Sozial nachhaltige Unternehmensführung ist mehr als ein Trend. Sie ist der Schlüssel zu einer werteorientierten Unternehmenskultur und einem attraktiven Arbeitsumfeld. Gerade für mittelständische Unternehmen ist es wichtig, diesen Aspekt aktiv zu gestalten.
Unsere neueste Studie zeigt, dass soziale Nachhaltigkeit ein wichtiger Vorteil ist. Sie hilft dabei, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. Erfahrt mehr und ladet hier die vollständige Studie zur sozialen Nachhaltigkeit kostenlos herunter!
Was bedeutet sozial nachhaltige Unternehmensführung?
Sozial nachhaltige Unternehmensführung stellt das Wohl der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Sie zielt darauf ab, eine faire, inklusive und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Gerade im Rahmen der ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) ist das „S“ für soziale Nachhaltigkeit ein entscheidender Faktor.
Unternehmen, die sozial nachhaltig handeln, schaffen eine Kultur der Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden. Sie fördern deren Entwicklung und sorgen für eine sichere, gesunde Arbeitsumgebung.
Unsere Mission bei Great Place To Work® ist es, euch dabei zu unterstützen, eine vertrauensvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu etablieren. Die Ergebnisse unserer neuesten Studie zu den Best Workplaces in Social Sustainability™ zeigen, dass Unternehmen, die das S der ESG-Kriterien ernst nehmen, messbare Vorteile erzielen – sowohl für das Engagement der Mitarbeitenden als auch für die wirtschaftliche Performance.
Warum sollte soziale Nachhaltigkeit euer Fokus sein?
In einer Arbeitswelt, die sich immer schneller verändert, suchen Talente gezielt nach Arbeitgebern, die Verantwortung übernehmen und ihre Werte konsequent leben. Sozial nachhaltige Unternehmensführung und das bewusste Einhalten der ESG-Kriterien ermöglichen es euch, nicht nur bestehende Mitarbeitende zu motivieren, sondern auch neue Talente anzusprechen. Unsere Analysen zeigen:
- Höhere Mitarbeitendenzufriedenheit: 89 % der Mitarbeitenden in sozial nachhaltigen Unternehmen geben an, sich am Arbeitsplatz psychisch gesund und unterstützt zu fühlen. Zum Vergleich: In Durchschnittsunternehmen liegt dieser Wert bei nur 57 %.
- Bessere Work-Life-Balance: 88 % der Mitarbeitenden in sozial nachhaltig geführten Unternehmen bestätigen, dass sie aktiv ermutigt werden, ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu finden, während dies in Durchschnittsunternehmen weniger als die Hälfte erlebt.
Mit sozial nachhaltiger Unternehmensführung und einer klaren Ausrichtung auf das S der ESG-Kriterien schafft ihr also eine Unternehmenskultur, die nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Loyalität und Leistungsfähigkeit eurer Mitarbeitenden fördert.
Wie macht ihr sozial nachhaltige Unternehmensführung messbar? Mit der Great Place To Work-Mitarbeitendenbefragung!
Mit unserer Mitarbeitendenbefragung könnt ihr den Erfolg eurer Maßnahmen zur sozialen Nachhaltigkeit sichtbar machen. Dabei werden quantitative und qualitative Daten erhoben, die zentrale Themen wie Vertrauen, Fairness und die emotionale Sicherheit am Arbeitsplatz abbilden – allesamt zentrale Faktoren im „S“ der ESG-Kriterien. Die Befragungsergebnisse fließen zudem in die CSRD-Berichterstattung ein, die ab 2025 für viele Unternehmen verpflichtend wird.
Unsere Methode nutzt den Trust Index™. Mit diesem Instrument werden jährlich weltweit über 20 Millionen Mitarbeitende befragt. So gewinnen wir tiefgehende Einblicke in die Unternehmenskultur.
Unternehmen mit starker sozialer Nachhaltigkeit sind solche, die
- Mitbestimmungsrechte fest verankert haben,
- sich durch klare Werte sowie eine ethische Führung auszeichnen und
- damit die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team stärken.
Die Ergebnisse unserer aktuellen Studie belegen, dass diese Unternehmen in jeder Hinsicht führend sind. Erreichen sie doch
- ein 2,9-mal höheres Mitarbeiterengagement und
- eine deutlich stärkere Mitarbeitendenbindung, die ihren Erfolg langfristig sichert.
Erfolgsfaktoren der sozialen Nachhaltigkeit: Was macht die Besten Arbeitgeber aus?
Ein wichtiger Punkt der Studie ist das Verständnis dafür, was die Best Workplaces in Social Sustainability von der Masse abhebt. Diese Unternehmen engagieren sich konsequent für soziale Nachhaltigkeit im Rahmen der ESG-Kriterien. Sie fördern das Wohl ihrer Mitarbeitenden auf vielfältige Weise. Zu den Erfolgsfaktoren zählen:
- Glaubwürdige Führung: Führungskräfte, die Werte authentisch verkörpern und ethisch handeln, tragen entscheidend zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Gesundheit und Work-Life-Balance: Sozial nachhaltige Unternehmen investieren gezielt in die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeitenden. Dazu gehört, dass sie aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern.
- Fairness und Diversität: Eine gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen – ist ein Grundpfeiler sozialer Nachhaltigkeit und ein zentraler Bestandteil der ESG-Kriterien.
Wie erreicht ihr die sozialen Nachhaltigkeitsziele eures Unternehmens?
Der Einstieg in eine sozial nachhaltige Unternehmensführung beginnt mit einer Evaluierung des Istzustands. Wie steht es aktuell um eure Kultur und eure Prozesse? Die Analyse kann durch regelmäßige Befragungen und Feedbackschleifen geschehen, bei denen ihr ehrliche Feedback der Mitarbeitenden erhebt und systematisch auswertet. Basierend auf den Ergebnissen könnt ihr folgende Maßnahmen umsetzen:
- Förderung der psychischen Gesundheit: Bietet Zugang zu psychologischer Unterstützung und mentalem Training für Führungskräfte. Auf diese Art stärkt ihr zugleich deren eigenen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden.
- Flexibilität und Fairness: Ermöglicht flexible Arbeitsmodelle und faire Vergütungsstrukturen, die auf die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
- Anerkennung und Wertschätzung: Setzt einen transparenten Prozess zur Würdigung besonderer Leistungen auf. Das fördert die Motivation und die positive Wahrnehmung im Team.
Jetzt handeln und Vorbild werden: Bewerbt euch für die Great Place To Work-Auszeichnung!
Sozial nachhaltige Unternehmensführung ist ein dynamischer Prozess, der Engagement und die Bereitschaft zur Veränderung erfordert. Die Great Place To Work-Zertifizierung bietet euch die Möglichkeit, die Qualität eurer Unternehmenskultur zu messen und eure Fortschritte nach innen wie außen sichtbar zu machen.
Zeigt, dass ihr das S in ESG nicht nur in der Theorie verstanden habt. Nehmt die soziale Verantwortung wahr und beweist so, dass ihr zu den „Best Workplaces in Social Sustainability“ gehört.
Hier geht’s zur Bewerbung. Gestaltet aktiv die Zukunft eurer Organisation und macht soziale Nachhaltigkeit zu eurem Wettbewerbsvorteil!
