Starke Kultur gewinnt
in herausfordernden Zeiten
Die Best Workplaces Austria 2026 zeigen, was wirklich wirkt
- 9 von 10 Mitarbeitenden sind bereit, die Extrameile zu gehen
Das sind 42 % mehr als in durchschnittlichen Arbeitsumfeldern. - Vertrauen steigert Leistung messbar
Wenn sich Menschen vertrauensvoll behandelt und wertgeschätzt fühlen, erfüllen sie Erwartungen nicht nur – sie übertreffen sie. Erfahrt, wie ihr eure Unternehmenskultur in einen strategischen Wettbewerbsvorteil verwandelt.
In diesem Strategie-Guide erfahrt ihr mehr über unseren datenbasierten Great Place To Work Effekt:
- 29 % höhere Agilität als in durchschnittlichen Organisationen in Österreich
Das bedeutet schnellere Anpassungen, raschere Entscheidungen und eine Kultur, die Veränderungen erfolgreich meistert. - 2:1-Verhältnis von Innovationskraft zu Reibungsverlusten
Starke Vertrauenskulturen fördern mitarbeitergetriebene Innovation, lösen Engpässe und steigern die Performance.
Bonus
Action-Guide
Zusätzlich zum Strategie-Guide erhaltet ihr einen Leitfaden mit konkreten nächsten Schritten zum Aufbau einer vertrauensbasierten Kultur, um Potenziale zur Steigerung von Agilität, Innovation und Produktivität in eurer Organisation zu identifizieren.
Wie starke Kultur strategische Ziele beschleunigt
Erfahrt, wie die NÖVOG, der größte Mobilitätsanbieter Niederösterreichs und ein Best Workplace Austria 2026, die Great Place To Work Zertifizierung nutzt, um Recruiting effizienter zu gestalten, krankheitsbedingte Ausfälle zu reduzieren und die Leistungsbereitschaft nachhaltig zu steigern – mit messbaren Vorteilen für Kostenstruktur und Unternehmenserfolg.
„Der Great Place To Work Effekt zeigt Unternehmen auf, wie sie das Feedback ihrer Mitarbeitenden für die strategische Ausrichtung und wirtschaftliche Stabilität in herausfordernden Zeiten wie diesen wirksam nutzen können.“
Christian Trübenbach, Senior Culture Coach & Senior Manager, Great Place To Work
Organisationen mit hoher Vertrauenskultur sind anpassungsfähig und erfolgreich im Wandel
Bis zu 4x höherer Umsatz pro Mitarbeiter:in (RPE)
Ausgezeichnete Unternehmen erzielen beispielsweise in der Finanz- und Versicherungsbranche einen 4x höheren Umsatz pro Mitarbeiter:in (Revenue per Employee, RPE) als der Branchendurchschnitt – eine gängige Kennzahl zur Bewertung von Effizienz und Produktivität.
8% wirtschaftlich stabiler
Unternehmen auf der Best Workplaces Austria Liste – erstellt von Great Place To Work – übertreffen Österreichs Durchschnittsunternehmen um bis zu 8%.
Die erfolgreichsten Unternehmen haben eine gemeinsame Grundlage: Vertrauen.
Es ist ein nachweislicher Treiber für Agilität, Innovation und Wachstum. Unternehmen mit hoher Vertrauenskultur übertreffen den Markt bei nahezu allen Kennzahlen.
Unternehmen, die mit uns arbeiten, steigern ihre Performance messbar – indem sie gezielt auf Vertrauen setzen.
Die Wissenschaft hinter exzellenten Arbeitsplätzen
Bei Great Place To Work® kennen wir die Herausforderungen, mit denen Führungskräfte und Unternehmen heute konfrontiert sind. Seit über 30 Jahren unterstützen wir Organisationen dabei, ihre Unternehmenskultur und ihre Geschäftsergebnisse nachhaltig zu transformieren – indem wir auf ihre Mitarbeitenden hören und Führungskräfte entwickeln, die echten Mehrwert schaffen.
Unsere Forschung – jährlich gestützt auf die Rückmeldungen von 20 Millionen Mitarbeitenden aus 22.000 Kundenunternehmen weltweit – zeigt:
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