Ein toller Teamgeist macht die COUNT IT Group zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber

Wien, 19.11.2018. Über 2.300 offene Stellen gibt es alleine in den Berufsfeldern der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) in Oberösterreich. Die COUNT IT Group aus dem oberösterreichischen Hagenberg wächst aber trotzdem rasant. Warum? Der Unternehmensspirit ist hier ganz besonders und wirkt gerade bei Bewerbern.

Count IT Pressefoto 2

v.l. nach re. VertreterInnen der COUNT IT Group: Maximilian Wurm GF, Elke Nowak, Peter Berner GF, Nikolaus Raus, Esther Neuner und Christian Trübenbach von Great Place to Work®. Das Pressefoto finden Sie auch hier (Fotograf: COUNT IT Group, honorarfrei abdruckbar).

Die COUNT IT Group darf sich erst kürzlich über das Zertifikat „Certified by Great Place to Work®“ freuen, das für herausragende Arbeitgeber und Vertrauen am Arbeitsplatz steht, und ist damit das erste Unternehmen am Softwarepark Hagenberg im Mühlviertel, das sich über die Auszeichnung freuen darf.

Mitarbeiterorientierung und Teamgeist ist herausragend

Nachdem – neuen Studien zu Folge – 65% der Mitarbeitenden lieber auf ihre nächste Gehaltserhöhung verzichten würden, damit sie einen neuen Chef bekommen, ist die Situation bei der COUNT IT Group eine ganz andere. Besonders die Kompetenz und auch der vertrauensvolle und wertschätzende Umgang zeugt von einem guten Verhältnis zwischen Mitarbeitenden mit und ohne Führungsverantwortung.

Darüber hinaus stellt das exzellente Feedback der Mitarbeitenden zum Teamgeist bei der COUNT IT Group den familiären und kollegialen Umgang untereinander im Vergleich zu anderen Arbeitgebern auf ein ganz besonderes Niveau. Dass Mitarbeitenden sich umeinander kümmern, auch zu Arbeitsspitzen alle an einem Strang ziehen und man sich auf einander verlassen kann, zeugt von der besonderen Arbeitsplatzkultur. Und dabei haben die Mitarbeitenden auch noch häufig Spaß bei der Arbeit, ein Faktor, der eine besondere Relevanz darauf hat, dass Mitarbeitende sich an einem Arbeitsplatz mehr als nur wohl fühlen.

Flexibilität wird großgeschrieben – 121 Mitarbeitende haben 121 Zeitmodelle

Die Mitarbeiterorientierung wird auch bei der Individualisierung der Arbeitszeitmodelle gelebt, um den Mitarbeitenden die maximal mögliche Flexibilität in der entsprechenden Lebenssituation zu ermöglichen. Ein Benefit, der gerade in Zeiten von „New Work“ immer wichtiger wird. „Wir schauen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Nicht nur bei den Arbeitszeitmodellen, auch im Bereich Gesundheitsförderung und well-being sind wir ein Great Place to Work!“, so Geschäftsführer Maximilian Wurm.

Great Place to Work® begleitet Unternehmen auf dem Weg zu einer Vertrauenskultur und erhebt das Feedback der Mitarbeiter mit Hilfe der Trust Index© Mitarbeiterbefragung. Eine Status-Quo-Erhebung der Arbeitsplatzkultur zeigt klar die Stärken und Handlungsfelder einer Unternehmenskultur auf und weist den Weg Richtung Erfolg und Effizienz.

Arbeitgeber können sich jederzeit für die Zertifizierung und Benchmarkstudie „Österreichs Beste Arbeitgeber 2020“ unter www.greatplacetowork.at  bzw. willkommen@greatplacetowork.at anmelden.

 Count IT Pressefoto 1

v.l. nach re. Esther Neuner CIT, Peter Berner GF CIT, Maximilian Wurm GF CIT, Elke Nowak CIT, Christian Trübenbach von Great Place to Work, Nikolaus Raus CIT. Das Pressefoto mit COUNT IT Group finden hier (Fotograf: COUNT IT Group, honorarfrei abdruckbar).

 

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