Wien, 29. Mai 2024 – Am 23. Mai 2024 hat Great Place To Work® nicht nur die Ergebnisse der neuesten Studie veröffentlicht und die diesjährigen TOP 50 Best Workplaces ausgezeichnet, sondern auch die fünf Gewinnerunternehmen des Best Employer Branding-Awards auf die Bühne geholt.
Die Bedeutung des Trust Index für das Employer-Branding
Der Trust Index™, entwickelt von Great Place To Work®, ist das Herzstück der Arbeitgeber-Auszeichnung „Best Workplaces“. Er misst das Vertrauen der Mitarbeitenden in ihre Arbeitgeber und liefert wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur. Unternehmen mit hohen Werten im Trust Index können diese Ergebnisse gezielt für ihr Employer-Branding einsetzen. Transparenz und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit wirken dabei wie ein Magnet auf potenzielle neue Talente.
Jörg Spreitzer, Managing Director von Great Place To Work®, betont: „Die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber ist mehr als nur ein prestigeträchtiger Titel – sie ist ein starkes Signal für exzellente Arbeitsplatzkultur und Mitarbeiterzufriedenheit.“
Erfolgreiches Employer-Branding bei den Best Workplaces
Die Gewinnerunternehmen der Best Workplaces™ Austria 2024 nutzen ihre Auszeichnung gezielt, um ihr Employer-Branding zu stärken. Die fünf besten Employer-Branding-Kampagnen zertifizierter Arbeitgeber wurden am 23. Mai im Rahmen der For ALL™ Stars Night mit dem Best Employer Branding-Award 2024, präsentiert von SIMACEK und Hernstein, prämiert. Die Siegerunternehmen sind:
- BSH Hausgeräte Gesellschaft mbH
- Fundermax GmbH
- Hotel Kitzhof Mountain Design Resort
- ILF Consulting Engineers
- willhaben internet service GmbH & Co KG
Im Bild v. l. n. r.: Ulrike Pesta (Geschäftsführerin BSH Österreich) und Alexandra Dietmair (kaufmännische Geschäftsführerin BSH Österreich).
Geschäftsführerin Ulrike Pesta, BSH Österreich, hebt hervor: „Wir sind stolz darauf, dass BSH Hausgeräte von Great Place To Work als einer der TOP 50 Best Workplaces Austria ausgezeichnet wurde.
Die Auszeichnung bestätigt unsere kontinuierlichen Bemühungen, in der BSH ein gesundes, nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt, inspiriert und motiviert fühlen. Und sie ist auch Ansporn für uns, unsere Bemühungen fortzusetzen und uns stetig zu verbessern.
Als führender Hausgerätehersteller wollen wir mit unseren einzigartigen Marken nicht nur die Lebensqualität der Menschen zu Hause verbessern, sondern auch für unsere Mitarbeitenden ein Unternehmen sein, in dem sie gerne arbeiten, ihr Potenzial entfalten und sich mit ganzer Kraft einbringen können. Ich möchte mich bei unserem großartigen Team bedanken, das Tag für Tag dazu beiträgt, dass die BSH ein ausgezeichneter Arbeitsplatz ist.“
Gernot Schöbitz, Geschäftsführer und Unternehmenssprecher der Fundermax GmbH, unterstreicht: „Fundermax ist sehr stolz darauf, neben der Zertifizierung von Great Place To Work und dem Best Workplace for Young Talents Award, mit dem Sonderpreis Best Employer Branding 2024 eine weitere Auszeichnung entgegennehmen zu dürfen. Es ist für uns eine Bestätigung unseres Engagements für unsere Mitarbeiter:innen und ermutigt uns, diesen Weg auch zukünftig so fortzusetzen und unserem Grundsatz ‚People first‘ treu zu bleiben.
Bei Fundermax steht der Mensch im Mittelpunkt, und unsere Mitarbeiter:innen, ihr Wissen und ihre Leistung sind für uns das höchste Gut und ein wichtiger Erfolgsfaktor. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen, Respekt und Entwicklung basiert und in dem sich jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin entfalten kann.
