Wir sind Experten für vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur und verstehen uns als Begleiter, die Ihr Unternehmen zu einem Great Place to Work® entwickeln!
①
Vorbereiten
②
Messen
③
Verstehen
④
Umsetzen
⑤
Auszeichnen
① Vorbereiten
Wir zeigen Ihnen gerne den Weg durch den auch Ihr Unternehmen zu einem ausgezeichneten Arbeitsplatz wird! Ein Strategie-Workshop mit unternehmensinternen Stakeholdern könnte der erste Schritt für Sie sein.
Kick-Off-Meeting
Meeting zur Projekt- und Umsetzungsplanung
Strategie Workshop
Erarbeiten Sie gemeinsam mit uns unterschiedliche Sichtweisen auf Problemstellungen, Ursachen und Lösungswege und setzen Sie die passenden Maßnahmen zu Ihren strategischen Zielen und Vorhaben.
② Messen
Zur Standortbestimmung und Evaluation der gelebten Arbeitsplatzkultur in Ihrem Unternehmen können wir eine Reihe international bewährter Untersuchungsinstrumente einsetzen, die die Wahrnehmung Ihrer Mitarbeiter zu unterschiedlichen erfolgsrelevanten Themen erhebt.
Trust Index© Mitarbeiterbefragung
Eine Great Place to Work® Trust Index© Mitarbeiterbefragung ermöglicht eine umfassende Standortbestimmung der erlebten Qualität und Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitsplatz
Culture Audit©
Das Great Place to Work® Culture Audit© gliedert sich in zwei Teile und dient der Erfassung von Personalmaßnahmen zur Förderung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur.
Aufwärtsfeedback
Beurteilt werden in diesem Modul sowohl die direkten Führungskräfte als auch das Mitarbeiterteam. Die Arbeitsplatzkultur wird nicht nur in Bezug auf das Gesamtunternehmen, sondern auch in Bezug auf den unmittelbaren Arbeitsbereich beurteilt.
Führungskräftefeedback
Beim 360° Feedback wird das Verhalten von Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Perspektiven beurteilt (Mitarbeitende, Kollegen, Führungskräfte, etc..)
③ Verstehen
Jetzt beginnt der spannende Part: wie können Sie die Ergebnisse für Ihr Unternehmen analysieren und was bedeuten diese für die Zukunft? Welche Handlungsfelder ergeben sich für uns und welchen Einfluss haben diese auf den Unternehmenserfolg?
Einfaches praxisorientiertes Reporting
Das Basis-Reporting für die Gesamtorganisation verschafft in kurzer Zeit einen guten Erst-Überblick über sämtliche Ergebnisse Ihrer Mitarbeiterbefragung.
Benchmarking
Great Place to Work® verwendet zur Messung der Qualität und dem einander entgegengebrachten Vertrauen Ihrer Unternehmenskultur den international standardisierten Trust Index© Fragebogen. Durch den Vergleich mit den besten Arbeitgebern kann die Einschätzung der eigenen Mitarbeiter besser beurteilt werden.
Handlungs-Relevanz-Analyse
Richten Sie Ihre Aufmerksamkeit nicht nur auf die größten Differenzen, sondern berücksichtigen Sie vor allem auch die Wichtigkeit der einzelnen Themen für die subjektive Gesamtbeurteilung der Qualität des Arbeitsplatzes.
Trust Fuels Performance
Über die Trust Fuels Performance Analyse von Great Place to Work® erhalten Sie Einsicht in die Einsatzbereitschaft bzw. Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
④ Umsetzen
Und wie tragen Sie die gewonnenen Erkenntnisse in Ihr Unternehmen, wie können Sie eine nachhaltige Implementierung der Handlungsmaßnahmen sicherstellen? Ganz einfach: nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit auf die Reise, ein Great Workplace zu werden!
Mitarbeiter-Forum
Starten Sie eine zeitnahe und transparente Kommunikation Ihrer Ergebnisse mit einer positiven Botschaft an alle MitarbeiterInnen, und ermöglichen Sie somit einen ersten, offenen Dialog über Handlungsfelder und Maßnahmen.
Umsetzungs-Workshop
Nutzen Sie die wichtigsten Impulse aus der Mitarbeiterbefragung, zeigen Sie Handlungswillen und beziehen Sie Ihre MitarbeiterInnen aktiv in den Umsetzungsprozess konkreter Handlungsfelder ein.
Best-Practice Workshop
Manchmal hilft es sehr, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Lernen Sie von den Besten Arbeitgebern eine vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur aufzubauen und damit auch wirtschaftlich erfolgreich zu sein.
Vertrauenskultur ins Management bringen
Schlechte Chefs sind der häufigste Grund, dass Mitarbeitende Unternehmen verlassen. Wir bereiten Ihre Führungskräfte daher in kompakten Führungskräfte-Entwicklungs-Workshops auf die Grundprinzipien von Positive Leadership vor.
⑤ Auszeichnen
Geschafft! Ihr Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, herzlichen Glückwunsch!
Sie können stolz sein, denn Ihre Mitarbeiter arbeiten in einer vertrauensvollen Arbeitsplatzkultur!
Tragen Sie dies nach außen, rufen Sie es aus, machen Sie Ihre Marke stark und sichtbar: „Wir sind ein Great Place to Work®!“
Certified
Bei Erreichen von mindestens 70% in der Trust Index© Mitarbeiterbefragung und mit einem abgegeben Culture Audit© erhalten Sie von uns unmittelbar das Zertifikat "Certified by Great Place to Work®" für Ihr Employer Branding.
Österreichs Beste Arbeitgeber
Von allen Teilnehmern der Benchmarkstudie erhalten die Besten der Besten einmal im Jahr von uns die Auszeichnung "Österreichs Beste Arbeitgeber". Willkommen auf dem Olymp der Arbeitgeber!
Die Mitarbeiterbefragung von Great Place to Work, insbesondere der anschließende Prozess - die Arbeit mit den Ergebnissen, das Begleiten von Führungskräften und das Umsetzen von Maßnahmen - helfen uns dabei, die Kulturarbeit in unserem Unternehmen effektiv voran zu treiben.
