Wir alle spüren die Effekte des Klimawandels und der Erderwärmung hautnah, jeden Tag, ob im Alltag oder bei der Arbeit. Anders ging es auch den Teilnehmer:innen der Podiumsdiskussion am HR-Inside Summit: Summer Edition nicht.
Bei hitzigen Verhältnissen diskutierten Doris Palz (GPTW & Better Great Together), Moderatorin Lisa Breit (Der Standard), Reinhard Fuchs (Glacier), Daniela Ortiz Avram (FH Wien der WKW), Christian Clerici (Vibe Moves You) und Michaela Jungbauer (ÖBB) über das Brennpunktthema „Nachhaltigkeit in Unternehmen“.
Gemeinsam Veränderung möglich machen
Die von Great Place to Work® anlässlich des 20-jährigen Jubiläums begründete Initiative „Better Great Together“ ist die weltweit erste virtuelle Business-Plattform, die gezielt Vertreter:innen einer nachhaltigen Wirtschaft vernetzt. Es ist ein virtueller Ort an dem Menschen zusammentreffen um gemeinsam innovative Projekte zu realisieren, neue Lösungen entwickeln können und so den nachhaltigen Wandel der Wirtschaft zu fördern.
Denn: Es kommt eben nicht nur auf den/die Einzel:nen an. Projekte und Initiativen wie Better Great Together bündeln Ideen und Erkenntnisse und ermöglichen es Unternehmen jeder Größe (ob Start Up oder internationaler Traditionsbetrieb) Hand in Hand nachhaltiges wirtschaften zu Betreiben und so auch dem Klimawandel entgegenzuwirken.
Von Hoffnung und Handlungsbedarf
Auch wenn die Auswirkungen des Klimawandels auf der ganzen Welt mehr oder weniger extreme Folgen haben, ist nun nicht die Zeit um den Kopf in den Sand zu stecken und unser „Schicksal“ zu akzeptieren. Denn: Die Zeit zum Handeln ist jetzt.
Daniela Ortiz Avram weiß, dass jedes Unternehmen einen Teil beitragen kann. Beginnen würde dies am Besten mit klarer Reflexion. Jedes Unternehmen müsse sich fragen, welche spezifischen Auswirkungen es auf die Umwelt und die Gesellschaft hat um genau dort ansetzen zu können.
Auch Doris Palz ist sich dem dringenden Handlungsbedarf bewusst: „Wir müssen vom Denken ins Tun kommen“, so die Managing Director, „das Tun ist das Einzige was uns weiterbringt. Nicht nur zielloses Reden und Philosophieren, sondern konkret das, was für den Klimaschutz und die Nachhaltigkeit getan wird.“
Presseartikel zur Podiumsdiskussion in Der Standard (Download Pdf.)
Gesellschaft will Veränderung
Nicht nur die Gesellschaft als Ganzes, auch Bewerber:innen am Arbeitsmarkt, besonders jene aus jüngeren Generationen, wollen sich für die Nachhaltigkeit engagieren und dieses Engagement auch in ihren Unternehmen wiederfinden, das weiß auch Rainhard Fuchs, Mitbegründer des Start Ups Glacier.
Glacier besteht aus einem internationalen Team von Klima-,Produkt- und Community-Expert:innen. Der Wunsch, den kommenden Generationen einen lebenswerten Planeten zu bieten, hat das Unternehmen dazu animiert andere Betriebe dabei zu unterstützen den Klimaschutz in der DNA jedes Unternehmens fest zu verankern.
Mit dieser Motivation und dem gebündelten Know-How im Unternehmen, ist Glacier auch Teil der Plattform Better Great Together geworden. „Climate Ranger“ sind die Expert:innen welche das Unternehmen in der eigens gegründeten Akademie ausbildet um schnellen und wertvollen Rat an und ins Unternehmen zu bringen, damit die Klimaneutralität durchgesetzt werden kann.
Dabei gehe es nicht nur um Expert:innenwissen im Bereich Klimaschutz, erklärt Rainhard Fuchs, sondern auch darum diese Ziele in der Unternehmenskultur zu verankern und jede:n einzelne:n Mitarbeiter:in zu motivieren und auf die Reise mitzunehmen.
Weitere Highlights des HR-Inside Summit Summer Edition haben wir hier für Sie im Videoformat gesammelt:
