Her mit dem Konfetti! Das Great Place To Work®-Zertifikat ist mehr als nur ein Gütesiegel, mit dem ihr angeben könnt. Es bedeutet, dass ihr Teil eines Unternehmens seid, das seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
Dieser Meilenstein ist eure Chance,
- eure Mitarbeiter:innen zu feiern,
- einer globalen Gemeinschaft herausragender Unternehmen anzugehören und
- euren Firmennamen in die Liste der begehrtesten Arbeitsplätze einzureihen.
Viele Unternehmen fragen uns: „Wie können wir unsere Zertifizierung das ganze Jahr über nutzen, nicht nur bei der ersten Ankündigung?“
Wir haben uns bei zertifizierten Unternehmen umgeschaut. Hier sind einige tolle Möglichkeiten, um eure Botschaft das ganze Jahr über zu verbreiten:
1. Bloggt darüber
Teilt in eurem Unternehmensblog mit, dass ihr Certified™ seid. Und erklärt, was die Zertifizierung für euch bedeutet. Das ist eure Chance, ein bisschen Eigenlob anzubringen. Gleichzeitig könnt ihr etwas genauer beschreiben, was es bedeutet, Mitglied im angesehenen „Certified-Club“ zu sein.
2. Veranstaltet eine (virtuelle) Party
Egal ob im Büro oder von zu Hause aus: Es gibt viele kreative Möglichkeiten, euren gemeinsamen Erfolg zu feiern. Veranstaltet eine (virtuelle) Party mit Musik und Spielen. Und lasst dabei die Kolleginnen und Kollegen hochleben. Wenn’s besonders stimmungsvoll werden soll, könnt ihr euch auch ein stimmiges Motto überlegen und für die passenden Deko-Elemente bzw. Zoom-Hintergründe sorgen.
3. Verwöhnt euer Team mit einem Mittagessen oder einer Happy Hour
Zeigt euren Mitarbeitenden, dass ihr euch um sie kümmert. Unterbrecht die Arbeit für ein kostenloses Mittagessen oder eine Happy Hour. Eine Margarita mit Salzrand gefällig? Ja, bitte! :-)
4. Verbreitet die Nachricht in den sozialen Medien
Lasst eure LinkedIn-Community hinter die Kulissen eurer Festivitäten blicken. Gestaltet eine Instagram-Story zu eurer Büroparty. Dreht ein cooles Video für Facebook. Markiert eure Beiträge mit #GPTWcertified, um am landesweiten Gedankenaustausch teilzunehmen.
Zusätzlich könntet ihr für jeden Beitrag, in dem Mitarbeitende in den sozialen Medien über die Zertifizierung berichten, 1 Euro an eine wohltätige Organisation spenden.
5. Zeigt Wertschätzung gegenüber euren Mitarbeitenden
Ist euch in letzter Zeit jemand aufgefallen, der wirklich immer für seine Teamkolleg:innen da ist? Lasst die Mitarbeitenden spüren, dass ihr ihren Beitrag zu einem großartigen Arbeitsplatz anerkennt. Lob von den Vorgesetzten ist nur die halbe Miete – worauf es wirklich ankommt, ist Anerkennung durch die Kolleg:innen.
Organisiert beispielsweise eine Art Wichtelsystem: Jede:r Mitarbeitende soll sich Gedanken machen, wie sie oder er den Kolleg:innen gegenüber Wertschätzung zeigen kann. So wird nach und nach jede:r Einzelne für einige Zeit ins verdiente Rampenlicht gerückt.'
6. Fördert das soziale Engagement eurer Mitarbeitenden
Angesichts der Ereignisse in der Welt ist es an der Zeit, anderen zu helfen. Unterstützt die wohltätigen Aktivitäten eurer Mitarbeitenden, indem ihr zum Beispiel die Spenden an ihre bevorzugten Organisationen aufstockt.
7. Belohnt auch eure Kund:innen
Teilt euren Erfolg auch mit euren Kund:innen. Zeigt ihnen, wie wichtig euch das Glück eurer Mitarbeitenden ist. Ihr könntet ihnen am Tag der Zertifizierung oder am Certification Nation Day Gratisgeschenke oder Rabatte anbieten. Oder wenn ihr in der Gastronomie seid: Wie wär’s mit Freikaffee für alle?
Sucht ihr nach weiteren Ideen für eine Feier? Dann fragt euer Team! Ihr wollt schließlich ein Event, das möglichst allen Freude bereitet. Und das gelingt am besten, wenn sich alle an der Vorbereitung beteiligen und ihre Ideen einbringen können.
Ist auch die Employee-Experience in eurem Unternehmen es wert, gefeiert zu werden?
Findet in unserem Gratis-Check heraus, wie eure Mitarbeitererfahrung im Vergleich zu anderen abschneidet und lasst euch für die großartige Unternehmenskultur, die ihr geschaffen habt, mit der Great Place To Work Certification™ auszeichnen.
