Manchmal bekunden Organisationen ihr Interesse am Great Place to Work-Programm, erklären aber, dass sie das Gefühl haben, ihr Unternehmen sei „noch nicht bereit“.
In Wahrheit ist alles, was man braucht, um bereit zu sein, der Wunsch, eine großartige Kultur zu schaffen. Wir holen die Unternehmen dort ab, wo sie stehen, ohne zu urteilen oder eine vorgefasste Meinung darüber zu haben, wie ein geeigneter Programmteilnehmer aussieht.
Wann ist also der richtige Zeitpunkt für eine Teilnahme am Great Place to Work-Programm? Sie haben es vielleicht schon erraten, die Antwort lautet: jetzt – aber warum? Warum sollten Sie nicht warten, bis die Sterne günstig stehen und Ihr Unternehmen in bester Verfassung ist? Lassen Sie es uns herausfinden.
Es geht um mehr als Anerkennung
Der bekannteste Aspekt des Great Place to Work-Programms ist die Auszeichnung von Unternehmen als Beste Arbeitgeber, aber das ist nur das Tüpfelchen auf dem i. Das eigentliche Ziel des Programms ist die Schaffung von Great Workplaces, und die Zertifizierung ist die Belohnung für die Kulturarbeit der teilnehmenden Organisationen. Ja, die Teilnahme an der jährlichen Verleihung der Best Workplaces Awards ist eine fantastische Erfahrung. Doch ihr eigentlicher Zweck ist es, Organisationen zu würdigen, die sich konsequent für die Schaffung einer wertebasierten Vertrauenskultur einsetzen.
Entscheidend ist, was Sie mit den Umfrageergebnissen machen
Wenn Sie die Ergebnisse Ihrer Trust Index-Mitarbeiterumfrage erhalten, heben unsere Berater:innen die Bereiche hervor, auf die Sie sich zunächst konzentrieren sollten. Ob es sich dabei um Kommunikation, Anerkennung oder sogar Wohlbefinden handelt – die Daten werden Ihnen helfen, zu bestimmen, wo Sie Ihre Ressourcen einsetzen sollten.
Unternehmen sparen Zeit und Geld, indem sie sich auf die Bereiche konzentrieren, die sich am stärksten auf die Erfahrungen, Bindung und Produktivität von Mitarbeitenden auswirken. Es ist die konkrete Arbeit, die geleistet wird, um die in den Daten enthaltenen Erkenntnisse umzusetzen, die großartige Arbeitsplätze schafft.
Was ist, wenn wir es nicht auf die Liste schaffen?
Nicht jede Organisation erhält die Zertifizierung auf Anhieb, aber das ist nichts, was man von außen sieht. Vertraulichkeit ist das A und O. Die Arbeit, die wir mit Ihnen leisten, wird erst dann für die Öffentlichkeit sichtbar, wenn Sie dazu bereit sind. Wir helfen Ihnen, die Erkenntnisse aus der Umfrage zu nutzen, um die bestmögliche Version Ihres Arbeitsplatzes zu schaffen.
Ziel des Great Place to Work-Programms ist es, Organisationen dabei zu helfen, das zu erreichen, was sie selbst erreichen wollen. Wenn dies geschieht, wird die Anerkennung mit Sicherheit folgen. Wir verfügen über zahlreiche Fallstudien, die den kontinuierlichen Fortschritt von Organisationen aufzeigen, die an dem Programm teilgenommen haben.
Wie fangen Sie also an?
Die Teilnahme am Great Place to Work-Programm ist einfacher als je zuvor, und wir bieten Ihnen eine Reihe von Optionen an. Sie können am jährlichen Wettbewerbsprozess von Best Workplaces teilnehmen, sich nur für die Great Place to Work-Zertifizierung entscheiden oder beides. Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden Möglichkeiten besteht darin, dass Sie (ab 100 Mitarbeitenden) zusätzlich ein Culture Audit, einen Bericht, einreichen müssen, in dem Sie eine Reihe offener Fragen zu Ihrer Unternehmenskultur beantworten, um in die Liste der besten Arbeitgeber aufgenommen werden zu können.
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