Macht Mitarbeitervertrauen zum Treiber eures Unternehmenserfolgs
Mitarbeiterbefragungen sind erst der Anfang – wir unterstützen euch dabei, eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur aufzubauen, die Mitarbeiterbindung stärkt, Innovation fördert und nachhaltiges Wachstum ermöglicht.
Messt die Kennzahlen, die wirklich zählen
Mehr als nur Engagement messen: Erkennt, wie Vertrauen mit wichtigen Erfolgsfaktoren wie Agilität, Produktivität und Mitarbeiterbindung zusammenhängt – und verfolgt langfristig, was wirklich zählt.
Vergleich: Worauf solltet ihr bei einer Mitarbeiterbefragung achten?
Eine professionelle Mitarbeiterbefragung sollte mehr leisten als die Erfassung von Mitarbeiterzufriedenheit oder Engagement. Entscheidend sind eine wissenschaftlich fundierte Methodik, eine belastbare Datenbasis, aussagekräftige Benchmarks und konkrete Erkenntnisse, mit denen Unternehmen ihre Arbeitsplatzkultur gezielt weiterentwickeln können.
| Kriterium | Warum es wichtig ist | Great Place To Work® | Checkliste: Worauf solltet ihr bei einer Mitarbeiterbefragung achten? |
|---|---|---|---|
| Bewährtes Modell und wissenschaftliche Methodik | Eine fundierte Methodik stellt sicher, dass die Ergebnisse relevante Aspekte der Arbeitsplatzkultur messen und belastbare Erkenntnisse für Entscheidungen liefern. |
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Ist die Mitarbeiterbefragung wissenschaftlich fundiert? Worauf zielt die Befragung ab und welche Aspekte der Arbeitsplatzkultur werden tatsächlich gemessen? Welchen Mehrwert hat die Befrgung für unser Unternehmen und wie können wir mit den Ergebnissen erfolgreich weiterarbeiten? |
| Transparente Bewertungs- und Zertifizierungsstandards | Klare und nachvollziehbare Kriterien schaffen Vergleichbarkeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen in die Ergebnisse und eine mögliche Zertifizierung. |
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Sind die Bewertungs- und Zertifizierungskriterien transparent? Können Unternehmen nachvollziehen, wie Ergebnisse bewertet werden und unter welchen Voraussetzungen eine Zertifizierung erfolgt? |
| Belastbare und vielfältige Datenbasis | Eine große und vielfältige Datenbasis erhöht die Aussagekraft der Ergebnisse und ermöglicht belastbare Vergleiche über Unternehmen, Branchen und Regionen hinweg. |
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Auf welcher Datenbasis beruhen die Ergebnisse? Wie groß, aktuell und vielfältig ist der Datenbestand und ermöglicht er belastbare Vergleiche? |
| Aussagekräftige Benchmarks | Benchmarks zeigen, wie die Ergebnisse im Vergleich zu anderen Unternehmen einzuordnen sind, und helfen dabei, konkrete Verbesserungsfelder zu identifizieren. |
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Mit welchen Unternehmen und Benchmarks können wir uns vergleichen? Gibt es belastbare Vergleichswerte aus relevanten Branchen, Regionen oder von besonders erfolgreichen Arbeitgebern? |
| Segmentierte Datenauswertungen | Unterschiedliche Mitarbeitergruppen können die Arbeitsplatzkultur unterschiedlich erleben. Segmentierte Auswertungen machen solche Unterschiede sichtbar und ermöglichen gezielte Maßnahmen. |
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Können wir Unterschiede zwischen Mitarbeitergruppen erkennen? Lassen sich Ergebnisse beispielsweise nach Standort, Abteilung, Betriebszugehörigkeit oder weiteren relevanten Merkmalen analysieren? |