Wir sind davon überzeugt, dass die Stärke eines Unternehmens in der Stärke seiner Mitarbeiter:innen liegt, und somit investieren wir aktiv in die Aus- und Weiterbildung unseres gesamten Fundermax-Teams. Wir glauben fest daran, dass die Förderung von Talenten und eine individuelle Weiterentwicklung nicht nur die und den Einzelnen, sondern das gesamte Unternehmen voranbringt.
Wir bedanken uns für diese Anerkennung und werden auch weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeiter:innen und künftigen Mitarbeiter:innen ein inspirierender und unterstützender Arbeitgeber zu sein.“
„Das Employer-Branding ist im Hotel Kitzhof ein Prozess, durch den wir unsere einzigartige Arbeitsplatzkultur, unsere Werte und die Vorzüge unserer Arbeitsumgebung nach innen und außen kommunizieren.
Das Ziel ist es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der Talente anzieht, bindet und fördert. Dabei möchten wir nicht nur ein Lieblingsplatz für Gäste sein, sondern auch für potenzielle und vor allem für aktuelle Mitarbeiter: innen.
Der Stellenwert von Employer-Branding in unserem Hotel ist sehr hoch. Wir wissen, wie immens wichtig es ist, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter:innen geschätzt, unterstützt und inspiriert fühlen. Dies spiegelt sich nicht nur in unseren Mitarbeiter: innen-Programmen wider, sondern auch in der Art und Weise, wie wir unsere Arbeitskultur nach außen kommunizieren.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsplatz zu sein, an dem Mitarbeiter:innen gerne Teil des Teams sind und stolz darauf sind, zu unserem Unternehmen zu gehören“, streicht Alexandra Berger, Human Resources Coordinator im Hotel Kitzhof, hervor.
„Der ‚Best Employer Branding-Award 2024‘ ist eine großartige Anerkennung unserer bisherigen Bemühungen und gleichzeitig ein Ansporn, unsere Strategie weiter zu verfolgen, um ILF kontinuierlich als ‚Employer of Choice‘ zu positionieren. Wir sind davon überzeugt, dass die Investition in das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Die Zertifizierung durch Great Place To Work hat unser Employer-Branding wesentlich gestärkt. Sie hat nicht nur geholfen, unsere Schwächen zu identifizieren, sondern über vertiefende Umfragen und Gespräche letztlich intern zu wichtigen Verbesserungen geführt. Diese binden nicht nur intern unsere Mitarbeiter:innen stärker ein und erhöhen die Wertschätzung, sondern festigen auch extern unser Image als attraktiver Arbeitgeber. Der Award ist zudem noch eine wertvolle Anerkennung unserer Bemühungen und motiviert uns, unsere Position als Employer of Choice weiter auszubauen“, betont Chandrasekhar Ramakrishnan, Managing Director ILF Consulting Engineers Austria GmbH.
Erfolgsgeschichten zertifizierter Bester Arbeitgeber
BSH Hausgeräte GmbH: Ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen
Die BSH Hausgeräte GmbH legt großen Wert auf ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld. Die Auszeichnung als einer der TOP 50 Best Workplaces Austria würdigt die kontinuierlichen Bemühungen des Unternehmens, seine Mitarbeitenden durch authentische Wertschätzung langfristig zu binden und zugleich zu Höchstleistungen zu inspirieren. Dies stärkt die Arbeitgebermarke und macht BSH zu einem attraktiven Arbeitgeber für neue Talente.
Deutlicher Wettbewerbsvorteil durch Auszeichnungen
Die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber bietet einen signifikanten Wettbewerbsvorteil. Sie ermöglicht es Unternehmen, sich von der Konkurrenz abzuheben und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Jörg Spreitzer ergänzt: „Unsere Untersuchungen zeigen, dass ausgezeichnete Unternehmen nicht nur höhere Zufriedenheit und Loyalität bei ihren Mitarbeitenden erreichen, sondern auch im Wettbewerb um Talente deutlich erfolgreicher sind.“
Erfolgreiches Employer-Branding mit Great Place To Work
Employer-Branding ist heute wichtiger denn je. Unternehmen streben danach, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Die Zusammenarbeit mit Great Place To Work hat sich dabei als besonders effektiv erwiesen. Im folgenden Abschnitt werfen wir einen Blick auf konkrete Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die ihre Employer-Branding-Strategien mithilfe von Great Place To Work-Mitarbeiterbefragungen entscheidend optimiert haben.
