Vertrauen ist kein Soft Factor.
Es ist euer Wettbewerbsvorteil.
- 9 von 10 Mitarbeitenden sind bereit, die Extrameile zu gehen – das sind 42 % mehr als in durchschnittlichen Arbeitsumfeldern.
- Wenn sich Menschen vertrauensvoll behandelt und wertgeschätzt fühlen, erfüllen sie Erwartungen nicht nur – sie übertreffen sie. Erfahrt, wie ihr eure Unternehmenskultur in einen strategischen Wettbewerbsvorteil verwandelt.
In diesem Playbook erfahrt ihr mehr über unseren datenbasierten Great Place To Work Effect:
- 27 % höhere Agilität als in durchschnittlichen Organisationen – das bedeutet schnellere Anpassungen, raschere Entscheidungen und eine Kultur, die Veränderungen erfolgreich meistert.
- 2:1-Verhältnis von Innovationskraft zu Reibungsverlusten – starke Vertrauenskulturen fördern mitarbeitergetriebene Innovation, lösen Engpässe und steigern die Performance.
Bonus
Action Guide
Zusätzlich zum Playbook erhaltet ihr einen Action Guide mit konkreten nächsten Schritten, um Potenziale zur Steigerung von Agilität, Innovation und Produktivität in eurer Organisation zu identifizieren.
Strategie gezielt vorantreiben
Erfahrt, wie die CEO von Mosaic, Krystyn Sadler, den Trust Index als zentrale Leistungskennzahl nutzt, um Fluktuation zu reduzieren und Millionen einzusparen.
„Der Great Place To Work Effect beschreibt die greifbare und transformative Wirkung eines Arbeitsplatzes, an dem Menschen wirklich gerne zusammenarbeiten, ihren Führungskräften vertrauen und sich durch ihre Arbeit inspiriert fühlen.“
Marcus Erb, VP Data Science & Innovation, Great Place To Work
Organisationen mit hoher Vertrauenskultur sind anpassungsfähig und erfolgreich im Wandel
8,5-fach höherer RPE
Unternehmen der Fortune 100 Best erzielen pro Mitarbeitenden 8,5-mal höhere Umsätze als der US-Markt.
3,5-fache Aktienperformance
Unternehmen auf der Liste der Fortune 100 Best Companies to Work For – erstellt von Great Place To Work – übertreffen den Aktienmarkt nahezu um das Vierfache.
Die erfolgreichsten Unternehmen haben eine gemeinsame Grundlage: Vertrauen.
Es ist ein nachweislicher Treiber für Agilität, Innovation und Wachstum. Unternehmen mit hoher Vertrauenskultur übertreffen den Markt bei nahezu allen Kennzahlen.
Unternehmen, die mit uns arbeiten, steigern ihre Performance messbar – indem sie gezielt auf Vertrauen setzen.
Die Wissenschaft hinter exzellenten Arbeitsplätzen
Bei Great Place To Work® kennen wir die Herausforderungen, mit denen Führungskräfte und Unternehmen heute konfrontiert sind. Seit über 30 Jahren unterstützen wir Organisationen dabei, ihre Unternehmenskultur und ihre Geschäftsergebnisse nachhaltig zu transformieren – indem wir auf ihre Mitarbeitenden hören und Führungskräfte entwickeln, die echten Mehrwert schaffen.
Unsere Forschung – jährlich gestützt auf die Rückmeldungen von 20 Millionen Mitarbeitenden aus 22.000 Kundenunternehmen weltweit – zeigt:
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