Am 29. März veröffentlichen wir zum ersten Mal die TOP 10 Best Workplaces for Women™-Liste. Dies haben wir zum Anlass genommen, um anhand unserer umfangreichen Datenbank zu ermitteln:
Was ist es denn eigentlich, was sich Frauen an ihrem Arbeitsplatz wirklich wünschen?
Im heutigen Blog verraten wir euch bereits vorab einige Highlight-Zahlen – die vollständige Auswertung wird dann ab kommender Woche exklusiv all unseren Newsletter-Abonnenten zugesendet und in diesem Webinar vorgestellt:
Arbeiten, wann und wo immer wir wollen? Vor wenigen Jahren war das noch die Ausnahme. Eine Pandemie später wissen vor allem Frauen die neue Flexibilität zu schätzen.
Die der Zertifizierung zugrunde liegenden Daten aus anonymen Mitarbeiterbefragungen zeigen:
Diese 5 Dinge fehlen aus Sicht der Mitarbeiterinnen in vielen Unternehmen
1.) Faire/Angemessene Erfolgsbeteiligung und gerechte Beförderungen
2.) Glaubwürdige Führung
3.) Respektvolles Zusammenarbeiten
4.) Guter Teamgeist
5.) Sinnvoller Job
Flexibles Arbeiten wirkt wie ein Zufriedenheits-Multiplikator
Dabei geben Arbeitnehmerinnen, die sich in einem hohen Maß Zeit freinehmen können, wenn sie es für notwendig halten, 3-mal eher an, dass
- sie zufrieden mit der Höhe ihrer Bezahlung sind,
- sie Beförderungen als fair empfinden,
- die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen,
- sie Freunden und Familie ihre Organisation als sehr guten Arbeitgeber weiterempfehlen würden und
- ihre Arbeit für sie weit mehr als nur ein „Job“ ist.
Mehr Sinn im Job zeigt Auswirkungen auf vielen Ebenen
Great Place To Work®-Daten zeigen: Vor allem junge Frauen und Frauen, die seit weniger als fünf Jahren in einem Betrieb arbeiten, suchen nach Jobs mit Sinn und Bedeutung. Sie wollen einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen, die für sie mehr als nur ein Job ist.
Wenn für Mitarbeiterinnen ihre Arbeit eine besondere Bedeutung und Sinn hat und sie sagen können, dass ihre Tätigkeit weit mehr als nur ein Job für sie ist, dann geben sie 3-mal häufiger an, dass
- sie ihre Fähigkeiten hier optimal einbringen können,
- sie stolz sind, anderen erzählen zu können, dass sie hier arbeiten und
- die Mitarbeitenden hier für die geleistete Arbeit angemessen bezahlt werden.
Weitere spannende Auswertungen zur Frauen-Studie erhaltet ihr exklusiv über unser Newsletter-Abonnement oder im direkten Kontakt mit unserem Team.
Seid gespannt, wer hinter den Zahlen der Besten Arbeitgeber für Frauen steckt! Am 29. März werden zum ersten Mal die TOP 10 Best Workplaces for Women™ veröffentlicht!
So werden die Besten Arbeitgeber für Frauen ermittelt
Great Place To Work® ermittelt die Besten Arbeitgeber anhand der FOR ALL™-Methodik zur Bewertung und Zertifizierung von weltweit Tausenden von Organisationen. In Österreich basiert die Liste Best Workplaces for Women™ 2023 auf rund 7.000 Antworten aus Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen, die mehr als 17.000 Mitarbeitende repräsentieren.
Unsere Befragung ermöglicht Mitarbeitenden, vertrauliches quantitatives und qualitatives Feedback über die Arbeitsplatzkultur ihrer Organisation zu geben, indem sie 60 vorgegebene Aussagen anhand einer 5-stufigen Skala bewerten und zwei offene Fragen beantworten. Die Aussagen beschreiben eine großartige Arbeitsplatzkultur, die sich durch ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt, Glaubwürdigkeit, Fairness, Stolz und Teamgeist auszeichnet. In den Auswertungen berücksichtigt Great Place To Work auch Unterschiede zwischen demografischen Gruppen und Rollen innerhalb jeder Organisation, um sowohl die Qualität als auch die Konsistenz der Arbeitsplatzkultur zu beurteilen.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung ermöglichen einen Vergleich und eine Einstufung, welche der Organisationen im Arbeitsalltag die beständigsten positiven Erfahrungen für weibliche Mitarbeitende schaffen. Unterschiedliche Unternehmensgrößen werden in den Auswertungen berücksichtigt, um einen fairen Vergleich aller teilnehmenden Betriebe zu gewährleisten.
Um für die Liste Best Workplaces for Women 2023 berücksichtigt zu werden, müssen Unternehmen bis inklusive 15. Februar 2023 eine aufrechte Great Place To Work-Certified™ Zertifizierung haben, mindestens 18 Rückmeldungen von Frauen in Österreich vorweisen können und insgesamt statistisch signifikante Rückläufe im Rahmen der Mitarbeiterbefragung erreichen. Zusätzlich werden in der Auswertung jene Aussagen des Fragebogens stärker gewichtet, die für die Gender-Balance relevant sind, und auch der Anteil an weiblichen Führungskräften in den teilnehmenden Unternehmen fließt mit ein. Great Place To Work achtet stets penibel auf die Einhaltung der Befragungsregeln bei teilnehmenden Unternehmen, denn nur so kann die Integrität und Belastbarkeit der Ergebnisse und daraus abgeleiteten Erkenntnisse gewährleistet werden.
