Wenn die Kulturbotschafter-Ausbildung zu originellen Best Practices führt
Die Maßnahme „Sag’s von Herzen“ ist aus dem Kulturprozess von Schmidt Reinigung in Zusammenarbeit mit Great Place to Work® Österreich entstanden.
Dieser Prozess umfasst neben dem Schwerpunkt auf den Mitarbeitenden auch die Sensibilisierung und Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Wertschätzung, Lob und Anerkennung, die Weitergabe von positiven Kundenfeedbacks, das Sichtbarmachen von Menschen und Leistungen im Unternehmen. Ein nächster Meilenstein ist die Zertifizierung zu einem Great Place to Work®.
Was geschah...
Mit dem Culture Quick-Check und der Methode EIGENLAND® wurde dafür zunächst der Status-Quo der Unternehmenskultur erhoben, anschließend ein eigenes Kulturbotschafter-Team gegründet, aus dem „Sag’s von Herzen“ als eine erste, wirksame Maßnahme von den Mitarbeitenden entwickelt wurde:
- Mitarbeitenden erhalten goldenes „Schmidt-Herz“, das symbolisch weitergegeben wird
- Das Herz als Symbol der Wertschätzung kann sowohl an Kolleginnen und Kollegen als auch an Führungskräfte bzw. den „Chef“ übergeben werden
- Vorgabe ist, ein Foto (Selfie) bei der Übergabe zu machen. Mehr als 100 Selfies wurden bislang gesammelt.
Wir sind besonders stolz darauf, dass wir mit der Aktion „Sag’s von Herzen“ sogar den HR-Award 2019 gewinnen konnten, eine schönere Bestätigung für das Engagement unserer Mitarbeitenden kann es kaum geben
Diese Culture Consulting Leistungen kamen bei „Schmidt Reinigung“ zum Einsatz
Culture Quick-Check
Mit dem Great Place to Work® Culture Quick-Check holen Sie sich in wenigen Stunden wertvolle Einblicke in Ihre Unternehmenskultur.
Kulturbotschafter Ausbildung
Sie möchten die Entwicklungsfelder aus der letzten Mitarbeiterbefragung wirksam und nachhaltig voranbringen? Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden als GestalterInnen teilhaben und arbeiten Sie gemeinsam mit ihnen an der Unternehmenskultur.
