Was macht die Best Workplaces™ Austria 2023 so besonders?
Alle Unternehmen, die als „Best Workplaces“ ausgezeichnet werden, haben besonders hohe Zustimmungswerte in Bezug auf ihre vertrauensbasierte Unternehmenskultur erhalten.
Zentrale Messgrößen für Unternehmenskultur sind für uns Faktoren wie:
- gegenseitiges Vertrauen
- Glaubwürdigkeit
- Respekt
- Fairness
- Stolz und
- Teamgeist
Eine repräsentative Studie unter österreichischen Durchschnittsunternehmen zeigt dabei deutliche Unterschiede auf: Hier geben Mitarbeitende im Schnitt um 26 Prozent weniger Zustimmung als in ausgezeichneten Organisationen.
Unsere aktuellste Studie identifiziert sechs Treiber, die dazu beitragen, aus einem gewöhnlichen Arbeitsplatz einen „Great Workplace“ zu machen:
- Glaubwürdige Führung,
- Interesse an der Einzelperson,
- Work-Life-Blending,
- gerechte Behandlung und faire Beförderungen,
- guter Teamgeist und
- Spaß bei der Arbeit.
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Die Leuchttürme in herausfordernden Zeiten
Die Studienergebnisse zeigen, dass Best Workplaces durch glaubwürdiges Agieren der Führungskräfte und eine starke Vertrauensbasis über das ganze Unternehmen hinweg resilient durch die von Krisen geprägten letzten Jahre gekommen sind. Mehr noch: Sie sind sogar gestärkt aus diesen schwierigen Zeiten hervorgegangen.
Die Mitarbeiterbefragungen haben einmal mehr bestätigt, was Great Place To Work® seit Jahrzehnten weiß: Vertrauen ist und bleibt der stabile Grundpfeiler von Great Workplaces.
Die Best Workplaces erreichten konsequenterweise historische Zustimmungs-Höchstwerte von 86 Prozent in der Dimension Glaubwürdigkeit und 91 Prozent Zustimmung in der Dimension Vertrauen. Im Vergleich dazu fanden nur 7 von 10 Mitarbeitenden in österreichischen Durchschnittsunternehmen ein vertrauensbasiertes Arbeitsumfeld vor. Dagegen bekräftigten 92 Prozent der Mitarbeitenden der 45 besten Arbeitgeber, an einem sehr guten Arbeitsplatz tätig zu sein.
Wellbeing beeinflusst Mitarbeiterzufriedenheit
Die Studie belegt darüber hinaus, dass Mitarbeiterzufriedenheit direkt mit Corporate Health korreliert. Arbeitgeber, die eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben fördern und ihre Mitarbeitenden in dieser Hinsicht bestmöglich unterstützen, schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen und gerne Leistung erbringen.
Ebenso direkten Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden haben Maßnahmen zur Unterstützung der Gesundheit, insbesondere bezogen auf das psychische und emotionale Wohlbefinden, und die Bereitstellung attraktiver Sozialleistungen. Eine faire Behandlung und gerechte Beförderungen sind in diesem Zusammenhang ebenfalls elementar.
Insgesamt zeigt die Studie, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden als Ganzes – als einzigartige Persönlichkeiten – wertschätzen und nicht nur als Arbeitskräfte sehen, eine weit höhere Mitarbeiterzufriedenheit erreichen und dadurch auch wirtschaftlich erfolgreicher sind.
All das hebt die Best Workplaces 2023 Austria von der Masse ab und verschafft ihnen einen enormen Wettbewerbsvorteil am heutigen Arbeitnehmer:innenmarkt.
