PeopleAtRightPlace verfolgt eine ganz besondere Mission: Das Fördern und Ausschöpfen der individuellen Karriere-Potenziale eines jeden Menschen steht für das Unternehmen mit Sitz in Wien an oberster Stelle. Die Abkürzung ParP steht dabei nicht nur für PeopleAtRightPlace, sondern bezieht sich sinnigerweise auch auf ein bestimmtes Protein (PARP), das im menschlichen Körper dafür verantwortlich ist, Schäden an der DNA zu reparieren und diese wiederherzustellen.
Potenziale fördern macht sich bezahlt
Die DNA eines Unternehmens sind seine Werte und seine Kultur – und wenn Menschen an ihrem Arbeitsplatz nicht ihr volles Potenzial entfalten können, dann „kränkelt“ die gesamte Organisation.
Sabine Caliskan, CEO von PeopleAtRightPlace, erklärt: „Wir wissen, dass es eine große positive Wirkung auf die berufliche Performance hat, wenn Menschen am richtigen Arbeitsplatz ihr volles Potenzial leben können. Wenn Mitarbeitende sich jeden Tag auf ihre Arbeiten freuen, heißt das auch, dass die Organisation floriert. Man sieht das an leuchtenden Augen, besserer Stimmung, besserer Arbeit und gesunder körperlicher und psychischer Verfassung.“
„When a flower doesn’t bloom, change the environment in which it grows, not the flower”
Alexander den Heijer
Der Leitspruch von ParP
Das Kernteam des Unternehmens besteht aus Wissenschaftler:innen, Psycholog:innen, Analytiker:innen, Philosoph:innen, Musiker:innen, Gärtner:innen – kurz gesagt: Menschen, die ihre Tätigkeit mit Leidenschaft ausführen.
„Wir alle können den Schmerz nachvollziehen, mit dem Job unzufrieden zu sein“, so Sabine Caliskan. „Neueste Studien zeigen, dass 85 % aller Mitarbeitenden nicht zufrieden in ihrem Unternehmen sind.“
Potenziale finden und nutzen
„Es dauert nachweislich 10.000 Übungsstunden, um auf herkömmliche Art aus einer Schwäche eine Stärke machen“, erläutert Sabine Caliskan. „Das sind 27 Jahre. Wer will so viel Zeit investieren?“
Deshalb hat PeopleAtRightPlace es sich zur Aufgabe gemacht, die Stärken jedes Menschen individuell zu fördern. Zu diesem Zweck werden Mitarbeitende basierend auf naturwissenschaftlichen Erkenntnissen, vor allem aus den Bereichen Biochemie, Gehirnforschung und Anthropologie (hier vor allem die Arbeiten zu menschlichem Verhalten von Helen Fisher), getestet: Wo liegen die Stärken in der Persönlichkeit und wie hängen bestimmte Charaktereigenschaften mit physiologischen Vorgängen im Gehirn zusammen? Durch die Nutzung dieses Wissens werden versteckte Stärken ans Licht gebracht und wirksam die Motivation gesteigert.
„Dinge, die uns begeistern, bringen uns zum Leuchten und spornen uns an“, so die CEO. „Sie machen uns glücklicher, ermöglichen es uns, eine bessere Leistung zu bringen und diese Stärken in die tägliche Praxis umzusetzen.“
Acht Module auf dem Weg zu einem glücklicheren Arbeitsleben
In Gruppen- oder Einzeleinheiten geht es in acht Modulen darum, persönliche Lösungsansätze zu erarbeiten und in die Tat umzusetzen.
- Modul 1: Grundlagen – eigene Stärken verstehen, Growth-Mindset entwickeln
- Modul 2: Verstehen, wie und warum das Gehirn funktioniert. Wie können wir unser Verhalten verstehen und verändern?
- Modul 3: Peak Performance – Arbeitsplatz attraktiver gestalten, um mehr zu erreichen, während wir gleichzeitig das tun, was wir lieben
- Modul 4: Team Performance – was andere über mich wissen sollten, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu ermöglichen
- Modul 5: Stressreduktion und Resilienz – wie verhalten wir uns in Stresssituationen und wie können wir Resilienz aufbauen?
- Modul 6: Kommunikation verbessern und verstehen
- Modul 7: Veränderungen und Konflikte managen
- Modul 8: Entscheidungen besser und bewusster treffen und beeinflussen
Das Erfreuliche daran: Potenzialentfaltung braucht kein jahrelanges Studieren. In der Regel reicht es, sich einmal pro Woche 30 bis 60 Minuten lang der Reise zur vollen Potentialentfaltung zu widmen. Das Team von PeopleAtRightPlace steht bei jedem Schritt unterstützend zur Seite.
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