenarbeit zwischen Finanz- und Nachhaltigkeitsexpert:innen und deren Abteilungen im Unternehmen.

Davon abgesehen ist sicherlich der Faktor Soziales das Kernelement der neuen Verpflichtungen. Nicht umsonst bildet er die Mitte innerhalb des ESG-Dreigestirns.

Nachhaltige Geschäftsmodelle umzusetzen, das hat nicht nur mit der Umwelt und mit Führung zu tun. Die neuen Richtlinien prüfen, wie gesund und ethisch gefestigt eine Unternehmenskultur ist. Es geht um Fairness und Zusammenarbeit nicht nur im, sondern auch rund um das Unternehmen. Organisationen, die ihre Werte bisher eher vernachlässigt haben und sich der Wichtigkeit einer vertrauensvollen Unternehmenskultur noch nicht bewusst sind, werden große Schwierigkeiten haben, in diesen Kategorien zu punkten.

VIDEO: Wie fungiert die soziale Nachhaltigkeit im Sinne der CSRD als Performance Driver?

Great Workplaces entsprechen den neuen EU-Standards schon jetzt

Mit der Zertifizierung von Great Place To Work® schaffen Unternehmen eine ideale Basis, die sie für die verpflichtende CSRD-Nachhaltigkeitsberichterstattung brauchen.
Mit der Great Place To Work Mitarbeitendenbefragung sind Unternehmen optimal für die CSRD-Nachhaltigkeitsberichterstattung vorbereitet, da sie ihre Unternehmenskultur bereits proaktiv sozial nachhaltig entwickelt haben.

ARE YOU READY?

Wir von Great Place To Work haben uns seit langem der sozialen Nachhaltigkeit verschrieben. Wenn ihr von unserer jahrzehntelangen Erfahrung in diesem Bereich profitieren möchtet, kontaktiert uns am besten gleich hier.

Begeben wir uns doch gemeinsam auf diese wichtige Reise!

CSRD: Nachhaltigkeitsberichterstattung neu 

Ein Begriff, der aktuell immer häufiger auftaucht und zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist die Pflicht zur Nachhaltigkeitsberichterstattung. Auch bekannt als Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).

Zunächst denkt man wahrscheinlich an umweltbezogene Nachhaltigkeit. Aber es geht um viel mehr. Auch die soziale Nachhaltigkeit, also die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, muss künftig genau überwacht und regelmäßig an die EU-Behörden gemeldet werden. Das klingt nach mehr Aufwand, mehr Dokumentation und mehr Bürokratie, oder?

 
Das Gute daran: Great Place To Work®-zertifizierte Unternehmen sind schon heute bestens darauf vorbereitet!

Zur Finanzberichterstattung kommt nun eine zusätzliche Pflicht hinzu. Ab 2025 müssen betroffene Unternehmen (siehe unten) erstmals Nachhaltigkeitsinformationen rückwirkend für das Jahr 2024 in einem standardisierten Format auf EU-Ebene offenlegen. Dies umfasst neben allgemeinen Angaben speziell Informationen zu den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG: Environmental, Social, Governance).

Alle Unternehmen, die unter die EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) fallen, müssen ihre Nachhaltigkeitsberichte an den sogenannten European Sustainability Reporting Standards (ESRS) ausrichten. Diese sind zugleich auf die bekannten SDGs (Sustainable Development Goals) der Vereinten Nationen abgestimmt.

Abbildung: European Sustainability Reporting Standards (ESRS)

Die sozialen Standards ESRS S1 und ESRS S2 betreffen den nachhaltigen Umgang mit der eigenen Belegschaft und in weiterer Folge auch mit den Beschäftigten in der Wertschöpfungskette, wie beispielsweise den Mitarbeitenden eines Zulieferers. Zukünftig müssen diese Standards auch stellvertretend für Zulieferbetriebe reportet werden.

Wir von Great Place To Work sehen diese Entwicklung positiv. Die EU-Initiative unterstützt unsere globale FOR ALL™-Mission. Auch unsere Partnerunternehmen profitieren: Im Rahmen der Zertifizierung können bereits heute alle erforderlichen Daten für das Reporting erhoben werden.