Case-Study 1: ILF Consulting Engineers Austria GmbH
ILF Consulting Engineers versteht Employer-Branding als einen umfassenden Prozess, der sich auf interne Verbesserungen konzentriert. Das Unternehmen hat sich bewusst für einen maßgeschneiderten Ansatz entschieden, bei dem die Ergebnisse der Great Place To Work-Mitarbeiterbefragung eine zentrale Rolle spielen. Diese Befragungen dienen nicht nur zur Analyse der Stärken und Schwächen des Unternehmens, sondern auch dazu, jede einzelne Person in den Prozess einzubinden und ihr ein gewisses Maß an Mitgestaltung zu ermöglichen.
Case-Study 2: Fundermax GmbH
Fundermax nutzt regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, um Anregungen und Ideen zur Weiterentwicklung der Organisation zu erhalten. Ein besonders wichtiger Aspekt bei Fundermax ist die Nachbereitung der Befragungsergebnisse. Ein Beispiel für die praktische Umsetzung ist ein Workshop des französischen Teams unter dem Motto „For you to cook“, bei dem die Befragungsergebnisse intensiv diskutiert und gleichzeitig Teambuilding-Maßnahmen umgesetzt wurden.
Case-Study 3: Hotel Kitzhof Mountain Design Resort
Das Hotel Kitzhof setzt auf individuelle Entwicklungsprogramme und flexible Arbeitszeitmodelle, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Bindung an das Unternehmen zu stärken. Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten fördern den Teamgeist und sorgen dafür, dass sich die Mitarbeitenden geschätzt und integriert fühlen.
Fazit
Die Auszeichnung als Best Workplace ist nicht nur ein Symbol für Exzellenz in der Arbeitsplatzkultur, sondern auch ein effektives Mittel, um das Employer-Branding zu verbessern. Authentische und langfristige Employer-Branding-Strategien, die tief im Unternehmen verankert sind, bringen den größten Erfolg. Durch die Einbindung der Mitarbeitenden in den Prozess und die kontinuierliche Kommunikation der Fortschritte schaffen Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke, die sowohl intern als auch extern überzeugt.
Pressematerial
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Pressekontakt
Great Place To Work® Österreich
Mag. Stephanie Thaller
Nibelungengasse 1–3, Top 50
1010 Wien
Über Great Place To Work
Great Place To Work ist The Global Authority On Workplace Culture.
Jedes Jahr befragt Great Place To Work® mehr als 20 Millionen Mitarbeitende weltweit, um zu definieren, was einen großartigen Arbeitsplatz ausmacht. Das Ergebnis spiegelt sich im sogenannten Trust Index™ wider. Viele andere Benchmark-Daten können daraus gewonnen werden.
Die Mitarbeiterbefragungsplattform Emprising™ von Great Place To Work verschafft Führungskräften Feedback, Echtzeitergebnisse und wichtige Erkenntnisse, die sie benötigen, um datengestützte Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und zum Employer-Branding zu treffen.
Alles, was Great Place To Work tut, wird von der Mission angetrieben, eine bessere Welt zu schaffen. Wie? Indem Organisationen dabei unterstützt werden, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden. Und zwar für alle – For All™.
Unternehmen mit einer herausragenden Arbeitsplatzkultur erlangen durch das Arbeitgeber-Gütesiegel „Great Place To Work® Certified™“ mehr Sichtbarkeit. Die Auszeichnung eröffnet eine völlig neue Bandbreite an Employer-Branding-Maßnahmen. Zertifizierte Unternehmen werden so durch ein authentisches Arbeitgeber-Image zum Magneten für Fachkräfte.
Mehr Informationen zu Great Place To Work und zur Zertifizierung finden Sie unter www.greatplacetowork.at
