Der folgende Beitrag verwendet die Bezeichnungen Frau*/Frauen* um auszudrücken, dass dieser Begriff all jene Personen einschließt, welche sich als „Frau“ identifizieren und/oder sich als solche sichtbar gemacht sehen.
Schon im Jahre 1910 setzte sich Clara Zetkin (Politikerin, Frauenrechtlerin und Friedensaktivistin) für die Einführung eines Frauentags ein. Am 19. März des folgenden Jahres wurde der erste Frauen*tag in Österreich-Ungarn, der Schweiz, Deutschland und Dänemark gefeiert.
Im Jahr 1921 wurde das Datum schließlich, zur Ehre der Frauen* in der russischen Februar-Revolution, auf den 8. März gelegt.
In diesem Jahr steht der Internationale Frauen*tag unter dem Motto „Geschlechtergleichstellung heute für ein nachhaltiges Morgen“. Dazu die UN Women: „Damit soll der Beitrag von Frauen* und Mädchen* auf der ganzen Welt gewürdigt werden, die bei der Anpassung an den Klimawandel, der Eindämmung des Klimawandels und der Bekämpfung des Klimawandels eine führende Rolle spielen, um eine nachhaltigere Zukunft für alle aufzubauen.“
Herausfordernde Zeiten für starke Frauen*
Obwohl die Corona-Krise scheinbar an Intensität verloren hat, befinden wir uns dennoch in unsicheren Zeiten. Der Wechsel zwischen Heimarbeit und Office, Umstellungen im Alltag und bedrückende Nachrichten aus dem Osten Europas belasten uns alle.
Mittendrin: Held:innen des Alltags, starke Frauen* wie sie uns in allen Lebenslagen begegnen – so auch im Unternehmen.
Zum Anlass des Weltfrauen*tags 2022 wollen wir Ihnen vier Ideen vorstellen, um Frauen* im Unternehmen besser zu fördern. Lassen Sie sich inspirieren und unterstützen Sie den anhaltenden Kampf um Gleichberechtigung, der heute genau so wichtig ist wie vor 111 Jahren.
- Solidarität zeigen
Die unglaublichen Vorgänge in der Ukraine halten ganz Europa in Atem. Aber auch an anderen Orten der Welt sind Menschen in ihrer Heimat, oder auch auf der Flucht vor Krieg und Diskriminierung, in Lebensgefahr. Zeigen Sie Solidarität und engagieren Sie sich für Frauen* in Not.
„Frauen und Mädchen sind besonders gefährdet, im Kriegsgebiet oder auf dem Fluchtweg Opfer sexualisierter Gewalt und Ausbeutung zu werden", so Dagmar Pruin, Präsidentin von Brot für die Welt. (Via Standard)
Eine Liste mit Hilfsorganisationen welche sich in der aktuellen Situation in der Ukraine engagieren, finden engagieren finden Sie hier.
Werden Sie und Ihre Mitarbeitenden selbst tätig und finden Sie aktuelle Hilfseinsätze unter where2help.wien
Mehr Ressourcen und Adressen wie etwa das Entwicklungspolitische Netzwerk für Frauenrechte und feministische Perspektiven, UN Women & UN Free and Equal, als auch das Integrationshaus bieten Informationen und Einblicke zum Thema. - Familien unterstützen
Working Mums sind schon lange keine Ausnahmeerscheinungen mehr im Berufsleben. Während der Pandemie sind gerade berufstätige Mütter besonders gefordert worden. Kind und Kegel unter einen Hut mit der Arbeit zu bringen – das ist nicht immer so einfach. Deswegen sind Unternehmen gefordert, flexible Arbeitsweisen zu ermöglichen, welche es erlauben Familie und Job in Balance zu halten.
Home-Office und Angebote zur Kinderbetreuung sind dabei nur zwei Möglichkeiten, wie Sie berufstätige Mütter in Ihrem Unternehmen unterstützen können.
PS: Auch Väter sind betroffen. Die Möglichkeit für Väter in Karenz zu gehen, kann eine große Entlastung für Mütter und Familien aller Konstellationen sein. - Zelebrieren Sie Frauen* in Ihrem Unternehmen
Drücken Sie Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen aus und feiern Sie den Weltfrauen*tag gemeinsam.
Workshops und Vorträge zum Thema können hier ihren Platz finden, ebenso kleine Aufmerksamkeiten für die weibliche* Belegschaft. Nutzen Sie den Internationalen Frauen*tag um im Unternehmen über Sexismus aufzuklären und sich mit den Themen Feminismus und Gleichstellung offen auseinanderzusetzen und offene Kommunikation über diese zu ermöglichen. Dabei wichtig: Frauen* ans Wort!
- Kampfgeist zeigen
Über den Internationalen Frauen*tag zu sprechen ist eine Sache – doch wie steht es mit der Gleichstellung in Ihrem Unternehmen?
Ein wichtiger Teil großartiger Unternehmenskultur ist es sicherzustellen, dass ALLE Mitarbeitenden fair und respektvoll behandelt werden. Dazu gehört unter anderem auch ein Gehalt, welches nach Position und Leistung und nicht nach Geschlechtsidentität vergeben wird.
Gibt es weibliche* Vertreter:innen in Ihrer Führungsetage? Können sich die Frauen* in Ihrem Unternehmen zu feministischen Themen bzw. zum Thema Gleichstellung auch kritisch äußern? Reflektieren und kommunizieren Sie – nicht nur am Internationalen Weltfrauen*tag – sondern 365 Tage im Jahr.
Mehr Kultureinblicke und Best Practices finden Sie in unserem Heldinnenreport:
Weitere Spendenadressen:
- Rotes Kreuz: Spenden für Menschen in der Ukraine: Hilfe für die Ukraine – Rotes Kreuz
- Caritas: Spenden für Kinder und Familien in der Ukraine (sos-kinderdorf.at)
- Diakonie: Ukraine: Katastrophenhilfe startet. Jetzt spenden! | Diakonie
- Volkshilfe: 2022 Notfall - Unsere Nachbarn in der Ukraine brauchen uns! - Volkshilfe
- Ärzte ohne Grenzen: Spende für Ärzte ohne Grenzen | Ärzte ohne Grenzen Österreich (aerzte-ohne-grenzen.at)
- SOS-Kinderdorf: Spenden für Kinder und Familien in der Ukraine (sos-kinderdorf.at)
- UNICEF: Hilfe für Kinder in der Ukraine - UNICEF Österreich
- Samariterbund: Ukraine: Arbeiter-Samariter-Bund Österreichs (samariterbund.net)
- Nachbar in Not: NACHBAR IN NOT - Hilfe für die Ukraine | Nachbar in Not (orf.at)
Ukrainische & Polnische Hilfsorganisationen:
- Savelife: Spenden unter How to help the Ukrainian Army (savelife.in.ua)
- Voices of Children: Unterstützt traumatisierte Kinder in der Ost-Ukraine: Donate - Голоси дітей (voices.org.ua)
- Ukrainian Women Veteran Movement: To Support - (uwvm.org.ua)
- UkrAid: Junge, diverse Organisation die direkte humanitäre Hilfe über die polnische Grenze leistet: ukraidcharity.org
