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Mediashop GmbH als Arbeitgeber

Branche
Einzelhandel
Standort
Neunkirchen
Gründungsjahr
2006
Mitarbeitende
190
Webseite
http://mediashop-group.com/karriere/
             
zu Karriere und Jobs

Wir stellen uns vor

Als etabliertes Omnichannel-Unternehmen sind wir auf die Entwicklung und den Vertrieb innovativer Produkte mit Mehrwert spezialisiert, die den Alltag erleichtern, Probleme lösen und das Leben verschönern. Das „Bewegtbild“ steht im Zentrum all unserer Werbeaktivitäten. Verkaufsstarke Infomercials im TV, Online auf verschiedenen Plattformen, sowie direkt am POS erzeugen einen enorm hohen Bekanntheitsgrad unserer Produkte und Marken. 

Der Kunde steht bei all unseren Aktivitäten immer im Fokus – zielgerichtet und individuell – Lösungen zu finden und anzubieten ist unsere Stärke. Mit unseren MitarbeiterInnen und deren Kompetenzen setzen wir neue Akzente und Benchmarks in der Branche, gestalten unsere unzähligen Tätigkeitsbereiche Stärken-orientiert und sehen gesamthaft Diversität und Gemeinschaft als nachhaltige Werte. Wir begeistern!

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Auszeichnungen

Was Mitarbeitende sagen

Mediashop verbindet sämtliche positive Faktoren, die es einem leicht machen, sich täglich nach dem Motto „If you do what you love, you’ll never work a day in your life” den Herausforderungen zu stellen. Ein äußerst familiäres, freundschaftliches, positives aber auch höchst professionelles Arbeitsklima verbindet die Mitarbeiter und die Geschäftsleitung.  

Gernot Katzgraber
International Sales Manager
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90%
Die Führungskräfte machen ihre Arbeit kompetent.
91%
Die Führungskräfte erkennen an, dass bei der Arbeit auch Fehler passieren können.
99%
Die Mitarbeitenden werden unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft fair behandelt.
89%
Die Mitarbeitenden kommen gerne zur Arbeit.
91%
Wir haben hier Spass bei der Arbeit.
93%
Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Ausbildungsplatz.

Was uns ausmacht

Entspanntes Betriebsklima, flache Hierarchie, Mitgestaltung, Ideeneinbringung und die Garantie, dass vom ersten Moment an die eigene Kompetenz gefordert ist, und die eigene Erfahrung eingebracht werden soll. 

Mitdenker, Mitgestalter, Vorantreiber, Spaßhaber, egal ob Anzugträgerin oder Hoodieliebhaber.  

Diese spezielle Branche bringt es mit sich, dass wir als MediaShop sehr präsent sind. Aber auch unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind sehr sichtbar, wenn sie das möchten. Als Darsteller in den Infomercials, als Testimonials oder als Werbegesicht, auf Podiumsdiskussionen oder als ReferenzkundIn, man sieht unsere Kolleginnen und Kollegen. Auch das macht einen speziellen Reiz aus, zu wissen, es kann passieren, dass man weltweit unsere MediaShop präsentiert. 



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Was uns begeistert

Warum wir von uns als MediaShop Family sprechen:

wir achten auf uns - GEMEINSCHAFTLICH  - wir feiern gerne, ob auf der Terrasse oder zu Weihnachten  Ein Match am Flipper zw. Sales Director und Produktionsassistenten - das kann schon mal passieren 

gemeinsame Aktivitäten, wie z.B. Speaker auf Kongressen, gemeinsamer Abend bei Woman of the Year

verschiedene Sportveranstaltungen, an denen wir als Team teilnehmen, wie z.B. den Neunkirchner Firmenlauf, oder Länderübergreifend Bewegungsevents durch unsere Mitarbeitenden organisiert.  Nutzung des Fitnesscenters neben dem Headquarter oder Bioobst, ...

Kochmöglichkeiten, gemeinsame Diäten und Empfehlungen (zuletzt purzelten gemeinsam 250kg), Workshops, ...

vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, Geburtstagsgutscheine & Weihnachtsgeschenke 

soziales Engagement 

gemeinsame Pausengestaltung (Flipper, Wuzzler, ein Gläschen im 16°, ...) 

immer wieder gemeinsame Sonderaktivitäten, wie z.B. gemeinsamer Spatenstich und Eröffnungsfeier zu unserem neuen HQ

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Auf einen Blick

Alter der Mitarbeiter

Betriebszugehörigkeit



Geschlechterverhältnis

Vollzeit / Teilzeit



Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich


Wir haben uns bewusst entschieden, wieder in Neunkirchen das neue Headquarter zu bauen, und damit die Region mit Arbeitsmöglichkeiten zu unterstützen.

Unsere MitarbeiterInnen schätzen vor allem folgende Neuerungen seit der letzten GPTW Umfrage:

  • Einführung konkreter Ansprechpartner für diverse Themen
  • vermehrte Kurz Workshops zu verschiedenen Themen
  • Angebot von standardisierten Seminaren für alle Mitarbeitenden, wie in den Bereichen EDV, Gesundheit, Persönlichkeit
  • Möglichkeit Homeoffice zu nutzen
  • Gleitzeit
  • Implementierung eines Onboarding Prozesses
  • CEO Brunch und HR Open Door
  • Einführung standardisierter Mitarbeitergespräche 
  • Changemanagement Prozess zu vielen Themen, wie z.B. neues HQ, Nachhaltigkeit, Marke - wo alle mitarbeiten können und wollen
  • verschiedene interne Firmenchallenges (z.B. zu NÖ Firmenchallenge, Rätsel, usw)

 

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Statement von der Geschäftsführung

Ich bin glücklich, ein Team von tollen, talentierten Menschen bei MediaShop zu haben, die ihre Begeisterung und Leidenschaft mit mir teilen und die Zukunft von MediaShop mit mir gemeinsam gestalten. Ein motiviertes Team um sich zu haben, ist meiner Meinung nach der wichtigste Erfolgsfaktor.

Katharina Schneider
CEO
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Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Beim Gespräch, online/vor Ort, möchten wir gerne die Persönlichkeit hinter der Bewerbung kennen lernen. Uns begeistert unsere Arbeit - auch wenn es viel Arbeit ist. So haben wir auch im Bewerbungsgespräch eine entspannte Stimmung und lachen gerne. Einfach drauf einlassen ;-) Die Formalitäten rundherum sind natürlich auch wichtig. Besonders informative Lebensläufe haben deswegen neben dem Namen, der bisherigen Unternehmen, und der Stellenbezeichnung, auch immer eine kurze Beschreibung der Tätigkeiten. Vor allem mit dem Blick auf die Stelle, auf die man sich bewirbt. Oder woran erkennt man, dass du kreativ bist, oder gerne etwas aktiv umsetzen möchtest? Beschreibe deine Projekte, deine Leidenschaft im Tun. Sollten Lücken im Lebenslauf sein, kein Problem - aber kurz zu beschreiben warum das so ist, sichert die Chance auf einen 2. Blick. 

Unser Great Place to Work

Vielfalt ist für uns ein großer Wert. Wir leben dieses Thema in allen Bereichen und Lebenslagen. Menschen bekommen bei uns die Möglichkeit sich einzubringen und zu gestalten, und das mit ihrer gesamten Persönlichkeit. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und Dynamik - keine Ellenbogenkultur - die vergangenen Erfolge haben wir gemeinsam als MediaShop umgesetzt und nicht als Einzelabteilungen oder Einzelpersonen. Viele von uns kochen in den Küchen tolle Speisen, und es finden sich dann immer wieder neue Konstellationen von Menschen, die gemeinsam Zeit verbringen. Manchmal ist es aber vielleicht auch nur das Bioobst oder der Flipper, die für gemeinsame Pausen sorgen. 

Ansprechperson
Magdalena Rautinger
Head of HR

Tel: 02635 90 160
E-Mail: personal@mediashop-group.com

Media

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