Kategorie SMALL
50-99 Mitarbeitende
1. Platz - Bristol-Myers Squibb GesmbH
Wir entwickeln innovative Medikamente für Patienten mit schweren Erkrankungen. Um diese den Patienten zur Verfügung zu stellen, leistet jeder von uns im Unternehmen einen wichtigen Beitrag. Dafür bieten wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld und schaffen optimale Rahmenbedingungen: klare Ziele, eine Kultur der Inklusion, die Chance, in einer herausfordernden Position im jeweiligen Fachbereich tätig zu sein.
Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, und die von Agilität, Unternehmertum und Verantwortungsbewusstsein geprägt ist.
Jens Weidner, Director of Market Access Austria
2. Platz - Bitmovin
Als global agierendes, agiles Startup, mit Mitarbeitern auf 11 Standorten, sind wir es gewohnt dezentral zu arbeiten. Daher war es für uns ein kleiner Schritt schon vor in Kraft treten der staatlichen Maßnahmen, unsere Mitarbeiter auf “Homeoffice” umzustellen, um das Ansteckungsrisiko zu reduzieren. Uns ist die Vorsorge und Gesundheit unserer Mitarbeiter extrem wichtig, und es ist gut hier vorzeitig handeln zu können.
Wichtig ist uns in diesen schwierigen Zeiten für unsere Mitarbeiter da zu sein. Wir haben daher die Frequenz unserer All-Hands Meetings erhöht, Manager führen vermehrt individuelle Gespräche und es wurden auch Maßnahmen gesetzt, um die soziale Distanz zu reduzieren. Egal ob “Watercooler” Onlinemeetings, um sich informell auszutauschen oder ein eigener Kochclub um Rezepte auszutauschen, unsere Mitarbeiter finden kreative Ideen, um diese Krise als Chance zu sehen.
3. Platz - has·to·be gmbh
Bei has·to·be betrachten wir Covid-19 nicht nur als Herausforderung, sondern als Chance Zusammenarbeit neu zu denken – sei es Home Office, Daily Standups oder virtual break rooms, um den täglichen Austausch zu ermöglichen und das großartige Teamklima auch unter veränderten Bedingungen weiterzuführen. Neben den technischen Herausforderungen ist es aber vor allem ein starkes Verantwortungsgefühl füreinander, das uns jetzt noch enger zusammenrücken lässt.
Deshalb nimmt has·to·be seine Verantwortung, als Unternehmen gesellschaftlich zu denken ernst und stellt daher alle MitarbeiterInnen, die Mitglieder in Rettungsorganisationen sind für ihren Einsatz bezahlt frei, um sicher zu stellen, dass ausreichend Fachkräfte für die Rettungsdienste bereitstehen.
4. Platz - unit-IT Dienstleistungs GmbH & Co KG
Auch für uns ist die größte Herausforderung, uns zum Schutz der Gesundheit unserer MitarbeiterInnen nun ausschließlich virtuell oder telefonisch abzustimmen und die Betreuung unserer Kunden sicherzustellen. Wir haben uns bereits im Vorfeld auf verschiedene Krisenszenarien vorbereitet und konnten so nach Inkrafttreten der Maßnahmen rasch auf Remote Working und Home-Office umstellen.
Unser gutes Miteinander und unser Zusammenhalt helfen uns am meisten durch diese Zeit – ohne unseren Teamgeist wäre das alles nicht so gut zu bewältigen. Was ich immer wusste, wird jetzt ganz deutlich: Wir haben einfach ein großartiges Team, auf das man sich in allen Lebenslagen verlassen kann!
5. Platz - INFOSCREEN Austria GmbH
„Wir sind getrennt und rücken zusammen!“, so fasst Patrizia Naujoks, Head of Human Resources, die Stimmung bei INFOSCREEN zusammen. Gemeinsam mit Geschäftsführer Sascha Berndl wurden in den letzten Tagen die nötigen Schritte gesetzt, damit alle Mitarbeitenden in Kurzarbeit sind – und damit alle Jobs gesichert sind. Schon Mitte März sind alle Mitarbeiter ins Home Office übersiedelt.
„Seither hat INFOSCREEN im Großraum Wien mehr als 40 Filialen in Privatwohnungen“, scherzt Naujoks. Auf Initiative des Marketings erhalten mit „#staypositive“ alle Mitarbeitenden täglich einen Newsletter mit Ideen und Tipps, wie diese Situation am besten zu meistern ist. Auch dies ein Zeichen für INFOSCREENs Teamgeist!
6. Platz - addIT Dienstleistungen GmbH & Co KG
Gemeinsam schaffen wir das! Neben allen getroffenen nötigen Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns vor allem auch jetzt eine offene und regelmäßige Kommunikation wichtig.
Wir hören daher genau zu, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen Sorgen haben, halten sie über alle aktuellen Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden und „treffen“ uns einmal pro Woche als gesamtes Unternehmen online zu einem „addIT coffee@home“, bei dem wir uns austauschen können.
Es ist dem persönlichen Engagement unserer Mitarbeitenden zu verdanken, dass wir die Krise zusammen gut meistern und ich bin stolz darauf, so großartige Menschen im Unternehmen zu haben.
7. Platz - HENN GmbH & Co KG
Corona zeigt uns, wie wichtig Zusammenhalt ist. Plötzliche Umsatzrückgänge auf den globalen Absatzmärkten, wegbrechende Lieferketten und Beschränkungen an den Grenzübergangen verlangten von uns Entscheidungen ohne annähernde Erfahrungen aus der Vergangenheit. Globale Krisen können wir nicht beeinflussen, aber unseren Umgang damit.
