Gütesiegel gibt es viele. Sie verhelfen Unternehmen zu mehr Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt und können für Bewerbende eine maßgebliche Entscheidungshilfe bei der Jobsuche sein. Aber was steckt wirklich hinter den Arbeitgeber-Awards und nach welchen Kriterien erhalten die Unternehmen ihre Auszeichnung?
Mittlerweile gibt es eine Fülle an Arbeitgeber-Gütesiegeln, mit denen sich Unternehmen auszeichnen lassen können. Wir möchten heute versuchen, Ihnen eine kleine Übersicht über die aus unserer Sicht wichtigsten Arbeitgebersiegel in Österreich zu geben.
- Die 9 bekanntesten Arbeitgeber-Gütesiegel in Österreich
- Arbeitgebersiegel im Vergleich
- Welche Zertifizierung ist die richtige für mein Unternehmen?
- Warum es sich lohnt, Zeit und Geld in Arbeitgeber-Gütesiegel zu investieren
- Fazit
Die 9 bekanntesten Arbeitgeber-Gütesiegel in Österreich
- Österreichs attraktivste Arbeitgeber
https://www.qualitaetstest.at/awards/oesterreichs-attraktivste-arbeitgeber/ - Best Recruiters
https://bestrecruiters.eu/ - Employee Experience Champion
https://www.employee-experience-champions.at/ - Great Place to Work® Certified™ und Österreichs Beste Arbeitgeber
www.greatplacetowork.at - kununu Top Company-Siegel
https://arbeitgeberportal.kununu.com/top-company-siegel-box/ - LinkedIn Top Companies Österreich
https://www.linkedin.com/pulse/top-companies-2022-die-25-besten-arbeitgeber-%25C3%25B6sterreich-/?trackingId=HW4YhPmtSN%2Bpr3EeB2MxpA%3D%3D - Top Employers Institute
https://www.top-employers.com/de/ - trend. Top Arbeitgeber
https://www.trend.at/toparbeitgeber/ranking - Zertifizierung berufundfamilie
https://www.familieundberuf.at/zertifizierungen/zertifizierung-berufundfamilie
* Angaben laut Informationen der Anbieter, ohne Garantie auf Vollständigkeit
Arbeitgebersiegel im Vergleich
Die Liste an unterschiedlichen Zertifizierungsangeboten und Auszeichnungen für Arbeitgeber ist lang. Als zusätzliche Entscheidungshilfe möchten wir daher hier versuchen, den Markt in verschiedene Typen von Gütesiegeln zu untergliedern:
Grundsätzlich kann man fünf Arten von Auszeichnungen unterscheiden:
- Zertifizierungen oder Verleihung von Beste-Arbeitgeber-Auszeichnungen auf Basis einer anonymen, repräsentativen Befragung der Mitarbeiter:innen (z. B. certified by Great Place To Work®)
- Arbeitgebersiegel oder Awards, die von einer Plattform oder einem Bewertungsportal aufgrund von z. B. Erfahrungsberichten verliehen werden (z. B. kununu Top Company Siegel, LinkedIn Top Companies Österreich)
- Teilnahme an kostenpflichtigen Arbeitgeberwettbewerben wie „trend. Top Arbeitgeber“. Hier wird das Ranking hauptsächlich im Rahmen einer Mitarbeiterumfrage ermittelt.
- Awards für HR-Konzepte wie der HR Award oder der HR Innovation Award. Hier können sich Unternehmen kostenpflichtig bewerben. Ihre HR-Arbeit wird von einer Jury aus Fachexpert:innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Medien bewertet.
- Auszeichnungen für bestimmte Teilaspekte des Unternehmens wie Inklusion, Gesundheitsmanagement oder Nachhaltigkeit. Bewertet werden die teilnehmenden Unternehmen anhand eingereichter Audits und zumeist stichprobenartig durch Auditoren vor Ort. Als Beispiele kann man hier den Inklusionspreis der Lebenshilfe oder Staatspreise wie "Familie und Beruf" anführen.
Welche Zertifizierung ist die richtige für mein Unternehmen?
Hier gilt es, sich als Erstes der Zielsetzung des eigenen Unternehmens bewusst zu werden. Will ich mit der Auszeichnung zum Beispiel eine bestimmte Zielgruppe ansprechen? Dann könnte für familienorientierte Bewerber:innen eine Zertifizierung im Bereich „Beruf und Familie“ interessant sein oder eine Platzierung auf der Liste Best Workplaces for Millennials.
Oder will ich mich authentisch als bester Arbeitgeber am Bewerbungsmarkt positionieren? Dann muss ich nach außen hin für potenzielle Bewerber:innen sichtbar machen, was im Inneren des Unternehmens bereits gelebter Kultur-Alltag ist.
Die besten und glaubwürdigsten Fürsprecher:innen einer herausragenden Unternehmenskultur sind die Mitarbeitenden des Unternehmens selbst. Hier kann eine Zertifizierung basierend auf anonymen Mitarbeiterbefragungsergebnissen das Mittel der Wahl sein. Gleichzeitig liefert diese Ansatzpunkte, in welchen Bereichen die Arbeitsplatzkultur noch weiter verbessert werden kann.
Warum es sich lohnt, Zeit und Geld in Arbeitgeber-Gütesiegel zu investieren
Es gibt vielerlei Gründe, warum Siegel, Auszeichnungen und Awards die Kosten und Mühen für Ihr Unternehmen wert sind:
- Sie machen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber für Bewerber:innen sichtbar und heben sich von der Masse ab. Dies bringt zum Beispiel von Great Place to Work® zertifizierten Unternehmen in der Personalsuche nachweislich 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen je ausgeschriebener Stelle.
- Audits und anonymes Mitarbeitendenfeedback in Form von Befragungen geben Aufschluss über Verbesserungspotenzial in herausfordernden Bereichen. Sie helfen dabei, Highlights und Stärken des Unternehmens für Bewerbende herauszuarbeiten.
- Auch bestehende Mitarbeitende arbeiten länger und motivierter in Unternehmen mit ausgezeichneter Arbeitsplatzkultur. Ausgezeichnete Great Place to Work-Betriebe geben im Schnitt eine um 68 % geringere Personalfluktuation an. Und ganz nebenbei agieren zufriedene Mitarbeitende wohl als die überzeugendsten Markenbotschafter:innen für den eigenen Arbeitgeber.
- Im Recruiting-Bereich haben Sie einen sichtbaren Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente am Arbeitsmarkt.
Ein direkter Vergleich der unterschiedlichen Gütesiegel ist schwierig. Oftmals lohnt sich ein Blick auf die Methodik, um die Wirksamkeit der unterschiedlichen Auszeichnungen abschätzen zu können.
Für Unternehmen sind Zertifizierungen ein sinnvoller Weg, um am eigenen Personalmarketing zu arbeiten und am Bewerbungsmarkt aus der Masse hervorzustechen! Wichtig ist es dabei immer, authentisch zu bleiben und die eigenen Werte in die gelebte Arbeitgebermarke einfließen zu lassen. Sonst gibt es spätestens in der Probezeit ein böses Erwachen für beide Seiten, wenn der/die neue Mitarbeitende sich bewusst wird, dass die Unternehmenskultur doch nicht das ist, was die Employer-Brand im Bewerbungsprozess versprochen hat.
Wir sind das Original für authentisches Employer-Branding!
Wollen auch Sie Ihr ausgezeichnetes Unternehmen weithin sichtbar machen? Dann kontaktieren Sie uns gerne hier für ein kostenloses Info-Gespräch!
