Am 29. November 2023 hat Great Place To Work® Österreich zum zweiten Mal die „TOP 10 Best Workplaces for Millennials™“ ausgezeichnet. Diese Arbeitgeber kennen und erfüllen die Wünsche und Bedürfnisse der Generation Y laut ihren befragten Mitarbeitenden am besten.
Das sind die „TOP 10 Best Workplaces for Millennials™“ des Jahres 2023
„Ich schätze sowohl die kleineren als auch größeren Beiträge jeder/s Einzelnen die in Summe dieses wertschätzende Miteinander ausmachen und verstehe diese Auszeichnung als Ergebnis einer gemeinsamen Leistung aller, die bei willhaben arbeiten.“, freut sich Sylvia Dellantonio, von willhaben über die Platzierung.
Manfred Novotny, Vorstand der ONTEC erläutert: „`Begeisterung schaffen´ lautet unser Unternehmenspurpose. Eine der wichtigsten Grundlagen dafür bildet ein Arbeitsumfeld, das unsere Mitarbeiter*innen begeistert. Das spornt sie dazu an, in ihrer Arbeit das bisschen extra zu geben, das nötig ist, um unsere Kunden zu begeistern, und das uns vom Branchendurchschnitt abhebt. Als Organisationsform setzen wir Holacracy ein, was neben kurzen Entscheidungswegen auch ein wesentliches Empowerment für die Mitarbeiter*innen bedeutet. Als Vorstand der ONTEC AG erfüllt es mich mit großer Freude, zu beobachten, wie positiv dies von unserem Team aufgenommen wird.“
„Ich kann hier meine Ideen einbringen und umsetzen, das schätze ich am meisten an der Arbeit bei Arkeon.“, streicht Magdalena Fuchs, People & Culture Manager bei ARKEON hervor.
„Wir sind unglaublich stolz darauf, dass unser Aktivhotel Alpendorf zu den besten Arbeitgebern des Landes gehört. Wir sind uns bewusst, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind und wir werden auch in Zukunft alles tun, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Wir möchten uns bei allen Mitarbeitern bedanken, die uns geholfen haben, diese Auszeichnung zu erreichen. Wir sind stolz auf unser Team und danken den einzelnen Mitarbeitenden für den Einsatz und ihre Hingabe an unser Hotel. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft das Aktivhotel Alpendorf zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.“, freuen sich die Geschäftsführer Sylvia & Ewald Unterkofler über den wohlverdienten 6. Platz.
Geschäftsführer KommR Oliver Brichard sagt zur Auszeichnung Best Workplaces for Millennials: „Wir sind überaus erfreut und stolz darauf, in diesem Jahr zu den Top 10 der Best Workplaces for Millennials™ zu zählen. Diese Auszeichnung ist nicht nur eine Bestätigung unserer fortlaufenden Anstrengungen, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, sondern auch eine Anerkennung für das herausragende Engagement und die Innovationskraft unserer Mitarbeiter. Das Verwalten von Liegenschaften ist für uns nicht nur ein Beruf, sondern eine Leidenschaft. Wir sehen es als Privileg an, Menschen in ihrem fundamentalen Bedürfnis nach Wohnraum zu unterstützen. Unabhängig von den Hindernissen oder Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen, halten wir fest zusammen. Wir erkennen Millennials als treibende Kraft hinter Veränderungen an und schätzen ihre einzigartigen Beiträge und Perspektiven außerordentlich. Die erhaltene Auszeichnung stärkt unsere Entschlossenheit, auch weiterhin ein Umfeld zu fördern, das Kreativität, Zusammenarbeit und individuelles Wachstum in den Mittelpunkt stellt. Unser herzlicher Dank geht an das gesamte Team für diese gemeinsame Leistung!‘‘
„Wir freuen uns sehr, dass wir zum zweiten Mal in Folge als Best Workplace für Millennials ausgezeichnet wurden. Mit unserer festen Überzeugung, dass offene Kommunikation, Teamarbeit und eigenverantwortliches Arbeiten die Basis für unser #HENNtastic Great Workplace sind, schaffen wir eine inspirierende Unternehmenskultur und fördern die Entwicklung von allen Mitarbeitenden. Der Schlüssel zum Erfolg sind, aber unsere Mitarbeitenden selbst, die täglich eigenverantwortlich und engagiert ihren Beitrag zum gemeinsamen Unternehmenserfolg leisten. Danke, ihr seid #HENNtastic!“, hebt Julia Schwarz von Henn hervor.
