MIC Datenverarbeitung GmbH als Arbeitgeber

Branche

Informations- und Telekommunikationstechnologie

Standort

Linz

Gründungsjahr

1988

Mitarbeitende

320

Webseite

http://www.mic-cust.com

Wir stellen uns vor

Die Einhaltung der vielfältigen internationalen Außenhandels-Regelungen und -Abkommen sowie das effiziente Abwickeln der Warenimporte und -exporte sind vor allem für multinationale Unternehmen eine Herausforderung.

MIC ist der weltweit führende Anbieter für globale Customs- und Trade-Compliance-Softwarelösungen. MIC`s Software wird von über 700 Kunden in über 50 Ländern auf sechs Kontinenten verwendet.

Die integrierten globalen Zolllösungen von MIC generieren bei den Kunden nicht nur beträchtliche Einsparungen, sie erhöhen die Flexibilität, den Automatisierungsgrad, die Transparenz und somit die Leistungsfähigkeit. Die Compliance wird dabei sichergestellt; d.h. Risiken (z.B. Strafen) werden minimiert. Das Ziel zahlreicher Kunden ist die zentrale Abwicklung aller Zollaktivitäten in einer zentralen Datenbank durch die Software-Lösungen von MIC. Global Trade Management ist ein komplexes, spannendes Thema.

Auszeichnungen

Österreichs Beste Arbeitgeber 2019 - LARGE (250-499 Mitarbeitende)

Platz 3

Certified by Great Place to Work® - Jänner 2019

Was Mitarbeitende sagen

Seit 2015 arbeite ich Vollzeit bei MIC, davor war ich schon ein paar Jahre geringfügig neben meinem Studium beschäftigt. Seit dem Frühjahr 2018 bin ich in Mexiko City, um gemeinsam mit meinen Kollegen hier einen neuen Standort aufzubauen. Während meiner Studienzeit wurde es mir auch ermöglicht in Bildungskarenz zu gehen, um zwei Semester im Ausland zu studieren. Seit ich im Unternehmen bin, wird immer sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt und es wird viel Flexibilität in vielen Bereichen ermöglicht. Es wird versucht, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und es herrscht ein sehr familiäres und angenehmes Umfeld im ganzen Unternehmen. Durch die Größe und Vielseitigkeit der Software ist es sehr von Vorteil, dass alle Kollegen sehr hilfsbereit sind.

Karl-Heinz

2nd/3rd Level Support Engineer / aktuell Expat

91 %

Die Führungskräfte sind gut erreichbar und unkompliziert anzusprechen.

92 %

Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeiter, ohne sie ständig zu kontrollieren.

91 %

Ich kann mir Zeit frei nehmen, wenn ich es für notwendig halte.

98 %

Die Mitarbeitenden werden unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft fair behandelt.

91 %

Guten Bekannten würde ich das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

96 %

Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre.

Was uns ausmacht

Borys (IT Project Manager):

„MIC Datenverarbeitung GmbH ist der richtige Arbeitsgeber für mich, weil auf mich täglich spannende Herausforderungen warten. Die abwechslungsreichen Aufgaben im Zollbereich geben mir die Möglichkeit meine Kreativität einzubringen. Dazu kommt ein gutes Gefühl den Kunden zu helfen, mein Wissen weiterzuleiten und die Prozesse zu verbessern. Die Mischung aus Technik, Projektmanagement und der direkte Kontakt sowohl mit den Kunden als auch mit den Arbeitskollegen gefällt mir sehr.“

Karl-Heinz (Support Engineer, aktuell MIC MX Office)

„Seit 2015 arbeite ich Vollzeit bei MIC, davor war ich schon ein paar Jahre geringfügig neben meinem Studium beschäftigt. Seit dem Frühjahr 2018 bin ich in Mexiko City, um gemeinsam mit meinen Kollegen hier einen neuen Standort aufzubauen. Während meiner Studienzeit wurde es mir auch ermöglicht in Bildungskarenz zu gehen, um zwei Semester im Ausland zu studieren. Seit ich im Unternehmen bin, wird immer sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt und es wird viel Flexibilität in vielen Bereichen ermöglicht. Es wird versucht, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und es herrscht ein sehr familiäres und angenehmes Umfeld im ganzen Unternehmen. Durch die Größe und Vielseitigkeit der Software ist es sehr von Vorteil, dass alle Kollegen sehr hilfsbereit sind.“

Was uns begeistert

Teamwork auf Augenhöhe - auch über die Hierarchien hinweg - kennzeichnet die MIC Team-Kulutur. Führungskräfte sprechen selten von MitarbeiterInnen sondern von KollegInnen. Die "DU"-Kultur ist für uns selbstverständlich.

Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen Raum zur Weiterentwicklung - auch innerhalb der MIC-Gruppe - und zum eigenverantwortlichen Denken und Handeln. Durch laufende Weiterbildung und individuelle Career-Paths (auch Expat-Positionen) versuchen wir das zu unterstützen.

Akzeptanz, Wertschätzung und Respekt gehören zu unseren obersten Werten. Unterschiedliche Kulturen und Persönlichkeiten sehen wir als Chance gegenseitig zu profitieren und unseren Horizont zu erweitern. Aktuell haben wir 16 Prozent Nicht-ÖsterreicherInnen im Team; die unterschiedlichen Kulturen und Nationalitäten bereichern unsere Zusammenarbeit.

Die jährliche zwei-tägige Weihnachtsfeier ist der Fixpunkt bei dem der gemeinsame Erfolg gefeiert wird. Daneben gibt es jährliche, frei gestaltbare Team-Events. Auch Projekt-Erfolge werden - auch gemeinsam mit den Kunden - gefeiert.

Auf einen Blick

Alter der Mitarbeiter

Geschlechterverhältnis

Vollzeit / Teilzeit

Höchster Bildungsabschluss

Blitzlichter aus dem Maßnahmenbereich

Personalentwicklung wird durch MIC Academy-Trainings, Coaching, Job-Enrichment oder Wechsel in andere Positionen/Abteilungen unterstützt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig, daher haben wir bereits seit 2015 ein Karenzmanagement eingeführt und bieten Wiedereinsteigerinnen nach der Rückkehr aus der Elternkarenz vielfältige, flexible Arbeitszeit-Modelle. Väterkarenzen und Papamonat werden vom Unternehmen unterstützt und gerne genutzt.

Seit 2014 beschäftigen wir uns mit der nachhaltigen Erhaltung der Arbeitsfähigkeit und haben dazu ein fit2work-Programm absolviert und nun als Regelprozess implementiert. Dabei werden nicht nur Gesundheitsförderungsaktivitäten während des Jahres geboten sondern auch aktiv auf Überlastung reagiert bzw. diese versucht präventiv zu bearbeiten sowie Wiedereingliederungsmaßnahmen nach längeren Krankenständen getroffen.

Wir verfolgen eine nachhaltige Personalpolitik, indem wir die zu uns passenden Menschen beschäftigen. Der 3-stufige Recruiting-Prozess sowie das strukturierte On-Boarding unterstützt uns dabei.

Statement von der Geschäftsführung

„Ich denke, die Aussage, dass „die Menschen gerne bei MIC arbeiten“ fasst die Auszeichnung gut zusammen. Und ich bin sehr glücklich, dass wir ein exzellentes Rating bekommen haben. Das ist ein großes persönliches Ziel von mir. Alle KollegInnen in der MIC gestalten diesen Arbeitsplatz tagtäglich, daher können wir alle sehr stolz auf diesen Award sein. Um ehrlich zu sein, ich habe das nicht erwartet.“

Alfred Hiebl

Managing Director

Karriere und Jobs

Bewerbungstipps

Wir freuen uns über Bewerbungen mit einem kurzen Motivationsschreiben und CV auf eine offene Position oder Initiativbewerbungen über unser Job-Portal: https://www.mic-cust.com/de/karriere/

Unser Recruiting-Prozess ist 3-stufig, um eine Entscheidung auf einer soliden Grundlage treffen zu können:

1. Job-Interview (mit HR Manager und Leiter der Fachabteilung)

2. Look&Feel (Job-Einblick inkl. Kennenlernen der künftigen KollegInnen)

3. Vertragsgespräch mit unserer Geschäftführung

Unser Great Place to Work

Wichtig ist, dass Menschen mit ihren Werten und Interessen zu einem Unternehmen passen. Nur dann kann längere, erfolgreiche Zusammenarbeit gelingen.

Wen suchen wir?

Wir suchen vor allem Menschen mit IT-Background, die gerne die Welt des Global Trade mitgestalten und offen sind für andere Kulturen und Nationalitäten.

Bei MIC wird eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung gelebt. Die Unterstützung im Team und darüber hinaus ist ein von allen geschätzter Aspekt der Firmenkultur. Als Dienstleistungsunternehmen wird großer Wert auf Aus- und Weiterbildung sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen gelegt (MIC Academy). Auch interne Wechsel zwischen den Abteilungen und Teams sind zur persönlichen Weiterentwicklung oder besseren Vereinbarkeit von Beruf & Privatem – vor allem lebensphasenbezogen - möglich. Der optimale Einsatz unserer Mitarbeiter/innen entsprechend ihren Fähigkeiten ist uns wichtig. Last but not least: MIC konnte sich trotz starkem Wachstum das familiäre Arbeitsklima erhalten.