Great Place to Work® zelebriert großartige Unternehmenskulturen. Unser Anliegen ist es, faire, innovative und vertrauensbasierte Arbeitsplätze für ALLE Menschen zu schaffen.
Das Thema der gesellschaftlichen Verantwortung spielt in diesem Zusammenhang eine größere Rolle denn je.
Nachhaltigkeit – A Great Goal
Nachhaltigkeit beschäftigt nun schon lange nicht mehr nur gewisse Teile unseres Lebens und der Gesellschaft. Die Sorge um den Klimawandel, soziale Verantwortung und die Sicherstellung des friedlichen und respektvollen Zusammenlebens betrifft jede:n Einzelne:n von uns – und damit auch Unternehmen.
Die sogenannten SDGs, zu Deutsch „Ziele für nachhaltige Entwicklung“, sind die politische Zielsetzung der Vereinten Nationen. Sie traten am 1. Januar 2016 in Kraft und folgen damit den im Jahr 2000 beschlossenen Milleniumsentwicklungszielen. Bis Ende 2030 will die internationale Staatengemeinschaft anhand dieser Ziele dem Klimawandel entgegenwirken, die Gesundheitsversorgung verbessern, Armut beseitigen so wie die Gleichstellung der Geschlechter fördern.
Das achte Ziel weist konkret auf die Verbindung zwischen Arbeit und Nachhaltigkeit hin: „Nachhaltiges Wirtschaftswachstum und menschenwürdige Arbeit für alle – dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.“
Es versteht sich daher fast von selbst, dass die Förderung vertrauensbasierter Arbeitsplätze und die Erreichung dieser Nachhaltigkeitsziele Hand in Hand gehen.
Nachhaltigkeit ist wichtiges Thema für Fachkräfte neuer Generationen
Doch wieso ist es gerade jetzt so wichtig Nachhaltigkeitskonzepte in Unternehmen zu etablieren und zu fördern und worauf kommt es dabei an?
Wir haben uns anhand von Studien und Beispielen Great Place to Work® zertifizierter Unternehmen diesen Fragen gewidmet und bieten Antworten und Einblicke in den Kontext der nachhaltigen Unternehmenskultur.
Great Place to Work® Deutschland und das „Collaborating Centre on Sustainable Consumption and Production (CSCP)“ haben vor kurzem eine Studie veröffentlicht, welche bestätigt, dass 67% der Befragten sich große Sorgen um den Klimawandel machen. Bei den Befragten im Alter zwischen 18 und 25 Jahren, sind es sogar 74%.
Im Angesicht des Fachkräftemangels sind diese Ergebnisse sehr ernst zu nehmen. Unternehmen, welche attraktive Arbeitgeber für junge Talente sein wollen und sich im Wettbewerb um Fachkräfte beweisen wollen, müssen daher auf umfassende Nachhaltigkeitskonzepte setzen. Diese sollten nicht nur dem Klimawandel entgegenwirken, sondern sich auch an den anderen Zielen für nachhaltige Entwicklung orientieren.
Denn nur 55% der befragten Mitarbeitenden sind mit der Art und Weise, wie Unternehmen einen Beitrag für die Gesellschaft leisten zufrieden.
Zusammenhalt & Engagement – A better world for ALL
Die Studie der deutschen Kolleg:innen und des CSCP zeigen ebenfalls, dass Mitarbeitende ihre Arbeitgeber insgesamt besser bewerten, wenn diese anspruchsvolle Nachhaltigkeitsziele in ihre Werten verankert haben.
Das von Great Place to Work® zertifizierte Unternehmen Fronius ist nur einer von vielen zertifizierten, österreichischen Arbeitgebern, welche sich die Ziele für nachhaltige Entwicklung nicht nur zu Herzen nehmen, sondern diese auch aktiv priorisieren.
So ist das SDG „Hochwertige Bildung“ Ansporn für das Fronius-Bildungsprogramm und das vielfältige Lehrangebot des Unternehmens. „Bezahlbare und saubere Energie“ wird bei Fronius durch die Entwicklung effizienter Lösungen durch die Nutzung von Sonnenenergie zu einem Kernthema des Unternehmens.
Takeda Austria, 2021 als Bester Arbeitgeber ausgezeichnet und von Great Place to Work® zertifiziert, ist ein pharmazeutisches Industrieunternehmen mit Sitz in Wien. Dieser Arbeitgeber beschäftigt einen Nachhaltigkeits-Experten, steht zur Diversität in der Belegschaft und hat es sich zum Ziel gesetzt, bis 2040 vollkommen CO2 frei zu agieren – eine große Herausforderung für Unternehmen dieser Branche, doch das schreckt Takeda keinesfalls ab.
Nachhaltig erfolgreich
Anhand der von Great Place to Work® Deutschland und CSCP erstellten Studie, den vorbildlichen Beispielen unserer zertifizierten Unternehmen und unserer langjährigen Erfahrung in der Förderung und Sichtbarmachung vertrauensbasierter und nachhaltiger Unternehmenskultur, wissen wir:
- Nachhaltigkeit ist Recruiting- und Personalthema
Nachhaltige Konzepte fördern Engagement, Innovation, Arbeitgeberattraktivität und Loyalität. - Gelebte Nachhaltigkeit wirkt nach außen
Von Mitarbeitenden getragene, in den Unternehmenswerten verankerte Nachhaltigkeitskonzepte sind nicht nur intern wirksam, sondern machen auch am Arbeitsmarkt und im Wettbewerb attraktiv. - Nachhaltigkeit als effektiver Unternehmenszweck
Starten Sie mit dem „Warum“ – fördern Sie die Kommunikation zum Thema und bauen Sie Konzepte und Ideen zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur gemeinsam auf um diese zu verankern. - Nachhaltig führen ist ein Muss
Werte müssen vorgelebt werden – das gilt auch für Nachhaltigkeit. Führungskräfte die nachhaltige Ziele und Ideen vorleben, fördern das Engagement. - Sustainability for ALL
Nachhaltigkeit geht uns alle an – daher sollten Konzepte und Projekte alle Menschen im Unternehmen einbeziehen und deren Ideen fördern und wahrnehmen.
Sie wollen mehr zum Thema Nachhaltigkeit im und ums Unternehmen lesen?
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Besuchen Sie unsere Kolleg:innen von Brutkasten und lassen Sie sich von Start-Ups inspirieren, die mit Innovation gegen den Klimawandel vorgehen.
Und: freuen Sie sich auf unsere Great Place to Work® Sustainability Stories - coming soon!
