Die entscheidende Frage „Was erwartet die Generation Z von der Arbeitswelt?“ lassen wir am besten die „Best Workplaces™ for Young Talents“ und ihre Mitarbeitenden selbst beantworten. Wir haben direkt bei den Top 10 nachgefragt:
Das sind die TOP 10 der besten Arbeitgeber für junge Talente der Generation Z:
- Expleo Group Austria GmbH
- DONAU Versicherung AG Vienna Insurance Group
- Hotel Kitzhof Mountain Design Resort
- Greentube GmbH
- Hilton
- wedify GmbH
- A1
- DHL Express (Austria) GmbH
- asma gmbh
- Dorfinstallateur
Wie das Hotel Kitzhof Mountain Design Resort junge Menschen der Generation Z adressiert und bindet.
Das erwarten sich Mitarbeitende der Generation Z von der Arbeitswelt
Sebastian Max, Mitarbeiter der DONAU, bestätigt: „Die DONAU und ich sind uns beim Thema Unternehmenskultur einig: Eine Kultur, in der Mitarbeiter:innen sich umeinander kümmern, führt nicht nur zu einem positiven Arbeitsumfeld, sondern hat auch einen direkten Einfluss auf die positive Unternehmensentwicklung.“
„Das Schöne ist, dass wir uns alle gegenseitig viel beibringen können und somit voneinander profitieren – das ist mir bei der Zusammenarbeit besonders wichtig“, unterstreicht Victoria Hofecker, Mitarbeiterin der DONAU.
Was die Mitarbeitenden des Hotel Kitzhof Mountain Design Resort dazu sagen, erfahrt ihr in diesem kurzen Video:
CASE-STUDY ZU BEST PRACTICES:
Wie Hilton Hotels Austria die Generation Z gezielt anspricht und ans Unternehmen bindet
1. Was macht eure Unternehmenskultur aus? Warum ist sie für junge Talente besonders attraktiv?
Hilton Hotels Austria zeichnet sich durch eine klare Vision, starke Werteumsetzung und einen intensiven Fokus auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter:innen aus.
Respekt, Wertschätzung und eine gute Arbeitsatmosphäre stehen bei uns im Mittelpunkt.
Die Weiterentwicklung von jungen Talenten wird ebenfalls stark gefördert. Schüler:innen und Studierende haben die Möglichkeit zur Erstellung einer strukturierten Karriereplanung innerhalb der Hilton Hotels, um zukünftig in Führungspositionen treten zu können. Hilton bietet keine Arbeit an, sondern Karrieren.
Als Teil des international vertretenen Unternehmens werden interne Karrieremöglichkeiten, wie das Management Traineeship, auf globaler Ebene angeboten.
2. Wie sprecht ihr im Rahmen eures Recruiting-Prozesses gezielt die jüngeren Generationen an?
Wir versuchen, unser Engagement für eine Work-Life-Balance sowie die individuelle Weiterentwicklung hervorzuheben und für jede:n eine passende Tätigkeit zu finden. Wir gehen genau auf die Bedürfnisse der Bewerbenden ein und versuchen, ein für sie passendes Angebot zu erstellen.
3. Habt ihr spezielle Benefits, die insbesondere eure jüngeren Mitarbeitenden ansprechen sollen?
Hilton bietet sehr viele Benefits für Team Members an, ein Highlight ist das Go Hilton Team Member Travel-Programm, das weltweit vergünstigte Übernachtungen in Hilton-Hotels ermöglicht. Weiters legt das Hilton Thrive-Programm den Fokus auf eine gute Work-Life-Balance sowie das Engagement für soziale und ökologische Nachhaltigkeit.
Neben den breit aufgestellten Karrieremöglichkeiten innerhalb der Hilton-Hotels bieten wir zahlreiche Vergünstigungen bei Partner-Unternehmen an. Rabattierungen in Fitness-Studios, Thermen, Shopping-Zentren rund um Wien und wertvolle Prozente in unseren F&B Outlets können jederzeit in Anspruch genommen werden.
Die Hilton Hotels bieten herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch das „Continental Europe Apprentice Exchange Program“. Dieses Programm ermöglicht es Teammitgliedern, wertvolle Erfahrungen in anderen europäischen Hotels zu sammeln und unterschiedliche Arbeitsweisen sowie Kulturen kennenzulernen.
Zusätzlich nehmen alle Auszubildenen an anerkannten Ausbildungsprogrammen teil und erhalten nach Abschluss eine nationale Zertifizierung.
4. Gibt es besondere Weiterbildungsmaßnahmen für jüngere Nachwuchstalente?
Hilton Hotels Austria bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen an, die speziell auf die Bedürfnisse und Karriereziele der jüngeren Generationen zugeschnitten sind. Durch diese Programme wird sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung aller Team Members gefördert.
Hilton University ist eine interne digitale Lernplattform, die Zugang zu Tausenden von Kursen in den unterschiedlichsten Bereichen bietet. Team Members können in ihrem eigenen Tempo online lernen und sich über aktuelle Themen informieren, wie zum Beispiel Nachhaltigkeit und Innovation.
Die Trainee Management Programme sind sowohl für Berufseinsteiger interessant als auch für diejenigen, die sich in der Hotelbranche weiterentwickeln möchten. Neben einer effizienten Ausbildung (18 Monate) werden dabei auch globale Perspektiven eröffnet.
Mentoring-Programme unterstützen jüngere Team Members in ihrer Karriere und das Engagement wird durch den Beistand einer Ansprechperson noch gesteigert.
Das Angebot an Workshops und Seminaren wird an die unterschiedlichen Tätigkeiten in der Hotellerie angepasst, es umfasst zum Beispiel Entwicklungsprogramme zu Themen wie Konfliktmanagement und Teamführung.