Wir sind ein starkes Team und können uns auf einander verlassen. Kurzfristiger Betriebsurlaub und Kurzarbeit sind notwendige Maßnahmen, die alle Mitarbeiter mittragen. Jetzt heißt es, den Betrieb aufrecht erhalten, wichtige Entwicklungsprojekte rasch umsetzen und mit Zuversicht Vorbereitungen für „das Leben danach“ treffen. Das schaffen wir, denn unser Leitspruch ist #zusammenhaltHENN.
8. Platz - Bauder Ges.m.b.H
In dieser schwierigen Zeit hat die Gesundheit jedes Einzelnen oberste Priorität. Um dies zu gewährleisten und gleichzeitig die Geschäftsprozesse aufrechtzuerhalten, haben wir zahlreiche Maßnahmen eingeleitet. So ist beispielsweise die Mehrheit unserer Mitarbeiter, deren Arbeitsplatz es zulässt, inzwischen im Home Office. Außerdem trennen wir in der Fertigung Schichten und teilen die verbliebenen Mitarbeiter auf Einzelbüros auf.
Vom Wohlergehen des Unternehmens hängen zahlreiche Arbeitsplätze und die dazugehörigen Familien ab. Darüber hinaus auch unsere Kunden, deren Mitarbeiter und deren Familien. Aus diesem Grund ist es neben der Gesundheit jedes Einzelnen auch unser erklärtes Ziel, die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter zu sichern und zu erhalten.
Dafür hilft uns einerseits unsere offene und ehrliche Kommunikation untereinander, aber ganz besonders auch die Unterstützung der Besten Mannschaft. Wir haben in der Vergangenheit schon oft bewiesen, dass unser Zusammenhalt einzigartig ist und so werden wir auch aus dieser Krise gestärkt hervorgehen. Wir sind sehr dankbar für die enorme Unterstützung jedes Einzelnen. Gemeinsam packen wir diese Herausforderung an und werden sie auch meistern. Uns ist vor der Zukunft nicht bange.
9. Platz - SICK GmbH
Menschen und Unternehmen wurden durch „Corona“ in eine neue Realität katapultiert. Die vor dem Virus vieldiskutierte Komplexität und Schnelligkeit wird um eine weitere Dimension ergänzt: das Handling von Ungewissem. Jetzt zeigt sich, wie flexibel wir wirklich sind und wie stark der Zusammenhalt unseres Teams ist. Vertrauen ist die Grundlage dafür. Es kommt darauf an, sich aufeinander verlassen zu können. Damit zählen besonders die Werte, an denen man idealerweise schon lange gemeinsam gearbeitet hat.
Corona ist ein Katalysator – ein Turbo in Richtung neue, digital geprägte Arbeitswelt. Das wird Spuren hinterlassen, auch wenn der Virus besiegt ist. Ob Büro oder Remote Work daheim – es bedeutet einen riesigen Vorsprung, ein echter „Great Place To Work“ zu sein. Das sehen und erleben wir bei SICK Österreich jeden Tag und ganz speziell in der aktuellen Situation.
DI (FH) Christoph Ungersböck, GF SICK Österreich
10. Platz - Bongfish GmbH
Da wir die Entwicklung von Covid-19 aufmerksam verfolgten, bereiteten wir uns schon Anfang März auf die Telearbeit vor. Durch enge Kommunikation miteinander, konnten wir diese Herausforderung meistern. Um unsere MitarbeiterInnen zu informieren, schickte unser CEO sofort eine Stellungnahme zur Firma aus und Abteilungsleiter unterstützten ihre Teams bei dieser Umstellung.
Zurzeit finden Meetings, Mitarbeitergespräche und All-Hands Online statt. Wir ermöglichen unseren Teams Sonderurlaub, bilden firmeninterne Online-Communities zu diversen Themen, liefern Pizzen aus und veranstalten “Online-Game-Nights”. Dadurch wollen wir unseren MitarbeiterInnen zeigen, dass sie auf uns zählen können.
11. Platz - Chiesi Pharmaceuticals GmbH
Der Einsatz all unserer Mitarbeiter in dieser herausfordernden Zeit ist beeindruckend: wir nehmen großen Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Verbundenheit wahr – jeder gibt sein Bestes, um die Aktivitäten und die Versorgungspflicht unseres Unternehmens aufrecht zu erhalten. Unsere Kultur und Werte spiegeln sich im Verhalten der Mitarbeiter wider, was uns alle mit Stolz erfüllt.
Nur gemeinsam und mit großer Flexibilität von Mitarbeiter- und Unternehmensseite und gegenseitigem Vertrauen können wir diese Krise bewältigen und gestärkt daraus hervorgehen. Wir versuchen, bestmöglich auch die unterschiedlichen Situationen der Mitarbeiter zu berücksichtigen – ganz im Sinne von “Everyone of us is different – everyone of us is Chiesi”.
12. Platz - base-IT GmbH
Von A wie Azure Virtual Desktops, bis Z wie Zero Trust Security! Das Base-IT-Team leistet immer und gerade in Zeiten von COVID-19 Großartiges für unsere Kunden. Dabei findet Kommunikation und Teamwork bei uns immer wertschätzend und auf Augenhöhe statt. Es wird gemailt, „geteamst“ und gechattet. Denn nur zusammen kann das Base-IT-Team die momentanen Anforderungen unserer Kunden und Partner meistern. Wir planen aus dem Homeoffice, jeder für sich - und doch alle gemeinsam.
Wir danken euch, liebe Base-IT Kolleginnen und Kollegen für euren erfolgreichen Einsatz. Denn nur mit euch, halten wir die Wirtschaft am Laufen!
Christoph Moser & Gregor Dedl (CEOs)
