MediaShop GmbH

Branche
Einzelhandel
Standort
Neunkirchen
Gründungsjahr
2006
Mitarbeitende
150
Webseite
             
Wir stellen uns vor

Als etabliertes Multichannel-Unternehmen sind wir auf die Entwicklung und den Vertrieb innovativer Produkte mit Mehrwert spezialisiert, die den Alltag erleichtern, Probleme lösen und das Leben verschönern. Das „Bewegtbild“ steht im Zentrum all unserer Werbeaktivitäten. Verkaufsstarke Infomercials im TV, Online auf verschiedenen Plattformen, sowie direkt am POS erzeugen einen enorm hohen Bekanntheitsgrad unserer Produkte und Marken. 

Der Kunde steht bei all unseren Aktivitäten immer im Fokus – zielgerichtet und individuell – Lösungen zu finden und anzubieten ist unsere Stärke. Mit unseren MitarbeiterInnen und deren Kompetenzen setzen wir neue Akzente und Benchmarks in der Branche, gestalten unsere unzähligen Tätigkeitsbereiche Stärken-orientiert und sehen gesamthaft Diversität und Gemeinschaft als nachhaltige Werte. 

Was Mitarbeitende sagen

Mediashop verbindet sämtliche positive Faktoren, die es einem leicht machen, sich täglich nach dem Motto „If you do what you love, you’ll never work a day in your life” den Herausforderungen zu stellen. Ein äußerst familiäres, freundschaftliches, positives aber auch höchst professionelles Arbeitsklima verbindet die Mitarbeiter und die Geschäftsleitung.  Das spürbare und gelebte Interesse Aller, Teil des großen Erfolges zu sein, zeichnet Mediashop aus. Ein Arbeitsumfeld mit vielen Mitarbeiter-Begünstigungen, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und der baldige Umzug in ein neues, hoch modernes Bürogebäude, unterstreichen den Fokus der Geschäftsleitung auf hoch motivierte Mitarbeiter. Der Eigeninitiative, dem eigenverantwortlichen Handeln und einer riesen Portion Kreativität wird genügend Raum gegeben. Spezialisten und Generalisten engagieren sich täglich in einem äußerst dynamischen, nationalen und internationalen Umfeld. „Immer etwas Neues“, unser Leitspruch von Mediashop betrifft somit nicht nur unsere permanent neu entwickelten Produkte, sondern sämtliche Bereiche des Unternehmens. Zurecht bin ich stolz, ein Teil der Mediashop Familie zu sein. 

Gernot Katzgraber
International Sales Manager
91 %
Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.

89 %
Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeiter, ohne sie ständig zu kontrollieren.

91 %
Die Mitarbeitenden kommen gerne zur Arbeit.

96 %
Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre.

97 %
Besondere Ereignisse werden bei uns gefeiert.

Was uns ausmacht

Super Betriebsklima, flache Hierarchie, Mitgestaltung, Ideeneinbringung und die Garantie, dass vom ersten Moment an die eigene Kompetenz gefordert ist. 

Mitdenker, Mitgestalter, Vorantreiber, Spaßhaber, egal ob Anzugträgerin oder Hoodieliebhaber.  

Diese spezielle Branche bringt es mit sich, dass wir als MediaShop sehr präsent sind. Aber auch unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind sehr sichtbar, wenn sie das möchten. Als Darsteller in den Infomercials, als Testimonials oder als Werbegesicht, man sieht unsere Kolleginnen und Kollegen. Auch das macht einen speziellen Reiz aus, zu wissen, es kann passieren, dass man weltweit als Werbeträger sichtbar wird. 



Was uns begeistert

Warum wir von uns als MediaShop Family sprechen:

  • 4 Quartalsfeiern, in jedem Land, mit unterschiedlichen Schwerpunkten; z.B. hatten wir im Sommer 2018 eine Aloha Party und einen Kegelabend, beides fordert eine Wiederholung ...
  • 1 riesen Weihnachtsfeier, in großartigen Locations, wo alle MitarbeiterInnen aus allen Ländern zusammen kommen und eine riesen Party feiern
  • verschiedene sonstige gemeinsame Aktivitäten, wie z.B. Speaker auf Kongressen, gemeinsamer Abend bei Woman of the Year 2018
  • verschiedenste Sportveranstaltungen, an denen wir als Team teilnehmen, wie z.B. den Neunkirchner Firmenlauf
  • Nutzung des Fitnesscenters neben dem Headquarter
  • Bioobst, Kaffee, Tee, ...
  • Kochmöglichkeiten
  • vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
  • Geburtstagsgutscheine
  • Weihnachtsgeschenk
  • soziales Engagement
  • gemeinsame Pausengestaltung (Basketball, Tischtennis, ...)
  • immer wieder gemeinsame Sonderaktivitäten, wie z.B. 2018 gemeinsamer Spatenstich und Feier zu unserem neuen Headquarter
  • demnächst einen eigenen Nahversorger im Haus
  • ...

