Wie von Great Place To Work ausgezeichnete Unternehmen im Wettbewerb um Talente die Nase vorn haben
Fühlt ihr auch den Druck des aktuellen Arbeitsmarktes? Ihr seid nicht allein. Qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten, wird immer herausfordernder. Doch was, wenn es einen entscheidenden Faktor gäbe, der euer Unternehmen für Bewerber:innen besonders attraktiv macht?
Die Lösung: eine Great Place To Work® Zertifizierung. Eine aktuelle Studie von Great Place To Work zeigt, dass sich Bewerber:innen 15-mal häufiger für ein zertifiziertes Unternehmen entscheiden als für ein nicht zertifiziertes.
Ihr habt Fragen zu unseren Mitarbeitendenbefragungen, der Zertifizierung oder braucht Tipps wie ihr euren internen Feedback-Prozess am besten angeht? Wir beantworten eure brennendsten Fragen rund um die Themen Mitarbeiterbefragung, Auszeichnungen und Employer Branding.
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Was die Zahlen verraten
Im Rahmen einer Marktstudie haben wir die Meinungen von über 4.400 Mitarbeitenden aus durchschnittlichen US-Unternehmen eingeholt. Eine zentrale Frage war: „Würde es euch beeinflussen, wenn ein Unternehmen von seinen eigenen Mitarbeitenden als hervorragender Arbeitsplatz zertifiziert wurde?"
Das Ergebnis ist eindeutig: Drei von vier Jobsuchenden gaben an, dass sie sich bevorzugt für ein Great Place To Work zertifiziertes Unternehmen entscheiden würden.
Zertifizierte Unternehmen haben einen klaren Vorteil
Die Daten zeigen, dass immer weniger Arbeitnehmende aktiv nach einem neuen Job suchen:
- 25 % weniger Mitarbeitende sind unsicher, ob sie wechseln wollen (im Vergleich zum Vorjahr).
- 26 % mehr Mitarbeitende geben an, dass sie langfristig in ihrem aktuellen Unternehmen bleiben möchten.
Für Arbeitgeber bedeutet das: Der Wettbewerb um Top-Talente nimmt zu. Eine Zertifizierung von Great Place To Work signalisiert Jobsuchenden, dass euer Unternehmen ein nachweislich vertrauensvoller und attraktiver Arbeitsplatz ist. Diese Anerkennung basiert nicht auf Eigenwerbung, sondern auf unabhängigen Bewertungen und dem ehrlichen, anonymen Feedback eurer Mitarbeitenden.
Vertrauen als Erfolgsfaktor
Der Kern eines großartigen Arbeitsplatzes ist Vertrauen. Genau dieses Prinzip liegt der Zertifizierung durch Great Place To Work zugrunde. Unsere Trust Index™ Mitarbeiterbefragung misst unter anderem:
- Wie sehr Mitarbeitende ihren Führungskräften vertrauen
- Ob sie sich respektiert und fair behandelt fühlen
- Wie wohl sie sich in der Unternehmenskultur fühlen
Unsere Forschung zeigt: Vertrauen fördert Engagement, Produktivität und Bindung. Deshalb performen zertifizierte Unternehmen durchweg besser als der Marktdurchschnitt.
Die Stärken zertifizierter Arbeitgeber im Vergleich
Mitarbeitende in zertifizierten Unternehmen berichten im Vergleich zu durchschnittlichen Arbeitsplätzen:
- 39 % häufiger, dass sie langfristig bleiben wollen
- 37 % häufiger, dass sie sich leichter an Veränderungen anpassen
- 48 % häufiger, dass sie bereit sind, sich über das normale Maß hinaus zu engagieren
Fairness bei Vergütung und Karrieremöglichkeiten
Mitarbeitende in zertifizierten Unternehmen erleben ihre Arbeitswelt als gerechter:
- 89 % halten es für wahrscheinlicher, dass sie fair am Unternehmenserfolg beteiligt werden
- 57 % denken es ist wahrscheinlicher, dass sie eine faire Chance auf Beförderungen haben
Arbeitgebermarken, die herausstechen
Eine starke Unternehmenskultur führt zu mehr Engagement und besseren Empfehlungen:
- 86 % der Mitarbeitenden empfehlen ihr Unternehmen aktiv weiter
- 85 % geben an, dass sie langfristig bleiben möchten
Ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet
Wer in einem zertifizierten Unternehmen arbeitet, profitiert von einer positiven Unternehmenskultur:
- 79 % weniger wahrscheinlich, dass Vorgesetzte ihre Favoriten bevorzugen
- 67 % wahrscheinlicher, dass Mitarbeitende sich auf ihre Arbeit freuen
- 57 % weniger politisches Taktieren und Konkurrenzkampf
- 50 % höhere Wahrscheinlichkeit, in einem psychologisch gesunden Umfeld zu arbeiten
Ein Mitarbeitender eines zertifizierten Unternehmens bringt es auf den Punkt:
„In meinem Team arbeiten wir eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und schätzen unsere Vielfalt. Meine Führungskräfte nehmen sich Zeit für mein Wachstum und begegnen mir auf Augenhöhe. Fehler sind Lernchancen, keine Makel. Dieses Umfeld macht einen riesigen Unterschied – ich kann mir keinen besseren Arbeitsplatz vorstellen."
Fazit: Zertifizierung als Wettbewerbsvorteil
Die Zahlen sprechen für sich: Great Place To Work zertifizierte Unternehmen sind attraktiver für Bewerber:innen und bieten langfristige Vorteile für Arbeitgeber.
Seid ihr bereit, euch als Top-Arbeitgeber zu positionieren?
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