| Erkenntnisgewinn und Umsetzung | Eine Mitarbeiterbefragung schafft dann einen nachhaltigen Mehrwert, wenn aus den Ergebnissen konkrete Erkenntnisse und Maßnahmen für die Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur entstehen. |
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Welchen konkreten Erkenntnisgewinn bietet die Befragung? Welche Erkenntnisse erhalten wir aus den Ergebnissen und wie können wir daraus konkrete Maßnahmen für unser Unternehmen ableiten? |
| Weltweite Anerkennung und Arbeitgebermarke | Eine glaubwürdige externe Anerkennung kann die Arbeitgebermarke stärken, die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber erhöhen und die Mitarbeiterbindung unterstützen. |
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Welche externe Anerkennung können wir mit den Ergebnissen erreichen? Ist die Auszeichnung am Arbeitsmarkt bekannt und unterstützt sie unsere Arbeitgebermarke, Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten? |
| Globale Community und Erfahrungsaustausch | Der Austausch mit anderen Unternehmen ermöglicht Lernen, Inspiration und den Vergleich von Erfahrungen bei der Entwicklung einer positiven Arbeitsplatzkultur. |
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Welche Möglichkeiten für Austausch und Lernen bietet der Anbieter? Können wir Erfahrungen mit anderen Unternehmen teilen und von erfolgreichen Ansätzen zur Entwicklung der Arbeitsplatzkultur lernen? |
Verbessert eure Unternehmensperformance
Macht aus Mitarbeitenden-Insights messbaren Unternehmenserfolg – von weniger Risiken über mehr Innovation bis hin zu nachhaltigem Wachstum.
GLOBALE BEFRAGUNGEN
Erreicht eure Mitarbeitenden weltweit
Befragt und verbindet eure Mitarbeitenden überall auf der Welt.
FILTER
Versteht eure Kultur aus unterschiedlichen Perspektiven
Analysiert Ergebnisse nach verschiedenen Gruppen und macht Unterschiede in der Wahrnehmung Eurer Kultur sichtbar.
PULSBEFRAGUNGEN
Bleibt kontinuierlich im Austausch
Sammelt regelmäßig Feedback und erkennt wichtige Themen frühzeitig.
ZERTIFIZIERUNG & SICHTBARKEIT
Stärkt eure Arbeitgebermarke
Baut Vertrauen in eure Arbeitgebermarke auf und zeigt der Welt, dass Menschen bei Euch an erster Stelle stehen.
Messt, was wirklich zählt
Versteht den Zusammenhang zwischen Vertrauen und wichtigen Geschäftsergebnissen wie Agilität, Produktivität und Mitarbeiterbindung – und behaltet die Entwicklung der entscheidenden Erfolgsfaktoren langfristig im Blick.
INDIVIDUELLE BEFRAGUNGEN
Entwickelt eure Befragungsstrategie
Passt eure Befragungsstrategie gezielt an die Themen an, die für euer Unternehmen am wichtigsten sind.
BENCHMARKING
Vergleicht euch mit den Besten
Vergleicht eure Unternehmenskultur mit führenden Arbeitgebern und gewinnt wertvolle Insights für eure strategische Entwicklung.
MITARBEITERKOMMENTARE
Entdeckt die Geschichten hinter den Zahlen
Gewinnt ein tieferes Verständnis dafür, wie eure Mitarbeitenden eure Kultur erleben.
Stärkt eure Führungskräfte
Gebt euren Führungskräften die richtigen Daten und Erkenntnisse an die Hand, um Vertrauen aufzubauen, Performance zu steigern und starke Teams zu entwickeln.
FÜHRUNGSKRÄFTE-INSIGHTS
Befähigt eure Führungskräfte
Unterstützt jede Führungskraft dabei, bessere Entscheidungen zu treffen und ihr volles Potenzial zu entfalten.
HEATMAPS
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Macht wichtige Entwicklungen sofort sichtbar und setzt eure Maßnahmen gezielt dort an, wo sie am meisten bewirken.
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