Special: „Wie Sie Ihr Unternehmen fit für hybrides Arbeiten machen“
Unsere Webinar-Reihe zu den folgenden Themen:
Selbstmotivation- und Organisation im Homeoffice schaffen
Webinar-Reihe zur optimalen Zusammenarbeit in hybriden Teams und Stärkung der eigenen Selbstmotivation.
Stärkung des hybriden Team-Spirits
Wöchentliche Stand-Ups mit Methoden wie „Finde die Superstärken in mir“, Resilienz, Stärkung der eigenen Wirkungskraft etc.
Chancen erkennen und nutzen lernen
Webinar-Reihe zur Entwicklung vom Fixed zum Growth Mindset, um den Umstieg in hybride Arbeitswelten zu schaffen.
Austausch von Führungskräften zu „Führen in virtuellen Zeiten“
Webinar-Reihe zu kollegialer Beratung (unternehmens-intern / -übergreifend) mit Ansätzen von Positive Leadership zur Stärkung des virtuellen Führens.
Wir sind Experten für vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur und verstehen uns als Begleiter, die Ihr Unternehmen zu einem Great Place to Work® entwickeln!
Möchten Sie Great Place to Work® erst einmal kennenlernen? Oder erste Inspirationen erhalten, was es ausmacht, ein Great Place to Work® zu sein?
Unsere Quick-Checks auf Basis der Eigenland® Methode helfen Ihnen dabei.
Culture Quick-Check
Mit dem Great Place to Work® Culture Quick-Check holen Sie sich in wenigen Stunden wertvolle Einblicke in Ihre Unternehmenskultur.
Generation Y & Z-Check
Der Great Place to Work® Attraktivitäts-Check hilft Ihnen dabei, die Anforderungen der Generation Y & Z mit Ihrer bestehenden Unternehmenskultur abzugleichen.
Trust Index© Mitarbeiterbefragung
Eine Great Place to Work® Trust Index© Mitarbeiterbefragung ermöglicht eine umfassende Standortbestimmung der erlebten Qualität und Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitsplatz.
Culture Audit©
Das Great Place to Work® Culture Audit© gliedert sich in zwei Teile und dient der Erfassung von Personalmaßnahmen zur Förderung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur.
Führungskräftefeedback
Beim Aufwärts- und 360° Feedback wird das Verhalten von Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Perspektiven beurteilt (Mitarbeitende, Kollegen, Führungskräfte, Selbstbild). Die Arbeitsplatzkultur wird hier nicht nur in Bezug auf das Gesamtunternehmen, sondern auch in Bezug auf den unmittelbaren Arbeitsbereich beurteilt.
Agilität und Innovationskultur
Ein validiertes Befragungsmodul zur Erfassung der Agilität, Innovationskultur und Anpassungsfähigkeit in Unternehmen und Organisationseinheiten. Erfahren Sie den Innovationsreifegrad Ihrer Belegschaft.
Einfaches praxisorientiertes Reporting
Das Basis-Reporting für die Gesamtorganisation verschafft in kurzer Zeit einen guten Erst-Überblick über sämtliche Ergebnisse Ihrer Mitarbeiterbefragung.
Benchmarking
Great Place to Work® verwendet zur Messung der Qualität und dem einander entgegengebrachten Vertrauen Ihrer Unternehmenskultur den international standardisierten Trust Index© Fragebogen. Durch den Vergleich mit den besten Arbeitgebern kann die Einschätzung der eigenen Mitarbeiter besser beurteilt werden.
Handlungs-Relevanz-Analyse
Richten Sie Ihre Aufmerksamkeit nicht nur auf die größten Differenzen, sondern berücksichtigen Sie vor allem auch die Wichtigkeit der einzelnen Themen für die subjektive Gesamtbeurteilung der Qualität des Arbeitsplatzes.
Trust Fuels Performance
Über die Trust Fuels Performance Analyse von Great Place to Work® erhalten Sie Einsicht in die Einsatzbereitschaft bzw. Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
Mitarbeiter-Dialog
Starten Sie eine zeitnahe und transparente Kommunikation Ihrer Ergebnisse mit einer positiven Botschaft an Ihre Belegschaft und beziehen Sie Ihre Mitarbeitenden aktiv in den Umsetzungsprozess konkreter Handlungsfelder ein.
Best-Practice Workshop
Manchmal hilft es sehr, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Lernen Sie von den Besten Arbeitgebern eine vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur aufzubauen und damit auch wirtschaftlich erfolgreich zu sein.
Menschen zu wirksamen Führungskräften machen
Schlechte Chefs sind der häufigste Grund, dass Mitarbeitende Unternehmen verlassen. Wir bereiten Ihre Führungskräfte daher in kompakten Führungskräfte-Entwicklungs-Workshops auf die Grundprinzipien von Positive Leadership bzw. des PERMA-Lead®-Führungsmodells vor.
Kulturbotschafter ausbilden
Sie möchten die Entwicklungsfelder aus der letzten Mitarbeiterbefragung wirksam und nachhaltig voranbringen? Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden als GestalterInnen teilhaben und arbeiten Sie gemeinsam mit ihnen an der Unternehmenskultur.
Geschafft! Ihr Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, herzlichen Glückwunsch!
Sie können stolz sein, denn Ihre Mitarbeiter arbeiten in einer vertrauensvollen Arbeitsplatzkultur!
Tragen Sie dies nach außen, rufen Sie es aus, machen Sie Ihre Marke stark und sichtbar: „Wir sind ein Great Place to Work®!“
Great Employer Branding
Great Employer Branding erfasst Ihre Arbeitplatzkultur evidenzbasiert und verwendet die inhaltlichen Stärken als Kern Ihres Arbeitgeberversprechens.
Certified & Österreichs Beste Arbeitgeber
Bei Erreichen der Mindestkriterien erhalten Sie von uns unmittelbar das Zertifikat „Certified by Great Place to Work®“ für Ihr Employer Branding. Sie sind automatisch für den nächsten Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ qualifiziert.
Die Mitarbeiterbefragung von Great Place to Work, insbesondere der anschließende Prozess - die Arbeit mit den Ergebnissen, das Begleiten von Führungskräften und das Umsetzen von Maßnahmen - helfen uns dabei, die Kulturarbeit in unserem Unternehmen effektiv voran zu treiben.
Koffer gepackt?
Bereit für die Reise zu einem Great Place to Work®? Unsere Culture Consultants sind Ihre Wegbegleiter!