Welche Datenpunkte laut CSRD erhoben werden müssen

Die Berichtspflichten im Rahmen der CSRD sind umfangreich. Allein für die beiden Sozialstandards ESRS S1 und S2 werden voraussichtlich über 150 Datenpunkte abgefragt. Aktuell arbeitet die European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) noch an der finalen Ausformulierung, die in Kürze veröffentlicht werden soll. Schließlich tritt die Richtlinie bereits in etwa eineinhalb Jahren (2025 rückwirkend für 2024) für viele Unternehmen in Kraft.

Wir haben uns die verfügbaren Entwürfe genauer angesehen. Der Bereich ESRS S1 („Eigene Belegschaft“) umfasst unter anderem folgende Erhebungsbereiche:

• Allgemeine Mitarbeitenden-Zufriedenheit (Durchführung und Wirksamkeit von Mitarbeitendenbefragungen)
• Fluktuationsrate
• Indikatoren für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Faire Entlohnung
• Schulungs- und Weiterbildungsprogramme
• Leistungen für Sicherheit und Gesundheitsschutz
• Verhältnis zwischen Frauen und Männern bezüglich Entlohnung und Führungsverantwortung
• Jährliches Verhältnis der Gesamtvergütung
• Vorfälle von Diskriminierung
• Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
• Verstöße gegen das Recht auf Chancengleichheit

Unsere Zertifizierung legt bereits die Basis für die Berichterstattung im ESG-Kriterium ESRS S1 und zeigt authentisch und glaubwürdig, dass das Unternehmen Nachhaltigkeit ernst nimmt. Dies gilt auch für den Bereich ESRS S2 („Beschäftigte der Wertschöpfungskette“).

CSRD-Pflicht bald für alle Betriebe mit mehr als 10 Mitarbeitenden

Die Einführung der Berichtspflicht erfolgt gestaffelt nach Unternehmensgröße:

– Ab 2025 (rückwirkend für 2024): Große börsennotierte Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten, die bereits im Rahmen der EU-Richtlinie über die nichtfinanzielle Berichterstattung (NFRD) berichtspflichtig sind.

– Ab 2026 (rückwirkend für 2025): Größere Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten.

– Ab 2027 (rückwirkend für 2026): Kapitalmarktorientierte KMU und andere kleine Unternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten (mit der Möglichkeit, sich bis zum 1. Januar 2028 von der Meldepflicht zu befreien).

– Ab 2029 (rückwirkend für 2028): Nicht-EU-Unternehmen, sofern sie in der EU einen Nettoumsatz von mehr als 150 Mio. Euro erzielen und mindestens eine Tochtergesellschaft oder Niederlassung in der EU haben, die bestimmte Schwellenwerte überschreiten.

Die Berichte sollen über eine Online-Plattform, den European Single Access Point (ESAP), übermittelt werden, an dem derzeit noch gearbeitet wird. Das Reporting wird schließlich durch externe Auditor geprüft, ähnlich wie bei der Finanzberichterstattung. Bei Nichteinhaltung drohen Geldstrafen.

Mit Great Place To Work zum CSRD-tauglichen Nachhaltigkeitsbericht

Ähnlich wie die Datenschutzgrundverordnung bietet auch die neue EU-Richtlinie Chancen für Unternehmen. Diese Richtlinie kann als Vorteil angesehen werden, da sie bestehende Standards in der Mitarbeitenden-Orientierung auf neue Bereiche ausweitet, die bereits zertifizierten Betrieben wichtig sind.

Neue Anforderungen und externe Überprüfungen eröffnen stets neue Möglichkeiten. Die Informationen, die im Rahmen der Berichterstattung gesammelt werden, können vielseitig genutzt werden, insbesondere zur Stärkung des Employer Brandings durch die Verbesserung sozialer Standards.

