Bewerbungstipps
Wir freuen uns über Bewerbungen mit einem kurzen Motivationsschreiben und CV auf eine offene Position oder Initiativbewerbungen über unser Job-Portal: https://www.mic-cust.com/de/karriere/
Unser Recruiting-Prozess ist 3-stufig, um eine Entscheidung auf einer soliden Grundlage treffen zu können:
1. Job-Interview (mit HR Manager und Leiter der Fachabteilung)
2. Look&Feel (Job-Einblick inkl. Kennenlernen der künftigen KollegInnen)
3. Vertragsgespräch mit unserer Geschäftführung
Unser Great Place to Work
Wichtig ist, dass Menschen mit ihren Werten und Interessen zu einem Unternehmen passen. Nur dann kann längere, erfolgreiche Zusammenarbeit gelingen.
Wen suchen wir?
Wir suchen vor allem Menschen mit IT-Background, die gerne die Welt des Global Trade mitgestalten und offen sind für andere Kulturen und Nationalitäten.
Bei MIC wird eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung gelebt. Die Unterstützung im Team und darüber hinaus ist ein von allen geschätzter Aspekt der Firmenkultur. Als Dienstleistungsunternehmen wird großer Wert auf Aus- und Weiterbildung sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen gelegt (MIC Academy). Auch interne Wechsel zwischen den Abteilungen und Teams sind zur persönlichen Weiterentwicklung oder besseren Vereinbarkeit von Beruf & Privatem – vor allem lebensphasenbezogen - möglich. Der optimale Einsatz unserer Mitarbeiter/innen entsprechend ihren Fähigkeiten ist uns wichtig. Last but not least: MIC konnte sich trotz starkem Wachstum das familiäre Arbeitsklima erhalten.