Auf einen Blick

Alter der Mitarbeiter

Betriebszugehörigkeit



Geschlechterverhältnis

Vollzeit / Teilzeit



Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


Wir haben uns bewusst entschieden, wieder in Neunkirchen das neue Headquarter zu bauen, und damit die Region mit Arbeitsmöglichkeiten zu unterstützen.

Unsere MitarbeiterInnen schätzen vor allem folgende Neuerungen seit der letzten GPTW Umfrage:

  • Etablierung eines HR Bereiches
  • Einführung konkreter Ansprechpartner für diverse Themen
  • vermehrte Kurz Workshops zu verschiedenen Themen
  • Angebot von standardisierten Seminaren für alle Mitarbeitenden, wie in den Bereichen EDV, Gesundheit, Persönlichkeit
  • Möglichkeit Homeoffice zu nutzen
  • Gleitzeit
  • Implementierung eines Onboarding Prozesses
  • in Zukunft auch CEO Brunch und HR Open Door
  • Einführung standardisierter Mitarbeitergespräche 
  • Changemanagement Prozess zu vielen Themen, wie z.B. neues HQ - wo alle mitarbeiten können und wollen
  • verschiedene interne Firmenchallenges (z.B. zu NÖ Firmenchallenge, Einführung DSGVO, Rätsel, usw)

Statement von der Geschäftsführung

 
Katharina Schneider
CEO

Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Beim persönlichen Gespräch möchten wir gerne die Persönlichkeit hinter der Bewerbung kennen lernen. Wir haben Spaß beim Arbeiten - auch wenn es viel Arbeit ist. Und so haben wir auch im Bewerbungsgespräch eine entspannte Stimmung und lachen gerne. Also einfach drauf einlassen ;-)

Die Formalitäten rundherum sind natürlich auch wichtig. 

Besonders informative Lebensläufe haben deswegen neben dem Namen, der bisherigen Unternehmen, und der Stellenbezeichnung, auch immer eine kurze Beschreibung der Tätigkeiten. Vor allem mit dem Blick auf die Stelle, auf die man sich bewirbt. Oder woran erkennt man, dass du kreativ bist, oder gerne etwas aktiv umsetzen möchtest? Beschreibe deine Projekte, deine Leidenschaft im Tun. 

Sollten Lücken im Lebenslauf sein, kein Problem - aber kurz zu beschreiben warum das so ist, sichert die Chance auf einen 2. Blick. 

Worauf man immer eine Antwort haben sollte, sind folgende Fixpunkte in unseren Gesprächen: Kündigungsfrist und möglicher Arbeitsbeginn, Gehaltsvorstellung und was einem wichtig ist im Arbeitsumfeld. 

Unser Great Place to Work

Diversität ist für uns ein großer Wert. Wir leben dieses Thema in allen Bereichen und Lebenslagen. Menschen bekommen bei uns die Möglichkeit sich einzubringen und zu gestalten, und das mit ihrer gesamten Persönlichkeit. 

Familiäres Arbeitsumfeld und Wertschätzung - und keine Ellenbogenkultur - die vergangenen Erfolge haben wir gemeinsam als MediaShop umgesetzt und nicht als Einzelabteilungen oder Einzelpersonen. 

Viele von uns kochen in den Küchen tolle Speisen, und es finden sich dann immer wieder neue Konstellationen von Menschen, die gemeinsam Zeit verbringen. Manchmal ist es aber vielleicht auch nur das Bioobst, welches wir immer frisch zur Verfügung gestellt bekommen.

Vier Quartalsfeiern, eine riesige Weihnachtsfeier mit allen KollegInnen aus allen Ländern, Firmenläufe wo wir als Teams antreten und ein Intranet zur Interaktion mit allen anderen KollegInnen - das schätzen alle Personen bei MediaShop. 

Laufende Impulsworkshops für alle, im Ausmaß von bis zu 3 Std. zu verschiedenen Themen finden ebenso statt, wie auch Seminare oder Kongressbesuche um sich fachlich weiter zu bilden - oder selbst als Vortragende/r. 

Der Hauptgrund ist aber, bei uns sind die Menschen nicht nur zum Arbeiten, sie haben hier Freunde gefunden, und können Ihre Fähigkeiten einbringen.

Ansprechperson
Magdalena Rautinger
Head of HR

Tel: 02635 90 160
E-Mail: personal@mediashop-group.com


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