6-mal mehr Bewerbungen als Mitarbeitende pro Jahr – authentische Nähe macht’s möglich
Das Austauschevent #great experiences ist zurück! Am 17. Jänner 2023 haben wir uns das erste Mal nach der Pandemie wieder mit Great Workplaces und interessierten HR-Vertreter:innen anderer Unternehmen getroffen. Dieses Mal in Oberösterreich, wo die COUNT IT Group im Softwarepark Hagenberg unser Gastgeber war. Das Thema hier: „Wie Menschlichkeit in Zeiten des Fachkräftemangels zum Benefit werden kann“.
„Ich mache fast alle Bewerbungsgespräche selbst, und dabei achte ich auf ähnliche Persönlichkeitstypen, die eher ‚realistischen Optimist*innen‘“, berichtete CEO Maximilian Wurm vom Familienunternehmen COUNT IT Group mit einem Augenzwinkern. Und die Reaktion auf dieses menschenorientierte Auswahlverfahren gibt ihm recht.
Alleine im letzten Jahr, das schon deutlich unter dem (Un-)Stern des Fachkräftemangels stand, hat sich das in und um Hagenberg gehörig herumgesprochen. Gut 1.200 Bewerbungen sind eingegangen, und das bei einem Betrieb mit knapp 200 Mitarbeitenden in der Buchhaltungs- und IT-Branche.
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Was ist das Erfolgsgeheimnis von COUNT IT?
Ein #great Benefit ist sicher die Nähe zu den Mitarbeiter:innen. Und dieses Gefühl der Nähe wird bei der COUNT IT mit einer Mischung aus persönlicher Zuwendung, bewusstem Wahrnehmen und Lob erzeugt; auch dass der Geschäftsführer jeden mit Namen anspricht, trägt bestimmt dazu bei.
Zentrale Werte des Unternehmens – und das gilt besonders für die Führungskräfte – sind demnach Herzlichkeit, Rücksichtnahme, Toleranz und Respekt. Allesamt Attribute, die auf eine vertrauensvolle Unternehmenskultur einzahlen und zu einer authentischen Employer-Brand führen. Nicht ohne Grund wurde die COUNT IT Group bereits vor 20 Jahren das erste Mal von Great Place to Work® zu einem von „Österreichs Besten Arbeitgebern“ gekürt.
Fun at Work
Auch einige Kilometer weiter donauaufwärts in Eferding wird Menschlichkeit großgeschrieben und verhilft einem Unternehmen heute zu besonderem Erfolg: Die hali GmbH hat sich ganz der Mission „Fun at Work“ verschrieben. Denn: „Wer im Job Spaß hat, muss nie mehr im Leben arbeiten“, zeigte sich CFO Daniel Erlinger bei unserem Event überzeugt.
Sogenannte Fun-at-Work-Coaches kümmern sich bei hali intensiv um die besondere Unternehmenskultur. Solche „Kulturbotschafter“ schaffen über eine partizipative Schiene nicht nur gemeinsame Werte-Erlebnisse, sondern zeichnen auch für gesellschaftliche Events wie die „Navi-Meetings“ verantwortlich.
Den Erfolg dieses ebenfalls von Great Place to Work® zertifizierten Unternehmens sieht Daniel Erlinger vor allem in folgenden Punkten:
- Harmonie zwischen Innen- und Außenwahrnehmung der Arbeitgebermarke
- Mitverantwortung aller Mitarbeiter*innen für die gemeinsame Kultur
- Gelebtes Motto „Tue Gutes und sprich darüber!“
Menschlichkeit und Gemeinschaftssinn
Als einer von „Europas Besten Arbeitgebern“ hat auch die Fronius International GmbH Menschlichkeit und Gemeinschaftssinn in ihrer DNA. Das global agierende Unternehmen wurde 2022 in 14 Ländern weltweit durch Great Place to Work® ausgezeichnet. So sieht beispielsweise der „Fronius-Weg 4.x“ vor, dass regelmäßig alle Mitarbeitenden befragt werden, worin die Gemeinsamkeiten bestehen und was es ist, das die unternehmensweite Gemeinschaft so einzigartig macht.
Auch der Fokus auf Diversity und Gleichbehandlung wird hier immer wichtiger, was sich z. B. in Programmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit ausdrückt. Darüber hinaus zeigt auch hier die Geschäftsleitung hohe persönliche Präsenz, sodass der direkte Draht zwischen Topmanagement und Mitarbeitenden bestehen bleibt – auch bei mittlerweile über 6.500 Mitarbeitenden.
Diese drei Beispiele belegen eindrucksvoll, wie das behutsame Drehen an vielen kleinen und größeren Stellschrauben eine Arbeitgebermarke nach innen und außen menschlich wirken lässt und ein Unternehmen zum Magneten für Fachkräfte machen kann. Great Place to Work® Österreich beobachtet das seit mehr als 20 Jahren: Authentische Bemühungen – keine aufgesetzt wirkenden, die nur der Imagepolitur dienen! – führen auch relativ rasch zu echten, messbaren Ergebnissen.
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