EMPCO / ZERTIFIZIERUNGSSYSTEM
Great Place To Work®
und die EmpCo-Richtlinie
Ein transparentes, standardisiertes und nachvollziehbares Zertifizierungssystem für Arbeitsplatzkultur und Mitarbeitererfahrung.
Von der Mitarbeiterbefragung zur Zertifizierung
Great Place To Work® betreibt ein Zertifizierungssystem zur Bewertung der Arbeitsplatzkultur und Mitarbeitererfahrung auf Basis einer standardisierten Mitarbeiterbefragung sowie weltweit einheitlich definierter Bewertungskriterien.
Gegenstand der Zertifizierung
Soziale Merkmale des Unternehmens
Die Great Place To Work®-Zertifizierung bewertet soziale Merkmale eines Unternehmens, insbesondere die Erfahrungen der Mitarbeitenden sowie Aspekte der Arbeitsplatzkultur.
Governance & Methodik
Festgelegte und dokumentierte Regeln
Die Zertifizierung steht allen teilnahmeberechtigten Unternehmen offen und beruht auf einer nachvollziehbaren und dokumentierten Methodik, die über Jahrzehnte hinweg unter Einbindung einschlägiger Experten und Interessenträger entwickelt und laufend weiterentwickelt wurde. Voraussetzungen für die Vergabe, Verwendung, Aussetzung und den Entzug der Zertifizierung sind festgelegt und transparent beschrieben.
ROLLEN IM SYSTEM
Klare Trennung von Zertifizierungsprozess
und Überwachung.
Great Place To Work®
Great Place To Work® führt die standardisierte Mitarbeiterbefragung durch, wertet sie anhand definierter Bewertungskriterien aus und vergibt bei Erfüllung der Anforderungen die Zertifizierung.
Unabhängiger Dritter
Mit der Überwachung der Einhaltung der Anforderungen des Zertifizierungssystems im Sinne des § 1 Abs. 4 Z 14 lit. d) UWG idgF wurde der unabhängige, allgemein beeidete und gerichtlich zertifizierte Sachverständige Dr. Harald Pitters beauftragt. Die Überwachung umfasst die Verwendung des Nachhaltigkeitssiegels „Great Place to Work“ durch Great Place to Work sowie durch die das Siegel verwendenden Unternehmen.
Status & Verwendung
- Gültigkeitsdauer
- Bedingungen für die Verwendung des Siegels
- Voraussetzungen für Aussetzung und Entzug
- Entzugsgründe
✓ Standardisierte Methodik
✓ Transparente Voraussetzungen
✓ Geregelte Aussetzung und Entzug
✓ Definierte Bewertungskriterien
✓ Geregelte Vergabe und Verwendung
✓ Unabhängige Überwachung
FAQ FÜR KUNDEN
Häufige Fragen zum Zertifizierungssystem.
Was ist die Great Place To Work®-Zertifizierung?
Die Great Place To Work®-Zertifizierung ist Bestandteil eines dokumentierten Zertifizierungssystems zur Bewertung sozialer Merkmale eines Unternehmens. Die Bewertung erfolgt auf Basis einer standardisierten Mitarbeiterbefragung und festgelegter Kriterien zur Arbeitsplatzkultur und Mitarbeitererfahrung.
Die Zertifizierung wird nach definierten Anforderungen vergeben und kann bei Vorliegen entsprechender Gründe ausgesetzt oder entzogen werden.
Wie wird die Zertifizierung vergeben?
Die Great Place To Work®-Zertifizierung wird auf Basis einer standardisierten und anonymen Mitarbeiterbefragung vergeben. Die Auswertung erfolgt nach einer dokumentierten Methodik sowie festgelegten und öffentlich beschriebenen Bewertungskriterien. Unternehmen erhalten die Zertifizierung nur bei Erfüllung der definierten Anforderungen des Zertifizierungssystems.
Wer überwacht die Einhaltung der Anforderungen an das Zertifizierungssystem?
Mit der Überwachung der Einhaltung der Anforderungen des Zertifizierungssystems im Sinne des § 1 Abs. 4 Z 14 lit. d) UWG idgF wurde der unabhängige, allgemein beeidete und gerichtlich zertifizierte Sachverständige Dr. Harald Pitters beauftragt. Die Überwachung umfasst die Verwendung des Nachhaltigkeitssiegels „Great Place to Work“ durch Great Place to Work sowie durch die das Siegel verwendenden Unternehmen.
Ist die Zertifizierung an festgelegte Bedingungen gebunden?
Ja. Die Voraussetzungen für Vergabe, Verwendung, Aussetzung und Entzug der Zertifizierung sind festgelegt und transparent beschrieben.
Was wird mit der Zertifizierung bewertet?
Bewertet werden soziale Merkmale des Unternehmens, insbesondere die Erfahrungen der Mitarbeitenden sowie Aspekte der Arbeitsplatzkultur.
Ist Great Place To Work® ein Nachhaltigkeitssiegel?
Die Great Place To Work®-Zertifizierung wurde als Arbeitgeber- und Arbeitsplatzkulturzertifizierung entwickelt. Sie bewertet soziale Merkmale eines Unternehmens auf Basis einer standardisierten Methodik und nachvollziehbarer Kriterien.
Weitere Fragen zum Zertifizierungssystem?
Wir informieren Sie gerne zu allen Fragen rund um Methodik, Zertifizierungsanforderungen, Siegelnutzung und Überwachungsverfahren.