Internationale Austauschprogramme ermöglichen es den Team Members, Erfahrungen im Ausland zu sammeln und an temporären Einsätzen in anderen Hilton-Hotels weltweit teilzunehmen.
5. Wie fördert ihr die Work-Life-Balance vor allem jüngerer Mitarbeitender?
Hilton Thrive ist die Employer Value Proposition der Hilton Community, die sich auf Wohlbefinden, Work-Life-Balance und persönliche Entfaltung konzentriert. Die mentale und körperliche Gesundheit sowie die Unterstützung bei individuellen Karriereplänen stehen im Vordergrund.
Wie WEDIFY die Generation Z gezielt anspricht und ans Unternehmen bindet
Was macht eure Unternehmenskultur aus? Warum ist sie für junge Talente attraktiv?
Wir leben eine offene und feedbackorientierte Kultur, bei uns ist jede:r Willkommen, die:der gerne mit uns gemeinsam wachsen möchte. Wir wollen miteinander Einzigartiges schaffen und kommunizieren alle unsere Ziele, Verpflichtungen und Ansprüche ab Tag 1 klar und transparent. Gemeinsam feiern wir Erfolge und erreichen Großartiges.
Unsere Kultur setzt ganz klar auf Zusammenhalt, denn wir wissen: Wenn alle am selben Strang ziehen, sind wir unschlagbar. Dies leben wir täglich, egal auf welcher Ebene, und so schaffen wir eine Wohlfühlatmosphäre, die den Spaß an der Arbeit ermöglicht und somit die Gen Z perfekt abholt.
Wie sprecht ihr gezielt jüngere Generationen beim Recruiting an?
Wir rekrutieren unsere Mitarbeiter:innen nicht nach dem Lebenslauf, sondern nach Persönlichkeit und Einstellung. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns einzigartige Momente schaffen möchten und bereit sind, mit uns Einzigartiges zu erleben. Wir sprechen unsere Zielgruppe mit einem attraktiven und schnellen Online-Bewerbungsprozess an – in nur 10 Minuten zum Traumjob, ganz unkompliziert übers Smartphone.
Wie fördert ihr die Work-Life-Balance vor allem jüngerer Mitarbeitender?
Wir ermöglichen eine flexible Zeiteinteilung mit monatlichem Präferieren der Dienstzeiten, außerdem hat jede und jeder die Möglichkeit zu Mobile Working innerhalb von Österreich. Wir veranstalten monatliche Mitarbeiterevents, um auch in der Arbeit für den ein oder anderen Ausgleich zu sorgen. Für die Extra-Prise Balance gibt es auch viele vierbeinige Bürokolleg:innen, die sich um die schnelle Pausenregeneration kümmern.
So Fördert asma die Work-Life-Balance junger Talente unter 25 Jahren
Mentoring-Programme: Junge Mitarbeiter profitieren von erfahrenen Mentoren, die ihnen helfen, die Hürden im täglichen Berufsalltag zu meistern und ihre Karriere erfolgreich zu gestalten.
Coaching: Unsere Lehrlingsausbildner helfen den jungen Mitarbeitern mit persönlicher Begleitung und Beratung, Workshops etc.
Flexible Arbeitsmodelle: Trotz der Größe unseres Industrie-Unternehmens gibt es bei asma GmbH flexible Arbeitszeitmodelle und teilweise die Möglichkeit für Homeoffice
Gesundheits- und Wellnessprogramme: Förderung der physischen und psychischen Gesundheit durch Fitnessangebote wie der Yoga-Pause im Freien (in der warmen
Jahreszeit), Stressmanagement-Workshops und Förderung von einer gesunden Ernährung am Arbeitsplatz. Auch im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
werden zahlreiche Maßnahmen wie die laufende Betreuung durch eine Betriebsärztin und vieles mehr, angeboten.
Weiterbildung und Entwicklung: Breites Angebot von Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Soziale Aktivitäten und Teambuilding: Angebote von sozialen Aktivitäten und Teambuilding-Events wie Lehrlingsausflüge, Firmenschitag, Weihnachtsfeier etc., um den Zusammenhalt im Team zu stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung, wenn in diesem jungen Alter schon erforderlich.
So Fördert Die DHL Express (Austria) GmbH eine attraktive Unternehmenskultur für Mitarbeitende der Generation Z
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe aus. Für unsere Unternehmenskultur haben wir sogar einen eigenen Namen: As One.
Für junge Talente ist diese Kultur besonders attraktiv, da sie in einem Umfeld arbeiten können, das ihre Ideen und Beiträge ernst nimmt. Wir bieten allen die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Diese Werte schaffen ein motivierendes und positives Arbeitsklima, das alle Altersgruppen anspricht und inspiriert.
Um gezielt junge Mitarbeiter:innen langfristig im Unternehmen zu halten, wurden unsere CIS (Certified International Specialist) Trainings ins Leben gerufen. Diese Trainingsprogramme sind darauf ausgelegt, unseren Mitarbeiter:innen die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, um in einer globalisierten Welt erfolgreich zu sein.
Das erwartet sich die Generation Z von der Arbeitswelt
Unsere Studie „Was Young Talents wirklich von ihren Arbeitgeber:innen erwarten“ zeigt ein klares Bild:
Mitarbeitende der Generation Z bleiben länger in einem Unternehmen und finden einen Job attraktiver, wenn diese 5 Aspekte vorhanden sind:
• Bedeutung und Sinn der Tätigkeit
• Glaubwürdige, klare Führung
• Spaß und guter Teamgeist
• Innovationskraft
• Psychische Gesundheit und Work-Life-Balance
Die kompletten Studienergebnisse könnt ihr hier kostenlos downloaden:
https://content.greatplacetowork.at/best-workplaces-for-young-talents-2025-studie