„Ich freue mich außerordentlich über dieses so gute Ergebnis bei den Millennials. Die Sparkasse Neuhofen wurde in der Vergangenheit schon als Best Workplace ausgezeichnet. In der Zwischenzeit ist unser Team aufgrund von Pensionierungen deutlich jünger geworden. Es ist unglaublich erfreulich, dass die Integration der neuen Mitarbeiter:innen in unser Team so gut gelungen ist und wir sie von unserer Sparkasse begeistern konnten. Herzlichen Dank und Gratulation an unser gesamtes Team.“, betont Mag. (FH) Martin Sutter, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Neuhofen Bank AG.
„Unser Team ist das pulsierende Herz von Dynatrace und die treibende Kraft hinter den Innovationen, die uns auszeichnen. Seit unserer Gründung setzen wir auf einen vielfältigen, ausbalancierten Arbeitsplatz, der viele spannende Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Besonders Millennials schätzen die Kombination aus professionellem und persönlichem Wachstum. Bei uns können sie nicht nur ihre beruflichen Ambitionen verfolgen, sondern auch familiäre und persönliche Lebensziele verwirklichen. Wir sind stolz darauf, einer der besten Arbeitsplätze für Millennials in Österreich zu sein.", hebt Bernd Greifeneder, Gründer und CTO von Dynatrace hervor.
Die „TOP 10 Best Workplaces for Millennials“ holen sich schon heute die besten Führungskräfte von morgen
Die Generation der Millennials (Menschen zwischen ca. 25 und 45 Jahren), auch als Generation Y bezeichnet, ist DIE dominierende Altersgruppe am derzeitigen Arbeitsmarkt – und nicht zuletzt die Generation der zukünftigen Führungskräfte. Von rund 3,5 Millionen erwerbstätigen Menschen in Österreich entfallen mehr als 2 Millionen auf das Alterssegment der Generation Y.
„Großartige Talente verdienen großartige Kulturen. Eine großartige Kultur ist eine, die einen konstanten Fokus auf die kontinuierliche Verbesserung der Erfahrung für alle Mitarbeitenden hat“, betont Jörg Spreitzer, Managing Director von Great Place To Work® Österreich.
Diese 5 Dinge fehlen aus Sicht der Millennials-Generation in vielen Unternehmen
Mitarbeitende der Generation Y erwarten sich von ihrem Arbeitgeber vor allem Folgendes:
• Glaubwürdige, empathische Führung
• Angemessene Bezahlung
• Förderung der psychischen und emotionalen Gesundheit
• Attraktive Benefits
• Bedeutung und Sinn der Tätigkeit
Detaillierte Ausführungen zu diesen fünf Punkten finden Sie in der brandaktuellen Studie „Wie finden und binden Beste Arbeitgeber Mitarbeitende der Generation Y“.
„Unsere Methode der Mitarbeiterbefragung mit dem sogenannten Trust Index zeigt solch beeindruckende Ergebnisse, mit denen die Unternehmen, die befragt haben, auch gut arbeiten können. Wenn Mitarbeitende Vertrauen haben, sind sie stolz auf das Unternehmen und kommen auch gerne zur Arbeit. Das zeigen die Daten!“, bestätigt Jörg Spreitzer, Managing Director von Great Place To Work® Österreich, die großartige Arbeit der TOP 10 Best Workplaces for Millennials™.
Sinnmaximierung als Zufriedenheits-Multiplikator
Die auf Mitarbeiterbefragungen von Great Place To Work® Certified™-Unternehmen von 15. Oktober 2022 bis 15. Oktober 2023 basierenden Studiendaten zeigen: Bedeutung und Sinn im Job zu erfahren, macht den entscheidenden Unterschied!
So belegen die Great Place To Work-Daten eine eindeutige Korrelation: Das Sinnempfinden von Millennials lässt sich um das
• 2,5-Fache steigern, wenn sie das Gefühl haben, dass die Führungskräfte ernsthaft Vorschläge und Ideen der Mitarbeitenden suchen und beantworten.