Die Fronius International GmbH, einer der Best Workplaces™ Europe 2021, macht’s vor: Das Unternehmen hat die Great Place To Work-Zertifizierung bereits jetzt optimal in seinen umfangreichen Nachhaltigkeitsbericht integriert. Unsere Auszeichnungen sind also einfach einsetzbar, um die hohen Nachhaltigkeitsstandards des Unternehmens auch nach außen sichtbar zu machen.

Abbildung: Beispiel für einen Nachhaltigkeitsbericht von Fronius International

ARE YOU READY?
Ihr wollt euer Unternehmen CSRD-tauglich machen? Wir sagen euch, wie's geht.
Kontaktiert uns am besten gleich hier.

Wie ihr eure Unternehmenskultur CSRD-fit macht, könnt ihr in diesem Blogbeitrag nachlesen.

CSRD - Nachhaltigkeitsberichterstattung bei VERBUND: Ein Erfolgsbeispiel

Die Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) gewinnt in der modernen Unternehmenswelt zunehmend an Bedeutung. VERBUND ist ein führender Stromkonzern in Europa, der zeigt, wie Unternehmen nachhaltige Praktiken erfolgreich umsetzen und kommunizieren können. In der Fallstudie wird erklärt, wie VERBUND die Ergebnisse von Great Place To Work nutzt. Das Ziel ist eine verbesserte Nachhaltigkeitsberichterstattung.

Entdeckt, wie VERBUND durch gezielte Maßnahmen führend bei der Umsetzung der CSRD ist. Von der Integration von Great Place To Work-Ergebnissen bis hin zu umfassenden Gesundheits- und Sicherheitsprogrammen sowie einer starken Fokussierung auf Vielfalt und Inklusion setzt VERBUND neue Maßstäbe in der nachhaltigen Unternehmensführung. Erfahrt, wie diese Strategien erfolgreich umgesetzt werden und welche Ergebnisse erzielt wurden, indem ihr unsere kostenlose Fallstudie jetzt herunterladet.

Ladet euch gleich jetzt die vollständige, kostenlose Fallstudie herunter und erhaltet wertvolle Einblicke in die nachhaltige Unternehmensführung von VERBUND.

IST EURE UNTERNEHMENSKULTUR CSRD-FIT?

Wir sagen euch gerne, wie's geht.
Kontaktiert uns am besten gleich hier.

CSRD Nachhaltigkeitsberichterstattung: Case Study Dynatrace

Nachhaltigkeitsberichterstattung in der Praxis ist ein wesentliches Thema für Unternehmen, die sich für soziale und ökologische Verantwortung engagieren. Dynatrace, ein führender Anbieter von Observability- und Security-Lösungen, hat umfassende Nachhaltigkeitsinitiativen eingeführt. Sie zeigen, wie Unternehmen nicht nur ihre ökologischen, sondern auch ihre sozialen Ziele erreichen können.

In dieser Case-Study erfahren wir zum einen, wie Dynatrace die Ergebnisse der Trust Index™-Mitarbeiterbefragung für eine effektive Nachhaltigkeitsberichterstattung nutzt. Zum anderen lernen wir, welche Maßnahmen zur Förderung einer integrativen und unterstützenden Unternehmenskultur beitragen.

Ihr könnt die ausführliche Fallstudie kostenlos herunterladen, um einen tieferen Einblick in die spezifischen Maßnahmen und Erfolge von Dynatrace zu erhalten. Erfahrt, wie Dynatrace Nachhaltigkeitsprinzipien in die Tat umsetzt und dabei sowohl das Unternehmen als auch die Gesellschaft positiv beeinflusst.

 
Die Bedeutung von CSRD in Österreich: Webinar on demand

Schau dir unser kostenloses CSRD-Webinar on demand an, das sich mit dem Thema „Nachhaltigkeitsberichte: Was sie für HR und Employer Branding bedeuten“ beschäftigt. Erhalte wertvolle Einblicke in die CSRD-Nachhaltigkeitsberichterstattung, die relevanten ESG-Kriterien ESRS S1 & ESRS S2 und lerne, wie dein Unternehmen Nachhaltigkeitsberichte effektiv für ein authentisches Employer Branding nutzen kann.

Jetzt kostenloses CSRD-Webinar ansehen >