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fiskaly GmbH als Arbeitgeber

Branche
Informations- und Telekommunikationstechnologie
Sektor
Software
Standort
Wien
Gründungsjahr
2019
Mitarbeitende
86
             
Certified

Wir stellen uns vor

Millionen von Menschen kommen täglich mit den Produkten von fiskaly in Berührung. Als B2B-Unternehmen betreuen wir Kassenanbieter und Händler in Österreich und Deutschland und helfen ihnen, ihren Kunden mit minimalem Aufwand rechtssichere Lösungen anzubieten. fiskaly entwickelt moderne SaaS-Infrastruktur und bietet cloudbasierte Lösungen für eBelege und Fiskalisierungs-Anforderungen. Wir machen jeden Beleg mit einer digitalen Signatur einzigartig und tragen so zum Kampf gegen Steuerbetrug bei. Sichtbar wird das durch einen QR-Code direkt auf dem ausgedruckten sowie digitalen Beleg. Diesen bieten wir unseren Kunden an, damit Kassenbons elektronisch empfangen und archiviert werden können.
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Was Mitarbeitende sagen

Die gute Atmosphäre und zwischenmenschlichen Beziehungen zeichnen uns aus. Egal ob ich ein Hoch oder auch ein Tief habe, es gibt immer Kollegen, die wirklich zuhören. Fachlich haben wir viele Möglichkeiten, uns bei fiskaly weiterzuentwickeln. Wenn ich mal etwas anderes, etwas Neues ausprobieren möchte, bekomme ich immer die Chance das auch zu tun.

Benjamin Falk
Technical Product Owner
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100%
Die Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung fair behandelt.

99%
Die Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrem Alter fair behandelt.

99%
Neue Mitarbeitende fühlen sich hier willkommen.

99%
Die körperliche Sicherheit am Arbeitsplatz ist gewährleistet.

97%
Die Mitarbeitenden werden unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft fair behandelt.

97%
Ich kann mir Zeit frei nehmen, wenn ich es für notwendig halte.

Was uns ausmacht

Hier arbeiten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen und motivieren. Interessante Persönlichkeiten und nicht lineare Lebensläufe sind bei uns keine Seltenheit - wir lieben das. Denn jedes Teammitglied bringt damit neue Perspektiven und Facetten in unser vielfältiges Team mit ein.

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Was uns begeistert

“Work hard, play hard?” – 2010 hat angerufen und möchte seine Aussage zurück! Bei uns gibt es statt stereotyper Start-Up-Kultur ganz normale Arbeitszeiten aka Life-Work-Integration. Wo du für Überstunden bezahlt wirst oder Zeitausgleich nimmst. Wo du dir selber aussuchst, ob du am Ende des Arbeitstags mit den Kollegen noch feiern gehst, oder einfach wieder in dein Privatleben schlüpfst. Wo du dich Sonntags auch auf Montag freuen kannst. Für den Zusammenhalt und gute Stimmung im Team sorgen wir während unserer Arbeitszeiten. Das schaffen wir mit unterschiedlichen Teamevents, einem Büro mit Wohnzimmeratmosphäre und allen Annehmlichkeiten, und manchmal auch einer Massage zwischendurch. Wir holen das Beste aus dir raus, damit du das Beste für uns rausholen kannst.

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Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


Wahrscheinlich gönnt sich jeder gerne eine Pause während des geschäftigen Arbeitstages. Was eine gute Pause ausmacht ist, den Kopf für ein paar Minuten freizubekommen und an etwas anderes zu denken als an die große Aufgabe, die vor einem liegt. Uns ist es wichtig, eine Gelegenheit zu schaffen, die es den Leuten ermöglicht, zwischenmenschliche Beziehungen mit ihren KollegInnen während einer gemeinsamen Erfahrung zu stärken.

Seit Ende 2022 ist deshalb ein Puzzle fixer Bestandteil unserer Pausenkultur. Ob bei der Arbeit oder beim Zusammensetzen eines Puzzles, beides geht viel schneller und reibungsloser, wenn es nicht allein, sondern im Team gemacht wird. In beiden Fällen bringt jede und jeder verschiedene Teile ein und schafft ein größeres Ganzes.

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Statement von der Geschäftsführung

Bei uns stehen die Menschen an erster Stelle. Wir glauben an das. Wir leben das. Die Ergebnisse von Great Places To Work haben unsere Erwartungen dennoch weit übertroffen. Das macht uns sehr stolz und vielmehr, es bestätigt unsere Prinzipien, die unseren Unternehmenserfolg maßgeblich mitbestimmen.

Simon Tragatschnig, Patrick Gaubatz, Johannes Ferner
COO, CTO, CEO
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Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Von Anfang an ist unsere zentrale Frage, "Passen wir zueinander?". Und ja, das heißt auch, ob fiskaly zu dir passt. In einem ersten Gespräch - dem Cultural Fit - wollen wir genau das herausfinden. Hier geht es nicht darum, gemeinsam deinen CV durchzukauen, sondern die gemeinsame Zeit sinnvoll zu nutzen und herauszufinden, was dir und uns wichtig ist. Unser Tipp ist deshalb einfach zusammengefasst: "Be your true self. Come as you are."

Wenn wir auf derselben Wellenlänge sind, geht es für dich weiter in den Skill & Team Fit. Im zweiten und letzten Interview lernst du potentielle zukünftige Kolleg:innen kennen. Weil wir davon überzeugt sind, dass unsere Kolleg:innen selbst am Besten wissen, welche Hard- und Softskills jemand mitbringen soll, sind sie auch unsere Entscheidungsträger.

Unser Great Place to Work

#PeopleComeFirst ist bei uns mehr als ein netter Slogan. Jede:r von uns bringt unterschiedliche Geschichten und Blickwinkel mit. Diese Vielfältigkeit macht uns aus und ist gleichzeitig das, was uns weiterbringt. Mit unseren unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen bringen wir alle einzigartige Elemente ein, um gemeinsam etwas Neues und Großartiges zu schaffen. Bei uns bist du nicht nur ein wichtiger Bestandteil eines motivierten Teams, sondern kannst auch ganz autonom und frei arbeiten. Wir vertrauen auf die Expertise und ermutigen unsere Kolleg:innen dazu, ihre Ideen einzubringen. Welche Rolle du auch übernimmst, bei uns ziehen alle an einem Strang.

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Ansprechperson
Gerlinde Kaineder
People & Culture Specialist

Tel: +43199744594
E-Mail: gerlinde@fiskaly.com

Media

fiskulturehandbook2023-2024.pdf
(pdf | 6.3 MB)
willkommen@greatplacetowork.at
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