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Great Experiences #Transgourmet

Als einer von „Österreichs Beste Arbeitgeber 2019“ erlaubt uns Transgourmet exklusive Einblicke in Strategie und Praxis des Unternehmens und ermöglicht Vertretern anderer Great Workplaces miteinander auf Augenhöhe ihre Expertenmeinungen in folgenden Bereichen auszutauschen: 

  • Kulturbotschafter@Transgourmet – Mitarbeitende zu Entwicklern der eigenen Unternehmenskultur befähigen
  • Pulse Survey – durch regelmäßiges Feedback Unternehmenskultur nachhaltig gestalten

Eckdaten

Wann: Mittwoch, 03.07.2019 – Empfang um 17:00              

Ort: Transgourmet Österreich GmbH, Egger-Lienz-Straße 15, 4050 Traun

Programm

17:00     Empfang

17:30     Begrüßung durch Transgourmet und GPTW

               Martin Madlmayr, Bereichsleitung HR Transgourmet Österreich

               Iris Kunrath & Christian Trübenbach, Senior Consultants Great Place to Work®

17:40     Vorstellung Transgourmet – Entdecke das MHH…

18:00     Expert Areas (2 Areas zu je 45min)

  • Kulturbotschafter@Transgourmet 
  • Pulse Survey – durch regelmäßiges Feedback Unternehmenskultur nachhaltig gestalten

19:30     Transgourmet Markt Traun live erleben

20:00     Get2gether und Genusshighlights von Transgourmet Cook

Zu den Expert Areas:

-        Kulturbotschafter@Transgourmet – Mitarbeitende zu Entwicklern der eigenen Unternehmenskultur befähigen

Erleben Sie hier, wie es nachhaltig gelingen kann, Unternehmenskultur in ein Groß-Unternehmen mit dezentralen Standorten zu festigen, indem Mitarbeitenden zu Kulturbotschaftern und somit zu Werte-Trägern ausgebildet werden. Wir teilen hier unsere praktischen Erfahrungen des Gelingens und auch der zu überwindenden Stolpersteine.

-        Pulse Survey – durch regelmäßiges Feedback Unternehmenskultur nachhaltig gestalten

In Zeiten der Digitalisierung wird transparente Kommunikation in Unternehmen zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil durch positive Unternehmenskultur. Das oberösterreichischen Startup uplink zeigt hierzu praktische Beispiel auf, wie die Zusammenarbeit im Unternehmen aktiv gesteigert und Silo-Denken somit reduziert werden kann. Tauschen Sie sich auch über die do’s und dont’s bei der Einholung von regelmäßigem Feedback aus.

willkommen@greatplacetowork.at
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