CS Caritas Socialis GmbH als Arbeitgeber

Branche
Gesundheitswesen
Standort
Wien
Gründungsjahr
1919
Mitarbeitende
900
Webseite
             
Certified
Wir stellen uns vor

Die CS Caritas Socialis unterstützt und begleitet Menschen am Beginn und am Ende des Lebens.

Spezialisierte Angebote in der stationären Langzeitpflege, das CS Hospiz Rennweg sowie Tageszentren und die Dienste der CS Betreuung zu Hause sind an vier Standorten in Wien gebündelt.

Bekannt ist die CS Caritas Socialis für ihre spezialisierten Angebote für an Demenz, wie z.B. an Alzheimer  bzw. Multiple Sklerose erkrankte Menschen. Schwerkranke Menschen werden in sechs Einrichtungen des CS Hospiz Rennweg in den letzten Lebenstagen und -wochen begleitet. Weiters betreibt die CS Kindergärten und einen Hort, Hilfs- und Beratungseinrichtungen und ein CS Haus für Mutter und Kind.

Gegründet wurde die CS Caritas Socialis 1919 von Hildegard Burjan als geistliche Schwesterngemeinschaft mit dem Auftrag, soziale Not zu lindern.

Rund 900 MitarbeiterInnen und Schwestern arbeiten in den CS Einrichtungen mit rund 450 Ehrenamtlichen und 500 PraktikantInnen zusammen, im Sinne der von uns betreuten Menschen.

Was Mitarbeitende sagen

Ich liebe meine Kinder und ich arbeite gerne – beides zu vereinen ist oft eine Herausforderung. In der CS Caritas Socialis kann ich meinem Beruf nachgehen, an diversen Projekten mitarbeiten und damit die Lebensqualität von Menschen maßgeblich verbessern. Wenn „Not an der Mutter“ ist, weil ein Kind krank geworden ist, dann weiß ich, dass ich auf das Verständnis meiner Leitung zählen kann.

Isabella Spörk
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson
89 %
Die Mitarbeitenden werden unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft fair behandelt.

86 %
Ich glaube, ich kann hier einen wichtigen Beitrag leisten.

83 %
Ich bin zufrieden mit der Art und Weise, in der wir einen Beitrag für die Gesellschaft leisten.

81 %
Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.

80 %
Als neuer Mitarbeitender fühlt man sich hier willkommen.

Was uns ausmacht

Dazu einige Mitarbeiterkommentare aus der Befragung von 2019:

  • Ideen werden aufgegriffen, man kann Neues probieren.
  • Einmal pro Jahr kann man einen Tag in einem anderen Bereich schnuppern. Man hat die Möglichkeit, sich mit Vorschlägen/Ideen einzubringen.
  • Familiärer Umgang im Team und mit den Bewohnern. Eine schöne Einrichtung, in der ich mich wohl fühle.
  • Außergewöhnlich viel Freiheit bei der Erfüllung meiner Aufgaben. Starker Zusammenhalt im Team und sehr positive Arbeitsatmosphäre.
  • Viele Innovationen. Projekte. Aktiver Aufbau/Pflege von Netzwerken.

Was uns begeistert

Drachenbootrennen, Sundowner oder Jahresdankfeier – in der CS ist immer was los!

Anläßlich der jährlichen Jahresdankfeier werden MitarbeiterInnen ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit in einem festlichen Rahmen vor mehreren 100 MitarbeiterInnen auf der Bühne geehrt.  Der Betriebsrat organisiert gut besuchte Betriebsausflüge und einmal jährlich ein großes MitarbeiterInnenfest.  In den Teams werden Geburtstage, Ausbildungserfolge, Abschiede und Pensionierungen gefeiert. Haus- und Gartenfeste finden anlässlich abgeschlossener Umbauten und Erweiterungsmaßnahmen statt.  Es gibt gemeinsame sportliche Aktivitäten wie Badminton, Laufgruppen, Teilnahme am Wiener FrauenlaufDrachenbootrennen und einen CS Projektchor. In den Sommermonaten finden im Garten die Sundowner statt  – im Mittelpunkt steht geselliges Beisammensein, Kommunikation und Entspannen.

Auf einen Blick

Alter der Mitarbeiter

Betriebszugehörigkeit



Geschlechterverhältnis

Vollzeit / Teilzeit

Höchster Bildungsabschluss



Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


WIR-Zeit: Die WIR-Zeit in der CS bietet MitarbeiterInnen und Führungskräften Zeit und Raum für Ideen, Gedanken, aktuelle Informationen und Austausch. 2x im Jahr lädt der Geschäftsführer alle Mitarbeitenden und Ehrenamtlichen zum Dialog-Nachmittag ein. Beim ersten Treffen ging es z.B. um Zukunftsbilder und die Themen, die uns in den nächsten Jahren bewegen werden.

SOKOs: Um Transparenz und Zusammenarbeit zwischen den drei Zentren zu stärken, haben die Bereichsleitungen die SOKOs ins Leben gerufen. 1x pro Monat treffen sich die LeiterInnen der Standorte und besprechen z.B. aktuelle Umbauprojekte, Investitionen und das Budget, aber auch Hausfeste und andere Veranstaltungen.

Statement von der Geschäftsführung

Die CS Caritas Socialis ist DAS innovative Unternehmen im Pflegebereich, wenn es um Hospizkultur, Demenz und Multiple Sklerose geht.

Robert Oberndorfer
Geschäftsführung (CEO)

Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Wie läuft Ihre Bewerbung ab?

  • Bitte bewerben Sie sich über das Online-Formular auf unserer Website. Sie beschleunigen damit Ihren Bewerbungsprozess.
  • Die Bewerbung hat geklappt? Dann erhalten Sie kurz nach dem Absenden eine Eingangsbestätigung von uns.
  • Es fehlen Unterlagen? Wir melden wir uns bei Ihnen!
  • Ihre Bewerbung entspricht unseren Anforderungen? Wir laden Sie ein.
  • Ihre Bewerbung passt nicht auf unser Suchprofil? Sie erhalten von uns auf jeden Fall so rasch wie möglich eine Rückmeldung.

Mehr Tipps finden Sie hier.



Unser Great Place to Work

In mehrfacher Hinsicht sind wir ein topmodernes Unternehmen:

Wir setzen zeitgemäße Pflegemodelle ein und arbeiten aktiv an deren Weiterentwicklung mit. 

Wir bringen aktuelle und zukunftsbestimmende Themen wie Demenz, Palliative Care und Multiple Sklerose hinaus in die Öffentlichkeit.

Mit Mitarbeiter_Innen aus diversesten Herkunftsländern leben wir echte Vielfalt.

Wir achten auf eine wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur.

Spaß an der Arbeit und freundliche Kolleg_Innen sind bei uns inbegriffen!

Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Bildung, Einschulungsprogramme und professionelle Begleitung im Arbeitsalltag sind bei uns selbstverständlich.

Ansprechperson
Gabriele Kefer
Personalentwicklung

Tel: +43 1 717 53 3121
E-Mail: gabriele.kefer@cs.at

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