• 2,6-Fache steigern, wenn sie zustimmen können, dass die Führungskräfte aufrichtiges Interesse an der Person zeigen und sie nicht nur als Arbeitskraft sehen.
• 3-Fache steigern, wenn sie zufrieden mit der Art und Weise sind, in der die Organisation einen Beitrag für die Gesellschaft leistet.
• 3,9-Fache steigern, wenn sie angeben, dass sie gerne zur Arbeit kommen.
• 4,5-Fache steigern, wenn sie denken, hier einen wichtigen Beitrag leisten zu können, und dabei Spaß haben.
• 5,6-Fache steigern, wenn sie stolz auf das sind, was gemeinsam geleistet wird.
So wurden die Besten Arbeitgeber für Millennials ermittelt
Great Place To Work ermittelt die Besten Arbeitgeber anhand der For All™-Methodik zur Bewertung und Zertifizierung von weltweit Tausenden von Organisationen. In Österreich basiert die Liste „Beste Arbeitgeber für Millennials 2023“ auf über 12.000 Antworten aus Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen, die insgesamt mehr als 25.000 Mitarbeitende repräsentieren.
Die Befragung ermöglicht es Mitarbeitenden, streng vertraulich quantitatives und qualitatives Feedback zur Arbeitsplatzkultur ihrer Organisation zu geben, indem sie rund 60 Aussagen auf einer 5-stufigen-Skala bewerten und zwei offene Fragen beantworten. Die Aussagen beschreiben eine großartige Arbeitsplatzkultur, die sich durch ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt, Glaubwürdigkeit, Fairness, Stolz und Teamgeist auszeichnet.
In den Auswertungen berücksichtigt Great Place To Work auch Unterschiede zwischen demografischen Gruppen und Rollen innerhalb jeder Organisation, um sowohl die Qualität als auch die Konsistenz der Arbeitsplatzkultur abzubilden.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung erlauben einen Vergleich und eine Einstufung, welche der Organisationen im Arbeitsalltag die beständigsten positiven Erfahrungen für alle Mitarbeitenden schaffen. Dafür werden in die Auswertungen bewusst unterschiedliche Unternehmensgrößen miteinbezogen, um einen fairen Vergleich über das gesamte Arbeitgeberspektrum hinweg zu ermöglichen.
Um für die Liste 2023 in Frage zu kommen, mussten die Unternehmen bis inklusive 15. Oktober 2023
• über eine aufrechte Great Place To Work Certified-Auszeichnung verfügen,
• mindestens 18 Rückmeldungen von Millennials in Österreich erreichen und
• statistisch signifikante Rückläufe im Rahmen der Mitarbeiterbefragung vorweisen können.
Great Place To Work legt dabei größten Wert auf die Einhaltung der strengen Befragungsregeln, um die Integrität und Aussagekraft der Ergebnisse und daraus abgeleiteten Erkenntnisse zu gewährleisten.
Über Great Place To Work
Great Place To Work ist The Global Authority On Workplace Culture.
Jedes Jahr befragt Great Place To Work mehr als 20 Millionen Mitarbeitende weltweit, um zu definieren, was einen großartigen Arbeitsplatz ausmacht. Das Ergebnis spiegelt sich im sogenannten Trust Index™. Viele andere Benchmark-Daten können daraus gewonnen werden. Die Mitarbeiterbefragungsplattform Emprising™ von Great Place To Work verschafft Führungskräften Feedback, Echtzeitergebnisse und unzählige Erkenntnisse, die sie benötigen, um datengestützte Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und zum Employer-Branding zu treffen. Alles, was Great Place To Work tut, wird von der Mission angetrieben, eine bessere Welt zu schaffen, indem es jeder Organisation hilft, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden. Und zwar für alle – For All.
Unternehmen mit einer herausragenden Arbeitsplatzkultur erlangen durch das Arbeitgeber-Gütesiegel „Certified by Great Place To Work™“ mehr Sichtbarkeit. Die Auszeichnung eröffnet eine völlig neue Bandbreite an Employer-Branding-Maßnahmen. Zertifizierte Unternehmen werden so durch ein authentisches Arbeitgeber-Image zum Magneten für Fachkräfte.
Mehr Informationen zu Great Place To Work und zur Zertifizierung „Best Workplaces for Millennials“ finden Sie unter www.greatplacetowork.at.
