Wir sind Experten für vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur und verstehen uns als Begleiter, die Ihr Unternehmen zu einem Great Place to Work® entwickeln!
①
Quick-Checks
②
Befragung
③
Reporting
④
Umsetzung
⑤
Auszeichnung
① Quick-Checks
Mit Hilfe der Eigenland® Methode können Sie in unseren Quick-Checks auf innovative und spielerische Weise schnell potentielle Handlungsfelder erkennen und Maßnahmen ableiten.
Culture Quick-Check
Mit dem Great Place to Work® Culture Quick-Check holen Sie sich in nur einem Tag wertvolle Einblicke in Ihre Unternehmenskultur.
Generation Y & Z-Check
Der Great Place to Work® Attraktivitäts-Check hilft Ihnen dabei, die Anforderungen der Generation Y & Z mit Ihrer bestehenden Unternehmenskultur abzugleichen.
② Befragung
Zur Standortbestimmung und Evaluation der gelebten Arbeitsplatzkultur in Ihrem Unternehmen können wir eine Reihe international bewährter Untersuchungsinstrumente einsetzen, die die Wahrnehmung Ihrer Mitarbeiter zu unterschiedlichen erfolgsrelevanten Themen erhebt.
Trust Index© Mitarbeiterbefragung
Eine Great Place to Work® Trust Index© Mitarbeiterbefragung ermöglicht eine umfassende Standortbestimmung der erlebten Qualität und Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitsplatz.
Culture Audit©
Das Great Place to Work® Culture Audit© gliedert sich in zwei Teile und dient der Erfassung von Personalmaßnahmen zur Förderung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur.
Führungskräftefeedback
Beim Aufwärts- und 360° Feedback wird das Verhalten von Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Perspektiven beurteilt (Mitarbeitende, Kollegen, Führungskräfte, Selbstbild). Die Arbeitsplatzkultur wird hier nicht nur in Bezug auf das Gesamtunternehmen, sondern auch in Bezug auf den unmittelbaren Arbeitsbereich beurteilt.
Agilität und Innovationskultur
Ein validiertes Befragungsmodul zur Erfassung der Agilität, Innovationskultur und Anpassungsfähigkeit in Unternehmen und Organisationseinheiten. Erfahren Sie den Innovationsreifegrad Ihrer Belegschaft.
③ Auswertung
Jetzt beginnt der spannende Part: wie können Sie die Ergebnisse für Ihr Unternehmen analysieren und was bedeuten diese für die Zukunft? Welche Handlungsfelder ergeben sich für uns und welchen Einfluss haben diese auf den Unternehmenserfolg?
Einfaches praxisorientiertes Reporting
Das Basis-Reporting für die Gesamtorganisation verschafft in kurzer Zeit einen guten Erst-Überblick über sämtliche Ergebnisse Ihrer Mitarbeiterbefragung.
Benchmarking
Great Place to Work® verwendet zur Messung der Qualität und dem einander entgegengebrachten Vertrauen Ihrer Unternehmenskultur den international standardisierten Trust Index© Fragebogen. Durch den Vergleich mit den besten Arbeitgebern kann die Einschätzung der eigenen Mitarbeiter besser beurteilt werden.
Handlungs-Relevanz-Analyse
Richten Sie Ihre Aufmerksamkeit nicht nur auf die größten Differenzen, sondern berücksichtigen Sie vor allem auch die Wichtigkeit der einzelnen Themen für die subjektive Gesamtbeurteilung der Qualität des Arbeitsplatzes.
Trust Fuels Performance
Über die Trust Fuels Performance Analyse von Great Place to Work® erhalten Sie Einsicht in die Einsatzbereitschaft bzw. Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
④ Umsetzung
Und wie tragen Sie die gewonnenen Erkenntnisse in Ihr Unternehmen, wie können Sie eine nachhaltige Implementierung der Handlungsmaßnahmen sicherstellen? Ganz einfach: nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit auf die Reise, ein Great Workplace zu werden!
Mitarbeiter-Dialog
Starten Sie eine zeitnahe und transparente Kommunikation Ihrer Ergebnisse mit einer positiven Botschaft an Ihre Belegschaft und beziehen Sie Ihre Mitarbeitenden aktiv in den Umsetzungsprozess konkreter Handlungsfelder ein.
Best-Practice Workshop
Manchmal hilft es sehr, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Lernen Sie von den Besten Arbeitgebern eine vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur aufzubauen und damit auch wirtschaftlich erfolgreich zu sein.
Great Place to Work® IMPULSES
Schlechte Chefs sind der häufigste Grund, dass Mitarbeitende Unternehmen verlassen. Wir bereiten Ihre Führungskräfte daher in kompakten Führungskräfte-Entwicklungs-Workshops auf die Grundprinzipien von Positive Leadership vor.
Great Place to Work® CULTURE SESSION
Mit den Culture Sessions werden alltägliche Verhaltensmuster identifiziert, welche die Unternehmenswerte widerspiegeln, und in ein praxistaugliches Erleben transformiert. Kultur-Botschafter halten in Ihrem Unternehmen die Werte am Leben.
⑤ Auszeichnung
Geschafft! Ihr Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, herzlichen Glückwunsch!
Sie können stolz sein, denn Ihre Mitarbeiter arbeiten in einer vertrauensvollen Arbeitsplatzkultur!
Tragen Sie dies nach außen, rufen Sie es aus, machen Sie Ihre Marke stark und sichtbar: „Wir sind ein Great Place to Work®!“
Great Employer Branding
Great Employer Branding erfasst Ihre Arbeitplatzkultur evidenzbasiert und verwendet die inhaltlichen Stärken als Kern Ihres Arbeitgeberversprechens.
Certified & Österreichs Beste Arbeitgeber
Bei Erreichen der Mindestkriterien erhalten Sie von uns unmittelbar das Zertifikat „Certified by Great Place to Work®“ für Ihr Employer Branding. Sie sind automatisch für den nächsten Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ qualifiziert.
Die Mitarbeiterbefragung von Great Place to Work, insbesondere der anschließende Prozess - die Arbeit mit den Ergebnissen, das Begleiten von Führungskräften und das Umsetzen von Maßnahmen - helfen uns dabei, die Kulturarbeit in unserem Unternehmen effektiv voran zu treiben.
